預(yù)算績(jī)效管理實(shí)踐試題及答案

預(yù)算績(jī)效管理實(shí)踐試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.預(yù)算績(jī)效管理的核心目的是：

A.提高預(yù)算編制的科學(xué)性

B.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的控制

C.提高財(cái)政資金的使用效率

D.保障預(yù)算執(zhí)行的透明度

E.促進(jìn)政府治理能力的現(xiàn)代化

2.下列哪項(xiàng)不屬于預(yù)算績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則？

A.可行性原則

B.完整性原則

C.細(xì)致性原則

D.一致性原則

E.預(yù)算約束原則

3.預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：

A.預(yù)算編制的科學(xué)性評(píng)價(jià)

B.預(yù)算執(zhí)行的有效性評(píng)價(jià)

C.預(yù)算資金的合規(guī)性評(píng)價(jià)

D.預(yù)算執(zhí)行的及時(shí)性評(píng)價(jià)

E.預(yù)算執(zhí)行的成本效益評(píng)價(jià)

4.以下關(guān)于預(yù)算績(jī)效管理的信息公開(kāi)，正確的說(shuō)法是：

A.評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)向公眾公開(kāi)

B.預(yù)算績(jī)效管理的相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)保密

C.預(yù)算績(jī)效管理的過(guò)程應(yīng)當(dāng)向公眾公開(kāi)

D.預(yù)算績(jī)效管理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)向公眾公開(kāi)

E.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果負(fù)責(zé)

5.預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施步驟包括：

A.制定績(jī)效計(jì)劃

B.編制績(jī)效預(yù)算

C.執(zhí)行績(jī)效預(yù)算

D.實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)

E.運(yùn)用績(jī)效信息

6.預(yù)算績(jī)效管理的組織架構(gòu)中，不包括以下哪個(gè)部門(mén)？

A.預(yù)算管理部門(mén)

B.財(cái)務(wù)管理部門(mén)

C.績(jī)效管理部門(mén)

D.監(jiān)察部門(mén)

E.審計(jì)部門(mén)

7.預(yù)算績(jī)效管理的基本要求包括：

A.預(yù)算編制與績(jī)效目標(biāo)相結(jié)合

B.績(jī)效目標(biāo)與部門(mén)職責(zé)相結(jié)合

C.績(jī)效評(píng)價(jià)與預(yù)算調(diào)整相結(jié)合

D.績(jī)效評(píng)價(jià)與資金分配相結(jié)合

E.績(jī)效評(píng)價(jià)與人事考核相結(jié)合

8.下列哪項(xiàng)不是預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)方法？

A.比較分析法

B.因素分析法

C.統(tǒng)計(jì)分析法

D.專(zhuān)家評(píng)估法

E.純粹分析法

9.預(yù)算績(jī)效管理中，關(guān)于績(jī)效信息的運(yùn)用，以下說(shuō)法正確的是：

A.績(jī)效信息可以用于預(yù)算調(diào)整

B.績(jī)效信息可以用于部門(mén)績(jī)效考核

C.績(jī)效信息可以用于改進(jìn)預(yù)算編制方法

D.績(jī)效信息可以用于改進(jìn)財(cái)政政策

E.績(jī)效信息可以用于提升政府治理能力

10.預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用包括：

A.改進(jìn)預(yù)算編制方法

B.提高預(yù)算執(zhí)行效率

C.加強(qiáng)預(yù)算監(jiān)督

D.優(yōu)化財(cái)政資源配置

E.提升政府治理能力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.預(yù)算績(jī)效管理是財(cái)政預(yù)算管理的重要組成部分。（）

2.預(yù)算績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)量化，以便于評(píng)估和監(jiān)控。（）

3.預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)采用定量和定性相結(jié)合的方法。（）

4.預(yù)算績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)的是預(yù)算執(zhí)行過(guò)程的控制，而非結(jié)果評(píng)價(jià)。（）

5.預(yù)算績(jī)效管理的信息公開(kāi)有助于提高財(cái)政資金使用的透明度。（）

6.預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為下一年度預(yù)算調(diào)整的依據(jù)。（）

7.預(yù)算績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)與部門(mén)職責(zé)相分離，以保證評(píng)價(jià)的客觀性。（）

8.預(yù)算績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮預(yù)算資金的經(jīng)濟(jì)效益。（）

9.預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免主觀因素的影響。（）

10.預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)和單位。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述預(yù)算績(jī)效管理的基本原則。

2.預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的程序包括哪些步驟？

3.預(yù)算績(jī)效管理如何促進(jìn)政府治理能力的現(xiàn)代化？

4.預(yù)算績(jī)效管理在提高財(cái)政資金使用效率方面有哪些作用？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過(guò)預(yù)算績(jī)效管理提升財(cái)政資金的使用效益。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析預(yù)算績(jī)效管理在促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變中的作用。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于預(yù)算績(jī)效管理的特點(diǎn)？

