2019-2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)模考預(yù)測題庫(奪冠系列)

2019-2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)?？碱A(yù)測題庫(奪冠系列)

單選題（共400題）1、調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B2、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A.公安機關(guān)B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設(shè)主管部門【答案】B3、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當事人對法律知識不了解D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A4、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A5、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長【答案】B6、考評結(jié)果沒有下列哪一項（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B7、內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓(xùn)【答案】C8、勞動用工相關(guān)計算指標不包括（）。A.計劃平均人數(shù)B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口【答案】D9、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B10、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標工作的特點的是（）。A.勞務(wù)分包項目投標競爭激烈，地域性強B.勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項目投標報價復(fù)雜D.勞務(wù)分包招投標操作周期短【答案】A11、下列（）屬于協(xié)商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A12、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當月全部工資D.剩余工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準【答案】D13、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方【答案】C14、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調(diào)解B.仲裁C.法院強制執(zhí)行D.訴訟【答案】A15、勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】A16、承包人應(yīng)負責監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清【答案】C17、（）負責工程測量定位、沉降觀測。A.建設(shè)主管部門B.設(shè)計院C.工程承包人D.勞務(wù)分包人【答案】C18、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】C19、勞務(wù)隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A.主動執(zhí)行、落實工作任務(wù)B.主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B20、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B.合格勞務(wù)分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務(wù)作業(yè)【答案】A21、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應(yīng)走斜道【答案】A22、勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項目負責人與勞務(wù)分包人之間的（），以及勞務(wù)分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A.聘任文件B.學(xué)歷和職稱C.該負責人簡歷D.勞動合同【答案】D23、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】A24、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】B25、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.一級B.二級C.三級D.四級【答案】B26、建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C.有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D.作業(yè)人員的社會保險情況【答案】D27、用人單位申請工傷認定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A28、勞動力的需求，要求項目部以（）進行申報。A.口頭表達的形式向公司勞務(wù)主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門【答案】D29、主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.項目部【答案】B30、工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。A.建設(shè)單位B.總包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)施工隊【答案】C31、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規(guī)C.用人單位規(guī)章制度D.勞動合同【答案】D32、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國家【答案】A33、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產(chǎn)量D.編制勞動力需求計劃【答案】C34、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B35、在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責。A.勞動關(guān)系B.合同關(guān)系C.勞動法律關(guān)系D.用人關(guān)系【答案】C36、勞動合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者【答案】D37、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地【答案】A38、不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A.和解及調(diào)解B.訴訟C.政府強制執(zhí)行D.仲裁【答案】C39、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月【答案】B40、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業(yè)統(tǒng)計D.月計劃考核【答案】A41、關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B.發(fā)包人、承包人應(yīng)當在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認C.發(fā)包人應(yīng)當在書面確認后7日內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包合同價款D.承辦人應(yīng)當按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容【答案】C42、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質(zhì)B.惡劣工作環(huán)境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】A43、在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。A.承包人B.工程業(yè)主C.監(jiān)理工程師D.勞務(wù)分包人【答案】D44、下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B45、（）負責審核《勞務(wù)費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務(wù)分包人【答案】B46、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時（）。A.向有關(guān)部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設(shè)單位舉報【答案】A47、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B48、下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是（）。A.培訓(xùn)具有針對性B.培訓(xùn)經(jīng)驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓(xùn)人員進行很好的交流【答案】B49、（）負責工程測量定位、沉降觀測。A.建設(shè)主管部門B.設(shè)計院C.工程承包人D.勞務(wù)分包人【答案】C50、屬于農(nóng)民工流出地的責任是（）。A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)【答案】D51、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C52、職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C53、勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B54、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)【答案】B55、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務(wù)費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效【答案】D56、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A.承擔繼續(xù)履約責任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟【答案】D57、發(fā)包人、承辦人應(yīng)當在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C58、在施工準備階段，（）首先根據(jù)投標文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務(wù)企業(yè)C.項目部D.勞務(wù)隊伍【答案】C59、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】A60、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D61、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A62、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設(shè)備B.工程材料C.周轉(zhuǎn)材料D.小型機具【答案】D63、項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責人（）向項目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認簽字，勞務(wù)管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A64、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當月全部工資D.剩余工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準【答案】D65、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A.150％B.200％C.300%D.可補休【答案】A66、根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A.公平B.公正C.公開D.合法【答案】A67、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4【答案】C68、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機關(guān)【答案】A69、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B70、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機關(guān)審核D.確認證明【答案】B71、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。A.動作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計表【答案】B72、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D73、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B74、建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工【答案】D75、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A.1B.2C.3D.5【答案】B76、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C77、我國的社會保險不包括（）。A.疾病保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險【答案】A78、培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性，強調(diào)學(xué)員的參與意識，是由（）則決定的。A.理論與實踐相結(jié)合B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)【答案】A79、為了加強建筑勞務(wù)用工管理，切實維護勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立（）。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D80、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】B81、勞務(wù)分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃【答案】D82、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】C83、除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C84、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.工傷保險B.醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.其他社會保險【答案】A85、比較類推法，也稱（）。A.比例數(shù)示法B.經(jīng)驗估計法C.典型定額法D.統(tǒng)計分析法【答案】C86、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】B87、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【答案】B88、為了規(guī)范勞務(wù)費結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費的結(jié)算審計分為（）和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算【答案】C89、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護耳罩B.