第三屆全國技能大賽競賽（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）選拔賽備考試題庫（含答案）

題庫(含答案)一、單選題A、以欺詐手段訂立的合同3.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員A、技能水平B、失去土地C、性格因素4.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。5.下列勞動(dòng)合同部分無效的是()。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱D、勞動(dòng)者年齡為15周歲6.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。B、資本福利D、慈善捐款7.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外C、整合功能D、激勵(lì)功能9.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資A、司法部門C、社團(tuán)法人D、職工代表大會(huì)或全體陣營、職工A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)A、明升暗降B、長時(shí)間不讓其晉升15.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，C、不成比例A、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由B、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級(jí)勞動(dòng)20.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評(píng)階段e21.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件22.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國資C、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障23.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機(jī)關(guān)B、人民軍隊(duì)C、事業(yè)單位D、體育單位A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式25.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任A、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響A、按勞分配原則C、判斷A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案30.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。31.下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的32.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。B、五33.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、崗位規(guī)范C、8小時(shí)工作制D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰34.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察35.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D、招聘成本低36.勞動(dòng)爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月37.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍A、限定性38.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個(gè)最C、填寫卷內(nèi)目錄41.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那A、國家的法律法規(guī)B、勞動(dòng)力市場42.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)B、較高比例A、準(zhǔn)確規(guī)范C、主觀評(píng)估D、案件歸檔A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還C、按合同約定支付B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人54.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立A、正常B、二倍A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、女職工產(chǎn)假為90天57.個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)58.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法A、反請求D、同意履行A、雇主C、社會(huì)組織B、職工患職業(yè)病的適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定D、醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限確定C、參加集體協(xié)商C、法院審判被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，(),保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。64.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的C、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)A、就業(yè)調(diào)控法70.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤71.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或A、辦公室文員B、會(huì)計(jì)C、倉庫管理員75.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件B、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織D、人力資源社會(huì)保障部門76.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活A(yù)、上級(jí)主管B、工會(huì)D、用人單位77.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；()工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。A、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月工會(huì)會(huì)員工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)C、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)78.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯(cuò)誤的是()。A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同C、期權(quán)C、建筑業(yè)工人A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月B、組織調(diào)解D、共同體A、導(dǎo)向功能D、協(xié)調(diào)功能96.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢?7.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。D、司法判例A、證人B、共同被申請人C、勘驗(yàn)人A、10日B、15日C、20日D、30日100.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服(),D、調(diào)解協(xié)議D、可申請法院執(zhí)行A、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織C、三分之二以上職工C、法律法規(guī)的限制A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、福利費(fèi)用A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制A、可以忽視違反企業(yè)規(guī)章的行為B、企業(yè)行為規(guī)范對企業(yè)中任何人一律平等C、體現(xiàn)晉升管理機(jī)制的重要性D、執(zhí)行懲罰制度雖然會(huì)使人痛苦一時(shí)，但絕對必要108.