2025企業(yè)勞動(dòng)合同模板(普通員工)

2025企業(yè)勞動(dòng)合同模板(普通員工)合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方需要為其業(yè)務(wù)發(fā)展聘用合格的員工，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至下列情形之一時(shí)終止：固定期限合同：至年月日止；無固定期限合同：至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：自本合同約定的工作任務(wù)完成之日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體職責(zé)如下：。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，服從甲方的管理與安排。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)及能力，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)保障乙方的工作條件不低于調(diào)整前的水平。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定，并執(zhí)行國家規(guī)定的工作安排制度。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假天數(shù)及待遇按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效工資、獎(jiǎng)金等根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況另行計(jì)算。4.2甲方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按月支付，不得無故拖欠。4.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按月為乙方繳存住房公積金，繳存比例為%。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的勞動(dòng)安全。6.2乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。6.3乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，服從管理。7.2甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)，并在乙方入職時(shí)及重大修訂時(shí)向乙方公示。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。8.2在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。8.3在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。8.4合同終止或解除后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。甲方在乙方辦結(jié)工作交接后，支付應(yīng)結(jié)算的勞動(dòng)報(bào)酬。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1若甲方因經(jīng)濟(jì)困難無法繼續(xù)經(jīng)營，需提前通知乙方解除合同的，應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2乙方在本合同期內(nèi)主動(dòng)辭職的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方應(yīng)遵守提前通知期（天）的規(guī)定。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與保密義務(wù)10.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，要求乙方履行服務(wù)期約定。服務(wù)期限為年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。若乙方未滿服務(wù)期辭職，應(yīng)按約定支付違約金。10.2乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。10.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4在本合同終止后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，期限為年。第十一條競業(yè)限制11.1乙方在本合同期內(nèi)及終止后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或自行開業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動(dòng)。11.2甲方按月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金元。11.3若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金元。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人