貼上標記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C90、勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】B91、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.1B.3C.5D.7【答案】B92、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是（）。A.國務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國建筑業(yè)協(xié)會D.省級人民政府【答案】B93、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C94、屬于農(nóng)民工流出地的責任是（）。A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)【答案】D95、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應(yīng)當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C96、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A97、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法【答案】C98、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。A.時間定額和技術(shù)定額B.技術(shù)定額和經(jīng)濟定額C.經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時間定額【答案】D99、（）是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A.統(tǒng)計科學(xué)B.統(tǒng)計資料C.統(tǒng)計數(shù)據(jù)D.統(tǒng)計臺賬【答案】D100、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C101、對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設(shè)施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A102、社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60【答案】D103、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B104、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請（）。A.施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B.施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C.施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D.施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列【答案】B105、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B106、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C107、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當按規(guī)定標準的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A108、社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5【答案】A109、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A.勞動合同B.勞務(wù)合同C.口頭協(xié)議D.書面協(xié)議【答案】A110、下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。A.約定工資標準B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領(lǐng)人【答案】D111、對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。A.過程評價和全面評價B.全面評價和專業(yè)評價C.專業(yè)評價和實力評價D.實力評價和過程評價【答案】A112、按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（）。A.性別B.年齡C.職業(yè)資格證書D.工齡【答案】C113、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設(shè)計和進度計劃編制依據(jù)D.要準確計算工程量【答案】B114、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C115、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.一級B.二級C.三級D.四級【答案】B116、項目部安全教育由（）組織實施。A.安全員B.項目經(jīng)理C.勞務(wù)員D.勞務(wù)隊伍負責人【答案】B117、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工【答案】D118、農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)【答案】A119、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D120、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標【答案】B121、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓(xùn)計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D122、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B123、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C124、每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員【答案】C125、總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A.入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C.質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D.質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A126、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】D127、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平【答案】C128、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C129、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務(wù)分包合同副本原件B.人員身份證復(fù)印件C.項目管理及作業(yè)人員花名冊D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬【答案】D130、下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具（）。A.安全帽B.防護面罩C.安全帶D.遮陽墨鏡【答案】D131、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C132、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個月C.一季度D.一年【答案】B133、職工有下列（）情形之一的，不應(yīng)當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B134、在進行（），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A135、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。A.時間定額和技術(shù)定額B.技術(shù)定額和經(jīng)濟定額C.經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時間定額【答案】D136、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務(wù)分包隊伍自己負責，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管B.項目部勞務(wù)員負責，勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務(wù)分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D.項目部勞務(wù)員負責，不需監(jiān)管【答案】A137、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰【答案】D138、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟措施B.勞務(wù)人員和過程控制C.勞務(wù)人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度【答案】D139、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務(wù)員【答案】B140、勞務(wù)分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C141、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A.保障勞動力權(quán)益的原則B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則C.符合施工組織設(shè)計的原則D.確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則【答案】A142、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A143、（）是勞務(wù)工資支付的來源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價款進行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。A.勞動保護費B.工人工資C.勞務(wù)分包合同價款D.勞務(wù)費【答案】D144、（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務(wù)人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務(wù)分包單位B.承包單位C.建設(shè)單位D.政府主管部門【答案】A145、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D146、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A.勞動合同B.勞務(wù)合同C.口頭協(xié)議D.書面協(xié)議【答案】A147、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C148、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】D149、下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時處理原則【答案】C150、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B151、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C152、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C153、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.建筑面積總和單價C.工種工日單價D.暫估價方式【答案】D154、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A.定額時間和休息時間B.有效時間和損失時間C.必須消耗的時間和中斷時間D.必須消耗的時間和損失時間【答案】D155、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)【答案】B156、項目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A.實物形式B.有價證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C157、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A158、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B159、下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。A.真實B.有效C.完整D.電子化【答案】D160、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A161、按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（）。A.性別B.年齡C.職業(yè)資格證書D.工齡【答案】C162、對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。A.過程評價和全面評價B.全面評價和專業(yè)評價C.專業(yè)評價和實力評價D.實力評價和過程評價【答案】A163、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。A.按管理權(quán)限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類【答案】D164、下列（）不可以申請工傷認定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部【答案】D165、建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工【答案】D166、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B167、（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。A.工程承包B.勞務(wù)分包C.專業(yè)工程分包D.勞務(wù)招投標【答案】B168、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務(wù)工證C.計劃生育證D.高中畢業(yè)證【答案】D169、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B170、勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】B171、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】A172、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患【答案】D173、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時（）。A.向有關(guān)部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設(shè)單位舉報【答案】A174、關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A.