連鎖酒店勞動合同協(xié)議

連鎖酒店勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[連鎖酒店全稱]法定代表人：[具體姓名]地址：[酒店地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方系一家連鎖經(jīng)營的酒店企業(yè)，乙方愿意在甲方酒店擔任相關(guān)職務，為明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同協(xié)議。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務，履行相應的崗位職責。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉工作職責和任務，如接待賓客、辦理入住退房手續(xù)、客房清潔、提供餐飲服務等]。2.工作地點乙方的工作地點為甲方旗下位于[具體城市及詳細地址]的連鎖酒店。甲方因經(jīng)營需要或根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作地點，但應提前[x]天書面通知乙方。乙方應服從甲方的工作地點調(diào)整安排，否則視為乙方違反本合同約定。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定報勞動行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方申請年休假應提前[x]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方年休假期間的工資待遇。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付。2.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動等情況，可適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整時，甲方應提前[x]天書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如免費工作餐、員工宿舍、節(jié)日福利、員工培訓、職業(yè)發(fā)展機會等]。乙方享受福利待遇的具體條件和標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，確保乙方的工作強度和工作時間符合國家有關(guān)規(guī)定。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并采取有效的職業(yè)危害防護措施。乙方有權(quán)了解其工作崗位存在的職業(yè)危害因素及防護措施，對甲方提供的職業(yè)危害防護措施有異議的，有權(quán)提出意見和建議。七、雙方的權(quán)利和義務1.甲方的權(quán)利和義務權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。甲方有權(quán)按照本合同的約定，對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資待遇、晉升、獎懲等。義務甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的勞動安全和身體健康。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利，不得強迫乙方加班加點。確因工作需要加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。甲方應建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。甲方的勞動規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，且應向乙方公示或告知。2.乙方的權(quán)利和義務權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本合同的約定，按時足額支付工資，為其繳納社會保險和提供福利待遇。乙方有權(quán)依法享受休息休假權(quán)利，對甲方強迫其加班加點的行為有權(quán)拒絕。乙方有權(quán)了解其工作崗位存在的職業(yè)危害因素及防護措施，對甲方提供的職業(yè)危害防護措施有異議的，有權(quán)提出意見和建議。乙方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定，參加職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。義務乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。乙方應按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，履行相應的崗位職責。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等機密資料。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。乙方應按照國家有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前[x]天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前[x]天通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前[x]天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（三）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（四）項、第（五）項規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止固定期限合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（六）項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額按照雙方的約定執(zhí)行，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業(yè)限制義務給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為遭受的經(jīng)濟損失等。3.甲方違反本合同約定解除勞動合同，或者未按照本合同約定支付工資、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)龋瑧敵袚r償責任。賠償范圍包括乙方的工資損失、福利待遇損失、經(jīng)濟補償損失等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商