A.綜合性

B.動(dòng)態(tài)性

C.獨(dú)立性

D.透明性

2.預(yù)算績(jī)效管理的首要環(huán)節(jié)是：

A.預(yù)算編制

B.預(yù)算執(zhí)行

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.績(jī)效反饋

3.預(yù)算績(jī)效管理的核心是：

A.資金管理

B.績(jī)效管理

C.預(yù)算控制

D.資源配置

4.預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的目的是：

A.了解預(yù)算執(zhí)行情況

B.提高預(yù)算編制質(zhì)量

C.促進(jìn)財(cái)政資金高效使用

D.以上都是

5.預(yù)算績(jī)效管理中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效指標(biāo)？

A.效率指標(biāo)

B.成本指標(biāo)

C.產(chǎn)出指標(biāo)

D.政策目標(biāo)

6.預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施主體是：

A.財(cái)政部門(mén)

B.部門(mén)預(yù)算單位

C.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

D.以上都是

7.預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用不包括：

A.改進(jìn)預(yù)算編制

B.調(diào)整預(yù)算分配

C.評(píng)價(jià)人事考核

D.優(yōu)化政府職能

8.預(yù)算績(jī)效管理的信息公開(kāi)原則要求：

A.及時(shí)性

B.準(zhǔn)確性

C.完整性

D.以上都是

9.預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用不包括：

A.改進(jìn)預(yù)算執(zhí)行

B.優(yōu)化資源配置

C.評(píng)價(jià)預(yù)算編制

D.評(píng)價(jià)政府職能

10.預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)的方法不包括：

A.比較分析法

B.因素分析法

C.案例分析法

D.統(tǒng)計(jì)分析法

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理的目的是多方面的，包括提高預(yù)算編制的科學(xué)性、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的控制、提高財(cái)政資金的使用效率、保障預(yù)算執(zhí)行的透明度以及促進(jìn)政府治理能力的現(xiàn)代化。

2.E

解析思路：預(yù)算績(jī)效目標(biāo)設(shè)置應(yīng)遵循可行性、完整性、細(xì)致性和一致性原則，而預(yù)算約束原則不是專(zhuān)門(mén)針對(duì)目標(biāo)設(shè)置的原則。

3.BCE

解析思路：預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容應(yīng)涵蓋預(yù)算執(zhí)行的有效性、資金的合規(guī)性以及成本效益等方面，但不包括預(yù)算編制的科學(xué)性和執(zhí)行的及時(shí)性。

4.D

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理的信息公開(kāi)要求預(yù)算績(jī)效管理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)向公眾公開(kāi)，而其他選項(xiàng)并不全面。

5.ACDE

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施步驟包括制定績(jī)效計(jì)劃、編制績(jī)效預(yù)算、實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)以及運(yùn)用績(jī)效信息。

6.D

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理的組織架構(gòu)通常包括預(yù)算管理部門(mén)、財(cái)務(wù)管理部門(mén)、績(jī)效管理部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)和審計(jì)部門(mén)，其中監(jiān)察部門(mén)不是實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的主要部門(mén)。

7.ABCDE

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理的基本要求應(yīng)包括預(yù)算編制與績(jī)效目標(biāo)相結(jié)合、績(jī)效目標(biāo)與部門(mén)職責(zé)相結(jié)合、績(jī)效評(píng)價(jià)與預(yù)算調(diào)整相結(jié)合、績(jī)效評(píng)價(jià)與資金分配相結(jié)合以及績(jī)效評(píng)價(jià)與人事考核相結(jié)合。

8.E

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)方法包括比較分析法、因素分析法、統(tǒng)計(jì)分析法、專(zhuān)家評(píng)估法等，純粹分析法不是常用的評(píng)價(jià)方法。

9.ABCDE

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理的信息運(yùn)用可以包括預(yù)算調(diào)整、部門(mén)績(jī)效考核、改進(jìn)預(yù)算編制方法、改進(jìn)財(cái)政政策以及提升政府治理能力。

10.ABCDE

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用可以用于改進(jìn)預(yù)算編制方法、提高預(yù)算執(zhí)行效率、加強(qiáng)預(yù)算監(jiān)督、優(yōu)化財(cái)政資源配置以及提升政府治理能力。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理確實(shí)是財(cái)政預(yù)算管理的重要組成部分。

2.√

解析思路：預(yù)算績(jī)效目標(biāo)量化是為了便于評(píng)估和監(jiān)控。

3.√

解析思路：預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)確實(shí)應(yīng)當(dāng)采用定量和定性相結(jié)合的方法。

4.×

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理不僅強(qiáng)調(diào)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程的控制，還包括結(jié)果評(píng)價(jià)。

5.√

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理的信息公開(kāi)有助于提高財(cái)政資金使用的透明度。

6.√

解析思路：預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為下一年度預(yù)算調(diào)整的依據(jù)。

7.×

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)與部門(mén)職責(zé)相結(jié)合，而非分離。

8.×

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)綜合考慮經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

9.×

解析思路：預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，雖然應(yīng)避免主觀因素，但無(wú)法完全消除。

10.√

解析思路：預(yù)算績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)和單位。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.解析思路：預(yù)算績(jī)效管理的基本原則包括：目標(biāo)導(dǎo)向原則、全面性原則、一致性原則、透明度原則、客觀公正原則、激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。

2.解析思路：預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的程序包括：制定績(jī)效目標(biāo)、編制績(jī)效預(yù)算、