檔案管理員培訓(xùn)班考核試題答案

檔案管理員培訓(xùn)班考核試題答案

1」單選］員工自動(dòng)離職，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)（），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，

交人力資源部。

A、《離職申請(qǐng)表》

B、《離職審批表》

C、《員工自離申報(bào)表》

D、《解除或終止勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)》

2.［單選］自動(dòng)離職是指員工未按照公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自

高開(kāi)工作崗位達(dá)（）天（含）以上者，均屬自動(dòng)離職。

A、1

B、2

C、3

D、4

3」單選］人力資源部應(yīng)在每年（）組織各部門(mén)進(jìn)行上一年度公司級(jí)檔案歸檔工

作。

A、1?3月

B、4-6月

C、8?10月

D、11-12月

4」單選卜各部門(mén)公司級(jí)檔案應(yīng)按照（）進(jìn)行歸檔。

A、子公司需要

B、集團(tuán)各年度特殊要求

C、《建華建材集團(tuán)文件材料歸檔范圍及保管期限表（參考表）

D、無(wú)明確要求

5」單選］公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，各公司應(yīng)當(dāng)在員工實(shí)際入職之

日與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最晚簽訂時(shí)間不能超過(guò)（）。

A、一周

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、三個(gè)月

6」單選］（）離職后三個(gè)月內(nèi)只允許本單位“二次入廠”，不允許跨單位”二次入

廠

A、管理人員

B、后勤人員

C、一線(xiàn)生產(chǎn)員工（含班組長(zhǎng)）

D、所有人員

7」單選］主管級(jí)人員必須具備的任職資格能力為：領(lǐng)導(dǎo)力和專(zhuān)業(yè)能力（）。

A、二級(jí)、二級(jí)

B、一級(jí)、一級(jí)

C、二級(jí)、一級(jí)

D、無(wú)、一級(jí)

8」單選］管理人員入職當(dāng)天需要進(jìn)行報(bào)到日培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后新員工需簽署（）

A、報(bào)到登記表

B、入職申請(qǐng)表

C、員工手冊(cè)知悉確認(rèn)書(shū)

D、試用期協(xié)議

9」單選］生產(chǎn)班長(zhǎng)在E-HR系統(tǒng)中的崗位等級(jí)為（），職級(jí)為（）。

A、非管理人員、5級(jí)

B、非管理人員、無(wú)

C、生產(chǎn)普工序列、5級(jí)

D、生產(chǎn)普工序列、無(wú)

10」單選］E-HR系統(tǒng)中“任職資格認(rèn)證”子集包含的調(diào)整類(lèi)型為：職級(jí)初定、資格認(rèn)

證、（）、職級(jí)降級(jí)調(diào)整四種類(lèi)型。

A、職級(jí)平級(jí)調(diào)整

B、職級(jí)晉級(jí)調(diào)整

C、職級(jí)晉級(jí)/半級(jí)調(diào)整

D、職級(jí)調(diào)整

11」單選］在何種情況下需填寫(xiě)二次入廠申報(bào)表？（）

A、曾任崗位為主管和助理及以上人員二次入廠

B、管理人員二次入廠

C、非管理人員二次入廠

D、所有人員二次入廠

12」單選］《管理干部直系家屬工作情況登記表》填寫(xiě)要求是（）

A、有直系家屬同在建華工作才需要填寫(xiě)

B、只需填寫(xiě)配偶工作情況

C、填寫(xiě)父母、夫妻、兄弟、子女中在建華工作的人員信息

D、填寫(xiě)父母、夫妻、兄弟、子女的工作地點(diǎn)，無(wú)論是否在建華任職

A、調(diào)出公司提交調(diào)配申請(qǐng)一調(diào)入公司審批T調(diào)出公司執(zhí)行T調(diào)入公司執(zhí)行

B、調(diào)出公司提交調(diào)配申請(qǐng)一調(diào)入公司審批T調(diào)出公司審批一調(diào)入公司執(zhí)行

C、調(diào)出公司提交調(diào)配申請(qǐng)一調(diào)出公司審批一調(diào)入公司審批一調(diào)出公司執(zhí)行一調(diào)入

公司執(zhí)行

D、調(diào)出公司提交調(diào)配申請(qǐng)一調(diào)入公司審批一調(diào)出公司審批一調(diào)入公司執(zhí)行一調(diào)出

公司執(zhí)行

18.［單選］勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中填寫(xiě)的聯(lián)系地址是指（）