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定109.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報(bào)告C、同事的報(bào)告D、主管的經(jīng)驗(yàn)B、申請人A、可以高于A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意D、未經(jīng)協(xié)商113.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的A、保密事項(xiàng)C、特別約定114.2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定的所有企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容不A、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況B、經(jīng)營管理的基本情況A、勞動(dòng)紀(jì)律C、集體合同D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、就業(yè)率D、人口出生率A、只能D、能夠A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資B、《勞動(dòng)合同法》C、《反不正當(dāng)競爭法》B、職工代表大會(huì)制度D、勞動(dòng)合同與集體合同123.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)，從勞動(dòng)關(guān)系的角度來看，不包括()。A、勞動(dòng)合同的規(guī)范性B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、企業(yè)績效情況解析：P20用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)，從勞動(dòng)關(guān)系的角度來看，主要包括勞動(dòng)合同的規(guī)范性、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況以及職工職業(yè)技能和文化生活情況。124.()成為大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家開展集體談判的主要模式，也是當(dāng)前我國工資集體協(xié)商發(fā)展的主要方向。A、用人單位工資集體協(xié)商B、區(qū)域性勞動(dòng)條件集體協(xié)商C、行業(yè)性工資集體協(xié)商D、區(qū)域性工資集體協(xié)商125.()是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一。B、錄用條件C、甄選條件D、招募條件126.遵守職業(yè)道德是對每個(gè)從業(yè)人員的要求。從業(yè)人員在職業(yè)工作中慎待諾言、表里如一、言行一致、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，這是秘書職業(yè)守則中()。A、辦事公道的基本要求B、愛崗敬業(yè)的基本要求C、恪守信用的基本要求D、服務(wù)群眾的基本要求答案：B127.我國于()年頒布了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法——《中華人民共和國勞動(dòng)法》。你通常會(huì)()。A、覺得真理掌握在大多數(shù)人手中，而否定自己的觀點(diǎn)B、據(jù)理力爭，希望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn)C、公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不勉強(qiáng)別人同意D、為防止別人把矛頭指向自己，不公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)D、訴訟A、主席團(tuán)B、代表團(tuán)B、用人單位A、保護(hù)環(huán)境A、人口規(guī)模C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)B、集體協(xié)商D、三方機(jī)制A、親情案B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、原用人單位B、用工C、靈活性D、開放性A、未滿15周歲B、未滿16周歲C、未滿17周歲D、未滿18周歲A、提高職位評(píng)價(jià)準(zhǔn)確性B、用于職位分析C、解決薪酬的對外競爭力問題146.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用()的方式。A、“上下交流”B、“平行開展”C、“自上而下”D、“自下而上”147.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，()的建立以訂立勞動(dòng)B、勞務(wù)關(guān)系D、工作關(guān)系A(chǔ)、意味著膽子小B、意味著唯唯諾諾C、意味著自卑D、意味著品格高149.勞動(dòng)規(guī)章制度()由用人單位中處于最高層、對全體勞動(dòng)者具有管理權(quán)的機(jī)構(gòu)來制定；用人單位中的其他行政管理機(jī)構(gòu)()作為獨(dú)立的勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體來制定和頒布規(guī)章制度。B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境解析：(1)組織標(biāo)志(2)工作環(huán)境(3)規(guī)章制度(4)管理行為。151.行業(yè)工資集體合同簽訂后()日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同152.我國《勞動(dòng)法》第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟?！盇、五日B、十日C、十五日153.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表154.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是()。A、相對稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性解析：工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。A、60日B、15日C、30日A、只與本人本單位工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)A、問卷法解析：P47動(dòng)合同是指用人單位依據(jù)本單位的規(guī)章制度對于違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者可以采取一定的懲戒行為。而這些懲戒行為中，降級(jí)(降低工資級(jí)別)、降職、撤職、留用察看等處罰措施非常常見，其性質(zhì)就屬于單方強(qiáng)制性變更勞動(dòng)合同的懲戒性行為。這種懲戒行為的依據(jù)是用人單位的規(guī)章制度。但《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這也就意味著勞動(dòng)合同的變更只能通過協(xié)商進(jìn)行。用人單位提出變更工作崗位的，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，符合法定解除條件的，拒絕就是無效的，特別是懲戒性單方變更勞動(dòng)合同的行為，即便用人單位的規(guī)章制度經(jīng)過了法定程序，但是因?yàn)檫@些規(guī)定的內(nèi)議，是有可能被勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)宣布為無效的。163.如果有重新選擇職業(yè)的可能()。A、我肯定還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位B、我基本上還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位D、我不會(huì)再選擇現(xiàn)在這個(gè)單位C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)答案：C165.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)者與A、權(quán)力B、權(quán)利解析：P28.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)，由勞動(dòng)法律規(guī)范、集體合同和勞動(dòng)合同圍繞著勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離，即勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)而具體規(guī)定。166.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起A、15日167.()是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。C、權(quán)利爭議D、集體爭議解析：一般工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；169.