2025調(diào)崗合同的特點有哪些

2025調(diào)崗合同的特點有哪些2025調(diào)崗合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂：甲方（原用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：性別：身份：住址：聯(lián)絡方式：鑒于乙方與甲方于年月日簽訂的《勞動合同》，現(xiàn)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方個人發(fā)展需求，雙方協(xié)商一致，就調(diào)崗事宜達成如下協(xié)議：第一條調(diào)崗原因1.1甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要或乙方個人發(fā)展需求，決定對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方同意并接受調(diào)崗安排。1.2調(diào)崗的具體原因包括但不限于以下情形：（1）甲方業(yè)務調(diào)整或組織架構(gòu)變化；（2）乙方工作績效評價結(jié)果；（3）乙方個人申請調(diào)崗；（4）其他合法合規(guī)的調(diào)崗原因。第二條調(diào)崗后的崗位信息2.1乙方調(diào)崗后的崗位名稱為：，崗位級別為：，崗位職責及工作內(nèi)容詳見附件《崗位職責說明書》。2.2調(diào)崗后的薪資待遇：（1）乙方調(diào)崗后的月工資為人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元；（2）其他福利待遇包括：。2.3工作地點：調(diào)崗后的工作地點為：（如工作地點變更，甲方將提前通知乙方并協(xié)商一致）。第三條雙方權(quán)利與義務3.1甲方的權(quán)利與義務（1）甲方應根據(jù)調(diào)崗后的崗位要求，為乙方提供必要的工作條件和培訓支持；（2）甲方應按時足額支付乙方的工資及福利待遇；（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度，對乙方進行進一步的崗位調(diào)整或績效考核。3.2乙方的權(quán)利與義務（1）乙方應服從甲方的調(diào)崗安排，并按照調(diào)崗后的崗位要求完成工作任務；（2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；（3）乙方有權(quán)了解調(diào)崗后的崗位信息及薪資待遇，并提出合理建議。第四條調(diào)崗的程序與變更4.1調(diào)崗程序：（1）甲方提出調(diào)崗意向，與乙方進行溝通協(xié)商；（2）雙方達成一致后，簽訂本合同；（3）乙方按照甲方要求完成工作交接，辦理相關手續(xù)。4.2合同變更：（1）本合同條款的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；（2）若因不可抗力或政策法規(guī)變化導致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同或變更條款。第五條勞動關系的延續(xù)5.1本合同的簽訂不改變雙方原有的勞動關系，乙方仍為甲方的正式員工，享有原勞動合同中的權(quán)利與義務。5.2本合同履行期間，若甲方與乙方之間發(fā)生其他勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條合同的生效與終止6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本合同期限為年，自年月日起至年月日止。6.3若本合同到期后雙方未續(xù)簽，則本合同自動終止，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責任7.1若甲方未按照本合同約定履行義務，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償金。7.2若乙方未按照本合同約定履行義務，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應處罰，直至解除勞動合同。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：