A、身份證地址

B、租房地址

C、公司地址

D、實(shí)際家庭住址

19」單選］員工借調(diào)至其他公司超過(guò)一個(gè)月，其電子檔案需調(diào)配至（）

A、借調(diào)公司

B、本公司的【借調(diào)】子部門(mén)

C、本公司的【不在崗】子部門(mén)

D、不做任何處理

20」單選］員工休假超過(guò)一個(gè)月，其電子檔案需如何處理？（）

A、離職處理

B、調(diào)配至本公司的【休假】子部門(mén)

C、本公司的【不在崗】子部門(mén)

D、不做任何處理

21」單選］員工發(fā)生工傷超過(guò)一個(gè)月，其電子檔案需如何處理？（）

A、離職處理

B、調(diào)配至本公司的【工傷】子部門(mén)

C、本公司的【不在崗】子部門(mén)

D、不做任何處理

22」單選］員工新入職當(dāng)天，檔案管理員應(yīng)按（）流程為新員工辦理入職手續(xù)。

A、人事紙質(zhì)檔案目錄

B、系統(tǒng)檔案

C、員工入職報(bào)到登記表

D、根據(jù)各公司情況定

23」單選］任免通知、調(diào)令、商調(diào)函或借調(diào)函如在月初第一天公示，系統(tǒng)應(yīng)按哪個(gè)

日期進(jìn)行調(diào)配處理？（）

A、月初第一天

B、月初第二天

C、月末最后一大

D、月末倒數(shù)第二天

24」單選］任免通知、調(diào)令、商調(diào)函或借調(diào)函如在月末最后一天公示，系統(tǒng)應(yīng)按哪

個(gè)日期進(jìn)行處理？（）

A、月初第一天

B、月初第二天

C、月末最后一天

D、月末倒數(shù)第二天

25」單選］部門(mén)負(fù)責(zé)人和中級(jí)及以上管理人員每年（）月底需詳細(xì)填寫(xiě)《管理干部

履歷表》及《管理干部直系家屬工作情況登記表》。

A、6

B、7

C、8

D、9

26」單選］離職檔案保存期限：非管理人員離職資料按離職日期坡少保存（），管

理人員離職資料保存期限為（）。

A、兩年；兩年

B、兩年；五年

C、兩年；永久保存

D、永久保存；永久保存

27」單選］生產(chǎn)部非管理人員（），由生產(chǎn)部文員在自助服務(wù)平臺(tái)（SSP）中自行處

理。

A、辭工

B、辭退

C、自離

D^調(diào)動(dòng)

28.［單選］每月（）號(hào)上午下班前各子公司檔案管理人員須在自助服務(wù)平臺(tái)（SSP）

中對(duì)上月系統(tǒng)人事月報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)，核對(duì)完畢后通知人力資源中心進(jìn)行檢查。

A、1

B、2

C、3

D、4

29.［單選/二次入廠”的員工在集團(tuán)公司曾任最高職務(wù)為副經(jīng)理級(jí)或中級(jí)及以上管

理人員時(shí)，須經(jīng)（）簽署意見(jiàn)后由（）進(jìn)行審批。

A、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、行政總裁

B、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、執(zhí)行總裁

C、子公司人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理

D、子公司人力資源經(jīng)理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)

30」單選］原單位在收到申請(qǐng)單位的《“二次入廠”申報(bào)表》后，須在（）以?xún)?nèi)給予

反饋意見(jiàn)，如不同意“二次入廠”，需將合理的原因及理由詳細(xì)寫(xiě)明。

A、一周

B、兩周

C、五天

D、十天

31」單選］無(wú)論公司決定是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)提前（）日書(shū)面通知員工

是否續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。

A、10

B、15

C、20

D、30

32.［單選］競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后（）個(gè)月。

A、12

B、24

C、36

D、48

33」單選］子公司副經(jīng)理級(jí)或中級(jí)及以上人員的異動(dòng)由（）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，并與（）充分

溝通后填寫(xiě)《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)集團(tuán)各辦、各中心負(fù)責(zé)人簽字，通過(guò)《任免通

知》進(jìn)行公示。

A、人力資源總監(jiān)、子公司負(fù)責(zé)人

B、子公司負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)

