2025年鉗工高級工鑒定題庫：鉗工高級工法律法規(guī)試題匯編

2025年鉗工高級工鑒定題庫：鉗工高級工法律法規(guī)試題匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。下列哪項不屬于應(yīng)當訂立書面勞動合同的范圍？A.勞動合同期限超過1年的B.勞動合同期限為1年的C.勞動合同期限超過3年的D.勞動合同期限為3年的2.下列哪項不屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責任主體？A.生產(chǎn)經(jīng)營單位B.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的職工3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者依法享有的權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.接受職業(yè)培訓的權(quán)利C.參與企業(yè)管理、監(jiān)督的權(quán)利D.依法解除勞動合同的權(quán)利4.下列哪項不屬于《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病防治原則？A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.保障勞動者健康權(quán)益C.強化企業(yè)主體責任D.實施國家職業(yè)衛(wèi)生標準5.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列哪項不屬于安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容？A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責B.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員對本單位的安全生產(chǎn)工作直接負責C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的職工對本單位的安全生產(chǎn)工作負有責任D.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)責任制度6.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止條件？A.勞動合同期限屆滿B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.勞動者自愿提出解除勞動合同D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當提前通知勞動者的情形？A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列哪項不屬于安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理的原則？A.公正、公平、公開B.及時、準確、全面C.依法、科學、公正D.保障事故受害者的合法權(quán)益9.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動爭議處理途徑？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調(diào)解D.勞動監(jiān)察10.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列哪項不屬于安全生產(chǎn)違法行為？A.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員B.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓C.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定進行安全檢查D.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的請在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的請在括號內(nèi)寫“×”。1.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當由用人單位與勞動者共同簽署。（）2.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)責任制度，明確各崗位的安全生產(chǎn)責任。（）3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。（）4.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品。（）5.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。（）6.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。（）7.勞動者享有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。（）9.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)教育培訓制度，對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓。（）10.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者有權(quán)對用人單位的職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督。（）四、簡答題要求：請簡述以下各題的要點。1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的基本原則。2.簡述《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中關(guān)于勞動者職業(yè)健康保護的主要措施。五、論述題要求：請結(jié)合實際，論述以下各題的觀點。1.論述如何提高生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理水平。2.論述在職業(yè)病防治工作中，企業(yè)應(yīng)如何履行社會責任。六、案例分析題要求：請根據(jù)以下案例，分析并回答問題。1.某生產(chǎn)經(jīng)營單位在安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)，部分職工安全意識淡薄，違章操作現(xiàn)象嚴重。請分析該單位應(yīng)如何加強安全生產(chǎn)教育，提高職工安全意識。本次試卷答案如下：一、選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.D解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)經(jīng)營單位）的安全生產(chǎn)，適用本法；有關(guān)法律、行政法規(guī)對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核與輻射安全、特種設(shè)備安全另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。3.D解析：《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。4.D解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理、綜合治理。5.B解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。6.B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）因勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。8.D解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第七十四條規(guī)定，安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理應(yīng)當堅持公開、公平、公正的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責任，總結(jié)事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。9.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。10.A解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十七條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的，責令限期改正，處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款。二、判斷題1.√2.√3.×解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.解析：《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的基本原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。2.解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任的規(guī)定包括：建立健全安全生產(chǎn)責任制、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員、對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓、進行安全檢查、及時消除事故隱患、制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案等。3.解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中關(guān)于勞動者職業(yè)健康保護的主要措施包括：用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品、對勞動者進行職業(yè)病危害告知和培訓、定期進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案等。五、論述題1.解析：提高生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理水平可以從以下幾個方面進行：加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳教育、建立健全安全生產(chǎn)責任制、完善安全生產(chǎn)管理制度、加大安全生產(chǎn)投入、加強安全生產(chǎn)教育培訓、開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理、加強安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新等。2.解析：在職業(yè)病防治工作中，企業(yè)應(yīng)履行以下社會責任：遵守國家職業(yè)病防治法律法規(guī)，落實職業(yè)病防治措施；為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品；對勞動者進行職業(yè)病危害告知和培訓；定期進行職業(yè)健康檢查