病休辭退溝通協(xié)議書

病休辭退溝通協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方因病需要休病假，甲方根據(jù)自身經(jīng)營情況及相關法律法規(guī)，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，就乙方病休期間及辭退相關事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.乙方病休情況乙方自____年__月__日起開始休病假，預計病休期限為____個月，具體病休結(jié)束日期根據(jù)乙方實際康復情況及醫(yī)院出具的診斷證明確定。乙方應按照甲方要求及時提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，以證明其病休的真實性和必要性。2.甲方與乙方的勞動關系狀態(tài)雙方確認，在乙方病休期間，雙方勞動關系仍然存續(xù)，但甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整或安排臨時性工作任務（如有），乙方應予以配合。二、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利根據(jù)乙方的病假情況及公司經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方工作崗位或安排臨時性工作任務（如有），但調(diào)整后的崗位薪酬待遇不得低于原崗位。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方病休期間，對乙方的病假申請進行審核，對于不符合病假條件的申請，有權(quán)要求乙方按照公司考勤制度處理。在乙方病休期限達到一定時長后，有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方的勞動關系處理進行評估和決策，并按照本協(xié)議約定的程序和方式與乙方溝通。2.義務按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，為乙方繳納病休期間的社會保險及住房公積金，承擔用人單位應承擔的部分。按照公司規(guī)定的薪酬支付周期，按時足額向乙方支付病假工資。病假工資的計算標準為乙方正常出勤月工資的____%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。為乙方提供必要的工作支持和協(xié)助，以便乙方能夠在病愈后順利返回工作崗位。在與乙方溝通辭退相關事宜時，應遵循合法、公平、公正、及時、合理的原則，向乙方充分說明辭退的理由、依據(jù)及相關法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的知情權(quán)。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，享受病休期間的病假工資及福利待遇。在病休期間，有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為其繳納社會保險及住房公積金。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的程序和方式，就病休期間及辭退相關事宜與乙方進行溝通協(xié)商。2.義務嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、病假管理制度等。按照甲方要求，及時提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，確保病假申請的真實性和合法性。如因乙方提供虛假病假證明或故意拖延病休時間等行為導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。在病休期間，保持手機暢通，積極配合甲方可能進行的工作安排或溝通事宜。在收到甲方關于辭退相關事宜的溝通通知后，應積極配合甲方，按照甲方要求提供相關材料和信息，如實說明自身情況。三、病休期間的管理與溝通1.乙方應定期向甲方提供病情進展情況乙方應在病休期間每____周向甲方提供一次正規(guī)醫(yī)院出具的病情診斷證明及病歷資料，以證明其病情仍處于需要病休的狀態(tài)。如病情發(fā)生重大變化或預計病休期限延長，乙方應提前____日書面通知甲方，并提供詳細的病情說明及醫(yī)院診斷證明。2.甲方有權(quán)對乙方病休情況進行核實甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，要求乙方到指定醫(yī)院進行復查，或委托第三方機構(gòu)對乙方的病休情況進行核實。乙方應積極配合，如拒絕配合導致甲方無法核實病休情況的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理。3.雙方保持溝通順暢在乙方病休期間，雙方應保持定期溝通，溝通方式可包括但不限于電話、郵件、面談等。甲方應及時了解乙方的病情及康復情況，乙方應及時反饋自身的需求和困難。如因溝通不暢導致雙方產(chǎn)生誤解或糾紛的，雙方應及時協(xié)商解決。四、辭退相關事宜（一）辭退情形及通知1.辭退情形在乙方病休期間，如出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，與乙方解除勞動關系：乙方病休期限超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，且不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方在病休期間嚴重違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.辭退通知如甲方?jīng)Q定辭退乙方，應提前____日以書面形式通知乙方，通知內(nèi)容應包括辭退的理由、依據(jù)、辭退日期及乙方享有的相關權(quán)益等。書面通知應通過直接送達、郵寄送達或公告送達等方式送達乙方，乙方應在收到通知后____日內(nèi)簽字確認送達情況。如乙方拒絕簽字確認，甲方可通過公證送達等方式進行送達，并保留相關證據(jù)。（二）經(jīng)濟補償及支付方式1.經(jīng)濟補償標準根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，如甲方因上述辭退情形與乙方解除勞動關系，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.支付方式甲方應在與乙方辦理完工作交接手續(xù)后的____個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方因特殊原因需要分期支付的，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，但甲方應按照約定按時足額支付每期款項。（三）工作交接1.交接內(nèi)容乙方應在收到甲方辭退通知后的____日內(nèi)，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設備、客戶信息等。乙方應確保交接的工作內(nèi)容完整、準確，不存在任何遺漏或錯誤。2.交接程序乙方應填寫工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認后作為工作交接的依據(jù)。在工作交接過程中，甲方應安排專人與乙方進行對接，負責接收乙方交接的工作內(nèi)容，并對交接情況進行監(jiān)督和檢查。如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤友诱`或不完整，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（四）離職手續(xù)辦理1.手續(xù)內(nèi)容乙方應在辦理完工作交接手續(xù)后的____日內(nèi)，按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、結(jié)清借款、辦理社會保險及住房公積金減員手續(xù)等。2.手續(xù)辦理程序乙方應向甲方提交離職申請，經(jīng)甲方審批同意后，按照甲方規(guī)定的流程辦理各項離職手續(xù)。甲方應在乙方辦理完所有離職手續(xù)后的____個工作日內(nèi)，為乙方出具解除勞動關系證明，并在規(guī)定時間內(nèi)將乙方的人事檔案及社會保險關系等轉(zhuǎn)移至相關部門或機構(gòu)。五、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，導致乙方權(quán)益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額根據(jù)乙方實際損失情況確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的標準。2.乙方違約責任如乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，導致甲方權(quán)益受損的，乙方應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的標準。如乙方提供虛假病假證明或故意拖延病休時間等行為，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的病假工資，并按照公司規(guī)章制度給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔賠償責任。六、爭議解決1.協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在爭議發(fā)生后的____日內(nèi)進行，雙方應指定專人負責協(xié)商事宜，并保持溝通順暢。如協(xié)商達成一致意見，雙方應簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補充文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更或解除均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.保密條款雙方應對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。如因一方違反保密條款給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。4.通知條款雙方在本協(xié)議履行過程中如有任何通知或其他文件需要送達對方，應按照以下地址和方式進行送達：甲方地址：____________________聯(lián)系電話：________________收件人：____________________送達方式：________________乙方地址：____________________聯(lián)系電話：________________收件人：____________________送達方式：________________如一方地址或聯(lián)系電話發(fā)生變更，應提前____日書面通知對方。否則，因地址或聯(lián)系電話變更導致通知無法送達的，責任由變更方承擔。甲方（蓋章）：____