行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者代表）：名稱：______________________代表姓名：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為[行業(yè)名稱]的用人單位，乙方為該行業(yè)勞動(dòng)者代表，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就本行業(yè)工資相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本行業(yè)內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者在工資待遇方面存在一定差異，為規(guī)范工資分配制度，保障勞動(dòng)者合理工資收入，促進(jìn)本行業(yè)健康發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定就工資相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并簽訂本協(xié)議。二、工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.本行業(yè)內(nèi)不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗位：月基本工資為[X]元，績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，績效工資占月工資總額的[X]%。技術(shù)崗位：月基本工資為[X]元，技能補(bǔ)貼為[X]元，項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況發(fā)放，項(xiàng)目獎(jiǎng)金占月工資總額的[X]%。普通崗位：月基本工資為[X]元，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資基數(shù)為基本工資。2.上述工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前工資，包含基本工資、崗位津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括加班工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等其他收入。（二）工資結(jié)構(gòu)1.基本工資：是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)應(yīng)得的基本報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定。2.績效工資：與勞動(dòng)者的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績效考核制度進(jìn)行考核發(fā)放?？冃Э己酥芷跒閇考核周期時(shí)長]，考核指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、勞動(dòng)者個(gè)人業(yè)績等情況發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由企業(yè)制定并向勞動(dòng)者公示。4.加班工資：按照國家法律法規(guī)規(guī)定的加班工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方法支付，平時(shí)加班按照不低于工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的[X]%支付加班工資。三、工資支付方式與時(shí)間（一）支付方式甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資足額支付到乙方本人的銀行賬戶。（二）支付時(shí)間甲方每月[具體支付日期]支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營狀況，制定工資分配制度和績效考核制度，并向乙方公示。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工資待遇。按照本協(xié)議約定的工資支付方式和時(shí)間，支付乙方工資。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保障乙方的工資權(quán)益，不得克扣或無故拖欠乙方工資。向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資組成、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得工資報(bào)酬。對甲方的工資分配制度和績效考核制度提出意見和建議。對甲方克扣或無故拖欠工資等違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。按照甲方的要求，參加績效考核，提供真實(shí)有效的工作業(yè)績數(shù)據(jù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工資信息。五、工資調(diào)整機(jī)制（一）定期調(diào)整1.本行業(yè)工資每[調(diào)整周期時(shí)長]進(jìn)行一次定期調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)本行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營效益等因素綜合確定。2.定期調(diào)整工資時(shí)，甲方應(yīng)提前[通知時(shí)長]向乙方公示工資調(diào)整方案，并聽取乙方的意見和建議。（二）不定期調(diào)整1.如遇以下情形之一，甲方可對乙方工資進(jìn)行不定期調(diào)整：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響本行業(yè)工資水平的。本行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方工資水平明顯不合理的。企業(yè)經(jīng)營效益發(fā)生重大變化，具備調(diào)整工資條件的。2.甲方進(jìn)行不定期工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前[通知時(shí)長]向乙方說明調(diào)整原因、調(diào)整幅度和調(diào)整依據(jù)，并聽取乙方的意見和建議。六、加班與休假工資規(guī)定（一）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。乙方應(yīng)按照甲方的加班審批制度，提前申請加班，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計(jì)算方法按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）休假工資1.乙方依法享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假期間，甲方應(yīng)按照乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.乙方請事假的，甲方可根據(jù)乙方的請假天數(shù)，按照本行業(yè)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資。七、保密與競業(yè)限制（一）保密1.甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議涉及的工資信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方在工作期間，應(yīng)妥善保管涉及工資信息的文件、資料等，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露。（二）競業(yè)限制1.如乙方屬于甲方高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過[競業(yè)限制期限時(shí)長]，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照雙方約定執(zhí)行。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[違約比例]向乙方支付違約金，并補(bǔ)發(fā)工資。2.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正后仍不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的[違約比例]向乙方加付賠償金。3.甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時(shí)長]。2.本協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前[協(xié)商時(shí)長]協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議。如雙方未在期滿前達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議期滿后自動(dòng)終止。（二）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如遇不可抗力或國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議。（三）協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