C、集團(tuán)各辦各中心、子公司負(fù)責(zé)人

D、集團(tuán)各辦各中心、執(zhí)行總裁

34」單選］總經(jīng)理發(fā)生調(diào)動(dòng)或離職，簽字版《工作移交明細(xì)表》一式三份，（）檔

案留存一份，（）留存一份，（）備案一份。

A、接交人；移交人；子公司

B、移交人；接交人；子公司

C、接交人；移交人；集團(tuán)總部

D、移交人；接交人；集團(tuán)總部

35.［單選］若用人部門(mén)和員工均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞資管理人員應(yīng)在員工勞動(dòng)

合同期滿(mǎn)之前與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及附件，續(xù)簽起、止日期為員工上一份勞動(dòng)

合同到期后的次日至雙方約定勞動(dòng)合同終止的日期，通常續(xù)簽期限為（）年。

A、1

B、2

C、3

D、5

36.［單選］競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按照不超過(guò)員工離職前個(gè)月的月平均工資的（在計(jì)算員工

月平均工資時(shí)按實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，年終獎(jiǎng)金不計(jì)算在內(nèi)）向員工進(jìn)行支付。（）

A、12、80%

B、24、80%

C、12、60%

D、24、60%

37」多選］管理人員新入職，檔案管理員需收集的入職資料有（）

A、入職申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷

B、入職筆試題及背景調(diào)查表

C、一寸彩色照片

D、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件及學(xué)位證復(fù)印件

E、上家單位離職證明及入職體檢表

F、外部考取的職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件

38」多選］《新入職管理人員試用期學(xué)習(xí)手冊(cè)》中包含資料為（）

A、報(bào)到日培訓(xùn)內(nèi)容

B、崗位試用內(nèi)容

C、車(chē)間實(shí)習(xí)內(nèi)容

D、新入職培訓(xùn)班內(nèi)容

E、轉(zhuǎn)正內(nèi)容

F、入職部門(mén)定崗內(nèi)容

39.［多選「人員發(fā)生跨公司調(diào)動(dòng)，需審批及交接到調(diào)入公司的調(diào)動(dòng)類(lèi)資料包含哪些

（）

A、任免類(lèi)文件

B、離任申請(qǐng)表

C、異動(dòng)交接呈報(bào)表

D、工作移交明細(xì)

E、勞動(dòng)關(guān)系解除文件及競(jìng)業(yè)限制終止文件

40.［多選］任免類(lèi)文件包含哪些（）

A、任免通知

B、調(diào)令

C、商調(diào)函

D、借調(diào)函

41」多選］E?HR系統(tǒng)需根據(jù)哪幾類(lèi)文件進(jìn)行系統(tǒng)崗位調(diào)配？（）

A、任免通知

B、調(diào)令

C、商調(diào)函

D、儲(chǔ)備副總/副經(jīng)理選拔通報(bào)

E、本公司部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)的異動(dòng)申請(qǐng)表

42」多選］管理人員發(fā)生離職，需審批及存檔的離職資料包含哪些（）

A、離職申請(qǐng)表或辭職報(bào)告

B、離職審批表

C、工作移交明細(xì)

D、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)

E、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行審批表（如需執(zhí)行）

F、競(jìng)業(yè)限制終止/開(kāi)始通知書(shū)

G、離職面談?dòng)涗洷?/p>

43」多選］普工入職，檔案管理員必須收集的入職資料有（）

A、入職申請(qǐng)表

B、三級(jí)安全培訓(xùn)試題及培訓(xùn)跟蹤表

C、入職體檢表

D、身份證復(fù)印件

44.［多選］普工發(fā)生離職，需審批及存檔的離職資料包含哪些（）

A、離職申請(qǐng)表或辭職報(bào)告

B、離職審批表

C、工作移交明細(xì)

D、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)

E、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行審批表（如需執(zhí)行）

F、競(jìng)業(yè)限制終止/開(kāi)始通知書(shū)

G、離職面談?dòng)涗洷?/p>

45」多選］公司級(jí)檔案歸檔要點(diǎn)有哪些？（）

A、每年4-6月需組織進(jìn)行上一年度公司級(jí)檔案歸檔工作

B、按制度規(guī)定分類(lèi)及存檔范圍組織存檔

C、保證歸檔整齊度、檔案盒內(nèi)附清單以便查詢(xún)

D、編號(hào)存檔、制定檔案室總目錄清單

E、注意檔案室存檔安全問(wèn)題

46.［多選］普工發(fā)生跨公司調(diào)動(dòng)，需審批及交接到調(diào)入公司的調(diào)動(dòng)類(lèi)資料包含哪些

（）

A、任免類(lèi)文件

B、離任申請(qǐng)表

C、異動(dòng)交接呈報(bào)表

D、工作移交明細(xì)

