2025飯店廚房員工勞動合同

2025飯店廚房員工勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：飯店地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于乙方自愿加入甲方團隊，擔任廚房員工職務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意在甲方廚房從事（具體崗位）工作，具體職責(zé)包括但不限于：（具體工作內(nèi)容1）；（具體工作內(nèi)容2）；（具體工作內(nèi)容3）。工作地點為：飯店，地址：。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作小時，每周工作天。甲方因經(jīng)營需要，可以安排乙方加班。加班時間最長不超過每日小時，每月小時。加班報酬按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下，乙方需遵守甲方安排的輪班制度，具體班次安排以甲方通知為準。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分。甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。乙方在試用期（試用期為個月）期間的工資為本合同約定工資的%。乙方享有甲方依法提供的福利待遇，包括但不限于（具體福利內(nèi)容，如社會保險、公積金、帶薪假期等）。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例及基數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為乙方工資的%，其中%由甲方承擔，%由乙方承擔。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從管理，愛護甲方財物，維護甲方聲譽。甲方的規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《獎懲制度》等，乙方簽字確認已知悉并同意遵守。乙方若違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評、警告、扣薪、解除合同等處理。第七條培訓(xùn)與保密甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)內(nèi)容。乙方在任職期間獲悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。第八條合同的解除與終止雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。合同期滿或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期