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的A、可以按照終局裁決處理B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理A、15周歲不滿18周歲B、16周歲不滿18周歲C、15周歲不滿17周歲D、14周歲不滿17周歲172.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為從當(dāng)事人知道B、6個(gè)月D、兩年A、國家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法D、勞動(dòng)合同D、申請人C、每項(xiàng)確定的數(shù)額均D、單項(xiàng)最高數(shù)額177.以下哪項(xiàng)不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)(。A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法B、裁員程序是否合法C、裁員方案是否合法D、確定的被裁人員是否合法A、雇主或雇主組織B、勞動(dòng)者個(gè)人C、勞動(dòng)關(guān)系雙方代表及其組織D、工會(huì)解析：P61勞動(dòng)關(guān)系雙方代表及其組織是進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的法定主體。A、五日B、十日C、十五日D、二十日B、員工的崗位調(diào)整問題C、員工的工作條件改善問題D、通俗化B、為自己國家的球隊(duì)加油助威C、嘗試學(xué)習(xí)球員的動(dòng)作和技巧D、感受籃球比賽的激烈程度答案：B184.仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()金額的爭議可以一裁終局。A、6個(gè)月C、18個(gè)月185.下列哪一項(xiàng)不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則()A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實(shí)際履行原則D、實(shí)踐履行原則186.勞資協(xié)商的內(nèi)容由()規(guī)定。A、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》B、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》C、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》D、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》187.人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月答案：B188.集體合同草案必須經(jīng)過()程序才能正式簽字。A、職工代表大會(huì)審議D、工會(huì)審議189.職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是()。A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)C、職工代表大會(huì)的專門工作小組D、工會(huì)委員會(huì)190.申請仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請仲裁期間(計(jì)算。A、重新B、連續(xù)D、不予A、報(bào)告目錄()內(nèi)提出。194.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由()個(gè)以上仲裁員單數(shù)組成。解析：《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第七章規(guī)定，仲裁委員會(huì)在處理因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由3個(gè)以上仲裁員單數(shù)組成。仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到集體合同爭議申訴書之日起3日內(nèi)做出受理與否的決定。仲裁庭處理因履行集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需延期的最長不得超過15日。A、愛國主義道德范疇B、社會(huì)主義道德范疇C、功利主義道德范疇D、集體主義道德范疇A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說D、混合模型B、三分之二A、可以B、不可以D、十五日C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少?A、帶薪休假B、前三個(gè)月平均C、前六個(gè)月平均B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒有直接關(guān)系C、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價(jià)值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會(huì)義B、勞動(dòng)者與用人單位A、合法性原則A、三211.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下哪一項(xiàng)不是()。A、工作時(shí)間及休息休假B、工資與勞動(dòng)報(bào)酬D、崗位職責(zé)雇主可以保證生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定而有序的進(jìn)行，體現(xiàn)了集體協(xié)商集體合同作用是()。A、在一定程度上矯正勞資關(guān)系失衡的局面B、體現(xiàn)著勞資自制的原則C、有助于勞資矛盾的處理和勞資關(guān)系的緩和D、可以使勞動(dòng)關(guān)系雙方獲益解析：P60集體協(xié)商中要爭取雙贏的結(jié)局，它要求談判雙方從多方面、多角度考A、主席團(tuán)C、專門工作小組D、列席團(tuán)B、職業(yè)道德與法律無關(guān)，所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的C、職業(yè)道德是依據(jù)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的行為規(guī)范的總和D、職業(yè)道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無功用215.(將非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇，具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開事項(xiàng)。A、《關(guān)于在非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開制度的說明》B、《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》C、《企業(yè)民主管理規(guī)定》D、《企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定》216.下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、三C、五B、不能增長A、生存權(quán)B、發(fā)展權(quán)D、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)A、帶來決策科學(xué)化B、提高企業(yè)競爭力D、決定命運(yùn)222.()不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的差異性。A、約束主體不同B、效力范圍不同C、終止條件不同D、效力等級(jí)不同答案：A223.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限()個(gè)月以上不滿()年的，試用期不得超過一個(gè)月。B、違約金明確法律依據(jù)，補(bǔ)償金(D項(xiàng))則是用人單位合法解除或終止合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。226.()是企業(yè)管理一方向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工B、廠務(wù)公開制度C、集體協(xié)商制度D、勞動(dòng)合同制度227.職工代表大會(huì)()召開一次。228.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》,通過試用期后再簽訂《勞動(dòng)合同》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是()。A、試工合同C、勞動(dòng)合同法履行的D、沒什么感覺A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、員工辭職復(fù)習(xí)考博C、企業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)發(fā)生變化E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化A、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)上升B、勞資談判高度集約化C、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降D、勞資談判高度分散化E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降3.