E、勞動(dòng)關(guān)系解除文件

47」多選］紙質(zhì)檔案及勞動(dòng)合同定期普查方式？（）

A、至少每半年進(jìn)行1次員工人事檔案及勞動(dòng)合同的普查工作

B、檢查員工人事檔案及勞動(dòng)合同資料是否有缺失、填寫(xiě)及存檔是否完整、規(guī)范

C、以系統(tǒng)名單為基準(zhǔn)，按工號(hào)順序快速翻閱資料是否有缺失，并登記跟進(jìn)

D、以系統(tǒng)名單為基準(zhǔn)，分部門(mén)逐一檢查資料完整性及規(guī)范性，并詳細(xì)登記跟進(jìn)整

改進(jìn)度E、因歷史原因確實(shí)無(wú)法補(bǔ)齊或整改的，寫(xiě)情況說(shuō)明經(jīng)人資經(jīng)理簽字確認(rèn)后

蓋人資章存檔

48.［多選］紙質(zhì)檔案及勞動(dòng)合同定向抽查方式？（）

A、每月相對(duì)閑暇時(shí)段進(jìn)行

B、檢查近期異動(dòng)員工人事檔案及勞動(dòng)合同資料是否有缺失及填寫(xiě)及存檔是否完

整、規(guī)范

C、以系統(tǒng)名單為基準(zhǔn)，對(duì)上月新入職人員檔案及合同進(jìn)行梳理，確認(rèn)是否有缺

失、不完整或不規(guī)范的情況，并登記跟進(jìn)

D、以系統(tǒng)名單為基準(zhǔn)，對(duì)上月調(diào)入、調(diào)出人員檔案及合同進(jìn)行梳理，確認(rèn)調(diào)入、

調(diào)出人員檔案是否已交接，調(diào)入、調(diào)出手續(xù)是否已辦理，并登記跟進(jìn)

E、以系統(tǒng)名單為基準(zhǔn)，對(duì)上月離職人員檔案及合同進(jìn)行梳理，確認(rèn)離職人員檔案

是否已進(jìn)行離職歸檔、離職手續(xù)是否完整，并登記跟進(jìn)

49」多選］目前非管理人員崗位序列正在使用的有（）

A、后勤普工序列

B、后勤人員序列

C、生產(chǎn)普工序列

D、特殊工種序列

50.［多選］目前子公司系統(tǒng)正在使用的管理序列的崗位等級(jí)有（）

A、總經(jīng)理級(jí)

B、副總經(jīng)理級(jí)

C、總經(jīng)理助理級(jí)

D、經(jīng)理級(jí)

E、副經(jīng)理級(jí)

F、主管級(jí)

51」多選］目前子公司系統(tǒng)正在使用的專(zhuān).業(yè)技術(shù)序列的崗位等級(jí)有（）

A、資深級(jí)

B、高級(jí)

C、中級(jí)

D、助理級(jí)

52」多選］人員信息采集時(shí)，需要錄入的子集信息包含（）

A、家庭信息及社會(huì)關(guān)系

B、學(xué)歷信息及履歷記錄

C、合同信息

D、二次入廠明細(xì)（如為二次入廠）

E、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)

53」多選］調(diào)配執(zhí)行時(shí)，彈出的調(diào)配執(zhí)行設(shè)置窗口應(yīng)如何設(shè)汽？（）

A、調(diào)入是否同步到職日期選“是”

B、調(diào)出是否結(jié)束兼職信息選“是”

C、是否發(fā)送郵件通知選“否”

D、是否同步工作履歷選“是”

54」多選」子公司每月底檢查的報(bào)表包含（）

A、各崗位分類(lèi)人員結(jié)構(gòu)表

B、各崗位分類(lèi)人員占比表

C、各崗位分類(lèi)人員流動(dòng)情況分析表

D、各層級(jí)人員流動(dòng)情況分析表

E、人員離職情況分析表

F、生產(chǎn)人員情況分布表

55」多選］員工入職體檢表審核點(diǎn)有（）

A、確保有即可

B、三個(gè)月內(nèi)的體檢表視為有效

C、入職當(dāng)天體檢有效

D、體檢綜述整體合格

E、傳染病、職業(yè)病檢查結(jié)果需重點(diǎn)關(guān)注

56」多選］員工在職需定期提醒更新資料有（）

A、身份證過(guò)期新辦后請(qǐng)?zhí)峁?fù)印件至人資部門(mén)更新個(gè)人檔案；

B、考取外部證書(shū)后請(qǐng)?zhí)峁┳C書(shū)復(fù)印件至人資部門(mén)更新個(gè)人檔案；

C、文化程度有變更，請(qǐng)?zhí)峁┊厴I(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件至人資部門(mén)更新個(gè)人當(dāng)

