2025勞動(dòng)合同附加協(xié)議

2025勞動(dòng)合同附加協(xié)議本附加協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：居住地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“主合同”），為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際情況，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下附加協(xié)議：第一條適用范圍本協(xié)議作為主合同的補(bǔ)充協(xié)議，與主合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，以主合同為準(zhǔn)；本協(xié)議與主合同不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他依法應(yīng)由甲方支付的津補(bǔ)貼?；竟べY為人民幣元/月（大寫(xiě)：圓整），績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方依法制定并公示。甲方應(yīng)按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間為每月日（如遇節(jié)假日順延），勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶(hù)。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為每周天，每天小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要和乙方的崗位特點(diǎn)合理安排。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、生育假等帶薪假期。具體假期天數(shù)和相關(guān)待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。加班時(shí)間為工作日延長(zhǎng)工作的，每小時(shí)加班費(fèi)為乙方基本工資的%；休息日加班的，每小時(shí)加班費(fèi)為乙方基本工資的%；法定節(jié)假日加班的，每小時(shí)加班費(fèi)為乙方基本工資的%。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。甲方根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益，為乙方提供企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方依法制定并公示。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日禮物、員工培訓(xùn)等。第五條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。遲到或早退的，按甲方規(guī)章制度處理。乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶(hù)信息等泄露給第三方。乙方在工作期間應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得進(jìn)行任何損害甲方利益或聲譽(yù)的行為。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，甲方需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并完成工作交接。勞動(dòng)合同的終止條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（6）甲方責(zé)令關(guān)閉、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓等解散情形。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止后，依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的具體條款和條件由雙方另行協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如未與甲方簽訂新勞動(dòng)合同，仍繼續(xù)提供勞動(dòng)的，雙方應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的條件繼續(xù)履行，直至新勞動(dòng)合同簽訂為止。第八條爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方對(duì)乙方的崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、績(jī)效考核等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行，并提前通知乙方。乙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如有變更，應(yīng)在日內(nèi)書(shū)面通知甲方。本協(xié)議的任何條款不得以口頭形式修改，修改須經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年