法律禁止的仲裁員的行為有()。A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)C、故意拖延辦案、玩忽職守D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人4.勞動(dòng)合同履行障礙的主要原因有()。B、職工離職成本低C、勞動(dòng)合同履行成本高D、帶薪休假制度執(zhí)行5.以下屬于無效勞動(dòng)合同的有()。A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格B、勞動(dòng)合同缺少有效要件C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力E、勞動(dòng)者提供不真實(shí)信息6.對集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施包括：()。A、向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正B、在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰C、對于個(gè)別因違約而造成對企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任D、以和為貴，盡量大事化小、小事化了解析：《集體合同規(guī)定》第五十五條明確，若集體合同履行存在違約行為，工會(huì)或企業(yè)應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可向勞動(dòng)行政部門提出處理請求。選項(xiàng)A對應(yīng)及時(shí)通告并責(zé)令整改的要求，符合法定程序；選項(xiàng)B體現(xiàn)對持續(xù)違約行為的進(jìn)一步處罰措施，屬于合理處理手段；選項(xiàng)C涉及嚴(yán)重違約情形下的刑事責(zé)任，符合法律對重大侵害的追責(zé)規(guī)定。選項(xiàng)D的“以和為貴”可能違背及時(shí)處理原則，未體現(xiàn)法定責(zé)任追究要求。B、優(yōu)先履行C、實(shí)際履行A、當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請A、合法B、主動(dòng)性原則C、快速性原則E、誠意性原則B、戶口準(zhǔn)入政策D、治安狀況A、心理素質(zhì)B、品德素質(zhì)C、能力素質(zhì)E、身體素質(zhì)B、安全管理制度的執(zhí)行情況C、生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為D、特種設(shè)備A、集體合同主體B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序D、集體合同的爭議處理15.下列人員可以擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁員的有()。A、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的B、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的C、律師執(zhí)業(yè)滿D、曾任審判員的A、勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性B、勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性C、勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性D、勞動(dòng)合同具有簡潔和靈活的特點(diǎn)E、勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征A、可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案C、可以有效解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無序競爭狀態(tài)B、勞動(dòng)保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的C、勞動(dòng)保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的D、勞動(dòng)保障司法解釋對于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義A、福利B、利潤分享C、利息D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定以下哪些內(nèi)容時(shí)需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工的討論。()。A、勞動(dòng)報(bào)酬D、保險(xiǎn)福利23.十四屆六中全會(huì)《決議》提出社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范不包括()。24.勞動(dòng)人事爭議仲裁涉及的管轄有()。C、級(jí)別管轄25.在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由()組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。A、用人單位代表B、工會(huì)代表A、職業(yè)選擇是個(gè)人的事，與社會(huì)發(fā)展要求無關(guān)C、樹立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們在擇業(yè)上不顧社會(huì)需求D、人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金B(yǎng)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括中不個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金C、沒有明確規(guī)定D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括繳納住房公積金E、雙重標(biāo)準(zhǔn)28.區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé)主要包括()。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防工作C、接受上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭議29.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是()。A、以單個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面B、一般為要式合同C、對簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。且效力低于勞動(dòng)合同對單個(gè)用人單位或勞動(dòng)者的法律效力D、其主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系30.社會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括()。A、人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務(wù)基本對稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對等31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的()。A、工資分配方式B、工資發(fā)放周期C、工資分配比例D、工資水平A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人辯書B、突發(fā)事件確認(rèn)E、突發(fā)事件反饋收入。()A、補(bǔ)貼C、津貼C、退讓策略E、迂回策略D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰D、勞動(dòng)力市場的服務(wù)體系E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢40.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的不同之處()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的作用和出發(fā)點(diǎn)不同B、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同C、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的效力不同D、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的制定主體不同41.