應(yīng)當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應(yīng)當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應(yīng)當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔D.應(yīng)當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔【答案】A175、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長【答案】B176、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。A.15B.20C.30D.60【答案】D177、以下（）不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B178、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C179、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A180、關(guān)于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務(wù)管理，提升保障能力【答案】A181、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】A182、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A183、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新【答案】C184、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。A.施工現(xiàn)場灑水降塵B.現(xiàn)場道路硬化處理C.現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理【答案】D185、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制【答案】D186、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.建筑勞務(wù)分包用工【答案】B187、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當控制在（）周歲以下。A.40B.45C.50D.55【答案】B188、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當事人對法律知識不了解D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A189、工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。A.建設(shè)單位B.總包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)施工隊【答案】C190、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當有農(nóng)民工代表的是（）。A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D191、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業(yè)統(tǒng)計D.月計劃考核【答案】A192、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員【答案】A193、勞務(wù)隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A.培訓(xùn)后B.考試合格后C.持證D.實習(xí)后【答案】C194、下列不屬于中標人的投標應(yīng)當符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準B.能夠滿足招標文件的實質(zhì)性要求C.并且經(jīng)評審的投標價格低于成本的最低價D.并且經(jīng)評審的投標價格不低于成本的最低價【答案】C195、休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A196、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B197、傷亡事故處理工作應(yīng)當在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當公布處理結(jié)果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180【答案】B198、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A199、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C200、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月【答案】C201、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B202、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B203、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險D.人身傷害險【答案】D204、下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C205、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A206、勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬【答案】C207、職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C208、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育【答案】D209、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點C.組織上復(fù)雜程度D.勞動組織的難易程度【答案】B210、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B211、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】A212、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A213、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.建筑勞務(wù)分包用工【答案】B214、承包人負責審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費結(jié)算情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。A.預(yù)留資金情況B.財務(wù)狀況C.工程量完成情況D.勞務(wù)費結(jié)算情況【答案】A215、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A.15B.30C.45D.60【答案】D216、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。A.由國家強制實行B.由用人單位自愿參加C.不會促進安全生產(chǎn)D.不會減輕用人單位負擔【答案】A217、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。A.市場準人B.招投標資格C.新開工項目施工許可D.工程竣工驗收【答案】D218、關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B219、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當佩戴合格的耳塞進行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】C220、相對于舊的資質(zhì)標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營場所的要求C.降低了對技術(shù)負責人的要求D.減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求【答案】B221、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D222、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C223、承包人提供的材料在進場時應(yīng)由（）負責驗收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務(wù)分包人D.工程業(yè)主【答案】C224、勞務(wù)隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A.主動執(zhí)行、落實工作任務(wù)B.主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B225、我國的社會保險不包括（）。A.疾病保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險【答案】A226、工程承包人應(yīng)當向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C.生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D.工程資料【答案】B227、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風(fēng)天【答案】A228、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質(zhì)B.惡劣工作環(huán)境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】A229、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動【答案】D230、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.建筑面積總和單價C.工種工日單價D.暫估價方式【答案】D231、在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察（）。A.報價水平與履約能力B.履約能力與社會信用C.社會信用與報價水平D.報價水平與經(jīng)營行為【答案】B232、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B233、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四【答案】B234、培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性，強調(diào)學(xué)員的參與意識，是由（）則決定的。A.理論與實踐相結(jié)合B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)【答案】A235、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B.《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》【答案】B236、勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日（）內(nèi)予以審核確認。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】D237、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B.《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》【答案】B238、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】C239、當勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內(nèi)容D.承包合同的副本【答案】D240、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。A.違反用人單位的規(guī)章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責任【答案】C241、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工【答案】D242、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】B243、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個月【答案】B244、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。A.人力資源部B.財務(wù)部C.工程部D.保衛(wèi)部【答案】B245、我國的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D246、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B247、為了規(guī)范勞務(wù)費結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費的結(jié)算審計分為（）和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算【答案】C248、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C249、《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門【答案】D250、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國家【答案】A251、勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報告。A.建設(shè)單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人【答案】D252、勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地D.承包單位要求【答案】B253、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】B254、食堂應(yīng)設(shè)置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0【答案】B255、下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。A.勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人【答案】B256、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D257、勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A258、總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務(wù)主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人【答案】A259、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A.會計方法和統(tǒng)計方法B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經(jīng)驗估算方法【答案】C260、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D261、發(fā)包人、承辦人應(yīng)當在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C262、項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責人（）向項目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認簽字，勞務(wù)管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A263、宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】C264、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生