公務員五進面試題目及答案

公務員五進面試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的首要義務是（）A.遵守憲法和法律B.全心全意為人民服務C.接受人民監(jiān)督D.清正廉潔答案：A2.我國公務員制度與西方文官制度的一個根本區(qū)別是（）A.堅持黨管干部的原則B.實行功績制原則C.實行職位分類原則D.實行法制化管理原則答案：A3.公務員職位分類的基礎環(huán)節(jié)是（）A.職能分解B.職位調(diào)查C.職位設置D.職位評價答案：C4.公務員考核的重點是（）A.業(yè)務素質(zhì)和工作能力B.思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德C.工作實績D.責任心與工作態(tài)度答案：C5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告B.降職C.辭退D.撤職答案：B6.公務員晉升正科、正處級職務，需分別任副科、副處級職務（）A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.四年以上答案：B7.公務員受警告處分的期間為（）A.三個月B.六個月C.九個月D.十二個月答案：B8.公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.不必申請答案：A9.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關申請復核。A.15B.30C.60D.90答案：B10.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員制度的基本原則有（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.監(jiān)督約束與激勵保障并重原則C.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tD.分類管理和效能原則答案：ABCD2.公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官類答案：ABC3.公務員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE4.公務員獎勵的種類包括（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號答案：ABCDE5.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD6.公務員的培訓主要有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓E.后備領導人員培訓答案：ABCDE7.公務員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC8.公務員回避的類型包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.工作回避答案：ABC9.公務員辭去公職的限制條件包括（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD10.公務員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職E.免職答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（）答案：正確2.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）答案：正確3.公務員被辭退的，不再具有公務員身份。（）答案：正確4.公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。（）答案：正確5.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。（）答案：正確6.公務員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。（）答案：錯誤7.公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）答案：正確8.公務員降職使用的，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務條件的，可以晉升職務。（）答案：正確9.公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。（）答案：正確10.對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的權(quán)利。答案：公務員的權(quán)利包括：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職等。2.簡述公務員考核的意義。答案：一是有利于客觀公正地評價公務員，為公務員的獎懲、培訓、辭退等提供依據(jù)；二是有利于激勵公務員提高自身素質(zhì)和工作效能；三是有利于對公務員的嚴格管理和監(jiān)督，促進廉政建設。3.簡述公務員培訓的特點。答案：公務員培訓具有以下特點：一是培訓目標的時代性，適應時代發(fā)展需求；二是培訓內(nèi)容的實用性，與工作實際緊密相連；三是培訓手段的多樣性，采用多種教學方式；四是培訓方式的法定性，依據(jù)法律法規(guī)開展。4.簡述公務員回避的意義。答案：一是有助于防止公務員利用職務之便徇私舞弊；二是有利于維護公務員隊伍的公正廉潔形象；三是保證公共管理活動的正常開展，避免利益沖突等干擾。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何加強公務員的職業(yè)道德建設？答案：加強公務員職業(yè)道德建設，一要加強教育，提高公務員對職業(yè)道德的認知；二要完善制度，建立健全職業(yè)道德規(guī)范和考核評價機制；三要強化監(jiān)督，對違反職業(yè)道德行為進行懲處；四要營造良好氛圍，倡導積極健康的行政文化。2.談談你對公務員服務人民的理解。答案：公務員服務人民是根本宗旨的體現(xiàn)。要全心全意為人民謀利益，深入了解群眾需求，積極解決群眾問題，提高公共服務質(zhì)量和效率，接受群眾監(jiān)督，保持與人民群眾的密切聯(lián)系。3.怎樣提高公務員的工作效率？答案：提高公務員工作效率，要優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)