就集體合同工作運(yùn)作情況看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作面臨的問題有A、整體水平不高B、協(xié)商主體不到位，代表性不強(qiáng)C、協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過程不充分D、集體合同缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容E、有些地方集體合同實(shí)施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系解析：P8.按勞動(dòng)關(guān)系主體構(gòu)成形態(tài)劃分，可分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。43.勞務(wù)派遣一般只能在()的工作崗位上實(shí)施A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、高技能性44.關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為不正確的說法是(。B、金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素D、每個(gè)從業(yè)人員都要遵守紀(jì)律和法律45.勞動(dòng)者就業(yè)，不因(不同而受歧視。B、性別C、宗教信仰46.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇().C、不參加工會(huì)B、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、簽訂固定期限勞動(dòng)合同A、工資指導(dǎo)線制度C、技能A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)1個(gè)月以上的B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的C、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的D、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B、擬定制度建議稿A、企業(yè)文化C、員工行為規(guī)范B、人口性別構(gòu)成E、保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度的完善程度A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)B、依托職工代表大會(huì)專門工作委員會(huì)進(jìn)行C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查56.勞動(dòng)規(guī)章制度體系主要包括()。A、招聘制度B、薪酬福利制度C、績效考核制度D、勞動(dòng)爭議處理制度E、勞動(dòng)紀(jì)律制度57.勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括()。A、勞動(dòng)合同B、內(nèi)部規(guī)章制度C、集體合同工D、國家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法58.勞動(dòng)爭議仲裁不公開的情形包括()。C、當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行A、因產(chǎn)假期B、因哺乳期C、因主體消滅C、律師執(zhí)業(yè)滿A、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情況B、建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況C、不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查D、隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查64.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。65.勞動(dòng)收入與報(bào)酬的具體形式有()。A、有實(shí)物形式B、貨幣形式C、人工成本D、利潤分成66.規(guī)模裁員方案主要包括()等內(nèi)容。B、列出被裁減人員名單C、明確裁剪時(shí)間及實(shí)施步驟D、提出裁減人員的補(bǔ)償辦法A、被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)B、解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前C、勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為D、勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力E、勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效68.有效危機(jī)管理需要做到的內(nèi)容有()。A、轉(zhuǎn)移或所見危機(jī)的來源、范圍和影響B(tài)、加強(qiáng)危機(jī)處置的能力C、提高危機(jī)初始管理的地位D、改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理E、完善修復(fù)管理，以便迅速有效的減輕危機(jī)造成的危害A、工作時(shí)不是太緊張B、工資額確定簡便C、第三方協(xié)商A、人力資源管理部B、業(yè)務(wù)部門D、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、危機(jī)隔離A、突發(fā)性和不可預(yù)期性B、群體性C、社會(huì)的影響性E、后果嚴(yán)重性A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響77.勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者的哪些權(quán)利()。A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)E、社會(huì)保障權(quán)A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意79.要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強(qiáng)經(jīng)營能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)()的勞動(dòng)者。A、工齡較長B、學(xué)歷較高C、對用人單位貢獻(xiàn)較大D、再就業(yè)能力較差E、能力較強(qiáng)80.屬于勞動(dòng)法律事實(shí)確事實(shí)事件類型的有()。B、傷殘C、協(xié)調(diào)行為D、仲裁行為A、調(diào)解是處理爭議的有效手段之一B、調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性C、強(qiáng)制是勞動(dòng)爭議調(diào)解中的禁忌D、調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達(dá)成合意A、計(jì)時(shí)工資C、津貼D、補(bǔ)貼A、雇用慣例C、勞動(dòng)合同A、試用期A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)B、舉辦員工座談C、履行公示義務(wù)D、上報(bào)行政部門A、勞動(dòng)合同B、集體合同A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的B、效力范圍不同C、效力等級(jí)不同A、公平D、誠實(shí)信用A、產(chǎn)期C、孕期D、行政責(zé)任E、刑事責(zé)任A、省市級(jí)C、行業(yè)家D、區(qū)縣級(jí)D、充分合作E、定期協(xié)商99.關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有()。A、勞動(dòng)合同中止B、勞動(dòng)合同變更C、增加勞動(dòng)定員D、增加員工培訓(xùn)E、在替代性崗位派遣A、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系101.下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有()。A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營業(yè)人員A、用工即勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位B、勞動(dòng)力被他人使用或者消耗C、他人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用人單位的控制狀態(tài)103.制定企業(yè)考試制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有()。A、上下班時(shí)間及休息日B、考勤方式C、遲到、早退、曠工的界定D、違反考勤制度的處罰A、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系C、與物質(zhì)激勵(lì)相比，職業(yè)道德的作用較弱D、每一名員工職業(yè)道德水