案；

D、婚姻狀況有變更，請(qǐng)告知人資部門(mén)更新個(gè)人檔案。

57」多選］下列說(shuō)明正確的是（）

A、子公司副經(jīng)理級(jí)或中級(jí)及以上人員的異動(dòng)由集團(tuán)各辦、各中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，并與

子公司負(fù)責(zé)人充分溝通后填寫(xiě)《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)集團(tuán)各辦、各中心負(fù)責(zé)人簽

字，通過(guò)《任免通知》進(jìn)行公示

B、子公司主管級(jí)或助理級(jí)及以上人員平級(jí)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、內(nèi)部降級(jí)，子公司一般管理

人員內(nèi)部晉級(jí)，由子公司各部門(mén)填寫(xiě)《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)現(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人、擬調(diào)部

門(mén)負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核后，通過(guò)《任免通知》進(jìn)行公示，由子公司人力資源部

下文

C、一般管理人員或非管理人員內(nèi)部跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由子公司各部門(mén)填寫(xiě)《人員異動(dòng)

申請(qǐng)表》經(jīng)現(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人、擬調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核后，通過(guò)《調(diào)令》進(jìn)

行公示，由子公司人力資源部下文

D、子公司主管級(jí)或助理級(jí)人員跨公司調(diào)動(dòng)、跨公司降級(jí)，一般管理人員、非管理

人員的跨公司異動(dòng)，由調(diào)入公司發(fā)起，通過(guò)《商（借）調(diào)函》進(jìn)行公示

E、非管理人員內(nèi)部跨部門(mén)調(diào)動(dòng)不需要單位負(fù)責(zé)人簽字

58」多選］子公司需存檔的原始基礎(chǔ)數(shù)據(jù)包含（）

A、截止本月最后一天在職全員名單

B、本月新入職人員名單

C、本月調(diào)入人員名單

D、本月調(diào)出人員名單

E、本月離職人員名單

59」多選］人事檔案紙質(zhì)資料包括：（）

A、基本檔案：實(shí)為期資料、入職基本資料、試用期資料、轉(zhuǎn)止資料、離職證明

B、其他檔案：培訓(xùn)總結(jié)資料、任免類(lèi)文件、調(diào)動(dòng)交接資料、干部履歷表資料

C、離職檔案：離職手續(xù)辦理所有資料

D、黨員關(guān)系檔案：入黨資料

60」多選］人事檔案紙質(zhì)資料中必須存檔的離職手續(xù)資料包括：（）

A、離職申請(qǐng)表或書(shū)面辭職報(bào)告

B、離職審批表

C、工作移交明細(xì)

D、勞動(dòng)關(guān)系解除資料

61.［多選「二次入廠”錄入條件包含（）

A、員工在職或離職期間未做出嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為

B、員工在職或離職期間未做出違背公司原則和損害公司利益的行為

C、員工“二次入廠”兩次以上

D、以上都不正確

62」多選］總經(jīng)理級(jí)及以上人員明確必須交接的事項(xiàng)包括以下內(nèi)容（）

A、公司應(yīng)收賬款情況

B、公司重要對(duì)外關(guān)系

C、重要事項(xiàng)會(huì)議紀(jì)要

D、以往所有已完成事項(xiàng)

63」多選］關(guān)于員工離職，以下說(shuō)法正確的是（）

A、正式員工辭職須提前1個(gè)月向所在部門(mén)提交《離職申請(qǐng)表》或由本人簽字的書(shū)

面離職申請(qǐng)；

B、離職員工如與外單位有資金往來(lái)，公司應(yīng)在被辭退員工辦理離職手續(xù)前進(jìn)行對(duì)

賬；

C、員工未按照公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作I崗位達(dá)3

天（含）以上者，均屬自動(dòng)離職；

D、工作移交事項(xiàng)應(yīng)由離職員工本人親自辦理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為指定監(jiān)交人。

64」多選］人力資源部門(mén)在接到部門(mén)員工自離反饋信息的當(dāng)天，應(yīng)如何處理（）

A、須及時(shí)聯(lián)系本人，要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回公司辦理離職手續(xù)

