2024年審計師勞動法知識試題及答案

2024年審計師勞動法知識試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

2.下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的

3.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至十級傷殘的

D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.平等自愿原則

B.公開、公平、公正原則

C.誠實信用原則

D.依法簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同原則

5.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的

B.勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的

6.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形下，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金？

A.勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的

B.勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的

C.勞動者違反試用期規(guī)定，給用人單位造成損失的

D.勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的

7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確以下哪些內(nèi)容？

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬

8.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？

A.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

B.勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章

C.勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項

D.勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定

10.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同？

A.用人單位與勞動者首次訂立勞動合同的

B.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的

C.用人單位與勞動者變更勞動合同的

D.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

2.勞動者在試用期內(nèi)離職，用人單位可以無條件解除勞動合同。（）

3.勞動合同期滿，用人單位可以不續(xù)簽合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，勞動者不同意調(diào)整的，用人單位可以解除勞動合同。（）

5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排適當(dāng)工作。（）

6.用人單位因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）

7.勞動者因家庭原因需要暫時離崗的，可以與用人單位協(xié)商，辦理離職手續(xù)。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（）

9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。（）

10.勞動者有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行投訴和舉報。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同的訂立原則。

2.簡述用人單位解除勞動合同的情形。

3.簡述勞動者的休息休假權(quán)利。

4.簡述用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強(qiáng)勞動合同的履行和監(jiān)督，以保障勞動者的合法權(quán)益。

2.論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，如何完善勞動法律體系，以適應(yīng)勞動關(guān)系的發(fā)展變化。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的試用期最長不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。規(guī)定的醫(yī)療期最長為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的（）內(nèi)容。

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.以上都是

4.勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，并支付（）。

A.一次性傷殘補(bǔ)助金

B.按月支付的傷殘津貼

C.生活護(hù)理費

D.以上都是

5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付（）。

A.工資報酬

B.違約金

C.滯納金

D.以上都是

6.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.補(bǔ)償金

C.損害賠償金

D.以上都是

7.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.違約金

C.損害賠償金

D.以上都是

8.勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.違約金

C.損害賠償金

D.以上都是

9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

10.用人單位有下列哪些情形之一的，依法給予行政處罰？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.以上都是

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.A、B、D

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情況下，用人單位可以解除勞動合同。

2.A、B、C、D

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未支付勞動報酬、以暴力威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動、未依法繳納社會保險費、克扣或拖欠工資等情況下，勞動者可以解除勞動合同。

3.A、B、C

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年、連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年、因工負(fù)傷鑒定為五級至十級傷殘等情況下，用人單位不得解除勞動合同。

4.A、B、C、D

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、公開公平公正、誠實信用、依法簽訂履行變更解除或終止勞動合同的原則。

5.A、B、C、D

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同、勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同、用人單位未依法支付勞動報酬、克扣或拖欠工資等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

2.×

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期內(nèi)離職，用人單位可以解除勞動合同，但需符合法律規(guī)定，并非無條件解除。

3.×

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同，除非勞動者提出終止勞動合同。

4.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，勞動者不同意調(diào)整的，用人單位可以解除勞動合同。

5.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排適當(dāng)工作。

6.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

7.×

解析思路：