B、若無(wú)法聯(lián)系本人或本人不愿意回公司辦理離職手續(xù)的，應(yīng)以郵寄形式送達(dá)《限

期到崗?fù)ㄖ?/p>

C、立即向員工寄出《解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知函》

D、只需E-HR系統(tǒng)作離職處理即可

65」多選］超過(guò)保管期限的檔案資料應(yīng)如何處理（）

A、必須銷(xiāo)毀，并編制《檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)》并審批存檔永久保存

B、子公司可根據(jù)實(shí)際情況繼續(xù)存檔，不銷(xiāo)毀

C、可銷(xiāo)毀，需編制《檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)》并審批存檔永久保存

D、直接銷(xiāo)毀即可

66」多選］公司變更（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，不需簽訂勞動(dòng)合同變更

協(xié)議。

A、公司名稱(chēng)

B、法定代表人

C、公司主要負(fù)責(zé)人

D、公司投資人

67.［多選］員工有以卜（）仃為，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需要支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

68」多選］公司級(jí)檔案室內(nèi)已歸檔的檔案盒內(nèi)要求（）

A、有卷內(nèi)文件目錄清單

B、文件分類(lèi)、有序存放

C、檔案盒封面有明確標(biāo)識(shí)

D、無(wú)明確要求

69」判斷］任免通知中，若涉及本公司人員降級(jí)調(diào)整的，不需要E?HR系統(tǒng)中的“任

職資格認(rèn)證”子集中進(jìn)行新增“任職資格認(rèn)證”記錄的操作。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

70」判斷］員工發(fā)生離職或者調(diào)動(dòng)時(shí)，使用同一版本的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)

書(shū)。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

71.［判斷］己簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工發(fā)生離職或者調(diào)動(dòng)時(shí)，如競(jìng)業(yè)限制不執(zhí)行，

使用同一版本的競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

72.［判斷］解除或終止勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)只需員工簽字按手印，公司無(wú)需蓋章存檔。

（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

73」判斷］競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)只需員工簽字按手印，公司無(wú)需蓋章存檔。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

74」判斷］管理人員及業(yè)務(wù)人員入職必須簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

75」判斷］部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員入職必須簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)

議。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

76.［判斷］非管理人員入職只需簽訂勞動(dòng)合同，不需簽訂保密協(xié)議及競(jìng)'業(yè)限制協(xié)

議。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

77.［判斷］子公司可根據(jù)本公司實(shí)際情況在E-HR中添加一級(jí)部門(mén)。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

78.［判斷］崗位引用時(shí)，本公司系統(tǒng)崗位名稱(chēng)需與集團(tuán)基準(zhǔn)崗位名稱(chēng)保持嚴(yán)格一

致。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

79」判斷］人員轉(zhuǎn)正時(shí)，需在【調(diào)配記錄】中修改人員類(lèi)別，備注轉(zhuǎn)正日期，并在

【人員信息維護(hù)】中填寫(xiě)實(shí)際轉(zhuǎn)正日期、勾選是否轉(zhuǎn)正項(xiàng)目。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

80.［判斷］人員發(fā)生調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，須在其調(diào)動(dòng)或離職當(dāng)天進(jìn)行系統(tǒng)檔案處理。

（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

81」判斷］人員離職時(shí)，應(yīng)將員工離職的實(shí)際原因在【離職具體原因】欄填寫(xiě)完

整。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

82」判斷］子公司檔案管理員每月底檢查報(bào)表之前:需確認(rèn)本月新入職、離職、調(diào)

入、調(diào)出、轉(zhuǎn)正人員信息已處理完畢，避免出現(xiàn)跨月處理數(shù)據(jù)而影響報(bào)表。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

83.［判斷］每月報(bào)表檢查完畢后，各公司應(yīng)將報(bào)表及原始基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)出存檔備查。

（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

84.［判斷］子公司檢查幾張報(bào)表之間的勾稽關(guān)系是否一致，可參考杳看建華自定義

報(bào)表校驗(yàn)表中是杳有標(biāo)紅并顯示"Error"字樣。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

85」判斷］若建華自定義報(bào)表校驗(yàn)表中顯示無(wú)錯(cuò)誤，則表示本月報(bào)表無(wú)誤。（）

A、對(duì)

B、錯(cuò)

86.［判斷］凡有263賬號(hào)的人員均可在SSP中查詢(xún)到本人的檔案信息，部分檔案信

息可自行更新保存并同步至E-HR系統(tǒng)中。