2025年行政管理自考考點(diǎn)集中及答案

2025年行政管理自考考點(diǎn)集中及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理學(xué)的核心內(nèi)容包括：

A.行政組織

B.行政決策

C.行政行為

D.行政監(jiān)督

2.行政決策的理性模式主要包括：

A.確認(rèn)性決策

B.適應(yīng)性決策

C.沖突性決策

D.規(guī)范性決策

3.下列哪些屬于公共行政的基本職能：

A.社會(huì)服務(wù)

B.公共安全

C.環(huán)境保護(hù)

D.國防外交

4.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則有：

A.目標(biāo)一致性原則

B.精簡高效原則

C.適應(yīng)性原則

D.創(chuàng)新性原則

5.行政績效評(píng)估的指標(biāo)體系主要包括：

A.過程指標(biāo)

B.結(jié)果指標(biāo)

C.成本指標(biāo)

D.滿意度指標(biāo)

6.下列哪些屬于行政溝通的障礙：

A.溝通渠道不暢

B.信息失真

C.溝通技巧不足

D.組織文化差異

7.行政倫理的基本原則有：

A.尊重個(gè)人原則

B.公正公平原則

C.誠實(shí)信用原則

D.責(zé)任義務(wù)原則

8.下列哪些屬于政府職能轉(zhuǎn)變的趨勢：

A.從管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變

B.從單一職能向復(fù)合職能轉(zhuǎn)變

C.從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變

D.從行政手段向法治手段轉(zhuǎn)變

9.下列哪些屬于行政組織變革的阻力：

A.習(xí)慣勢力

B.利益集團(tuán)

C.組織惰性

D.個(gè)人情感

10.下列哪些屬于行政改革的目標(biāo)：

A.提高行政效率

B.優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)

C.保障行政權(quán)力運(yùn)行

D.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展與國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化密切相關(guān)。（）

2.行政決策的理性模式強(qiáng)調(diào)決策過程的科學(xué)性和客觀性。（）

3.公共行政的基本職能中，社會(huì)服務(wù)是政府最基本的職能之一。（）

4.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是確保組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)與配合。（）

5.行政績效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)作為行政人員晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（）

6.行政溝通的障礙可以通過提高溝通技巧和組織文化認(rèn)同來克服。（）

7.行政倫理的基本原則要求行政人員必須具備高尚的道德品質(zhì)。（）

8.政府職能轉(zhuǎn)變的趨勢之一是從直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變。（）

9.行政組織變革的阻力主要來自于組織內(nèi)部員工的抵觸情緒。（）

10.行政改革的目標(biāo)之一是建立高效、廉潔、公正的政府形象。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政決策的理性模式的主要特點(diǎn)。

2.解釋公共行政的基本職能在社會(huì)治理中的作用。

3.分析行政溝通在行政管理中的重要性。

4.闡述行政倫理在行政人員行為規(guī)范中的意義。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時(shí)期，如何加強(qiáng)行政組織的效能建設(shè)。

2.結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢，探討行政改革如何更好地服務(wù)于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理學(xué)的誕生標(biāo)志著：

A.現(xiàn)代行政制度的建立

B.行政科學(xué)研究的開始

C.行政組織的形成

D.行政決策的成熟

2.行政決策的理性模式的核心是：

A.系統(tǒng)分析

B.目標(biāo)導(dǎo)向

C.行為科學(xué)

D.程序化決策

3.公共行政的基本職能中，維護(hù)國家安全屬于：

A.社會(huì)服務(wù)職能

B.社會(huì)管理職能

C.社會(huì)調(diào)控職能

D.社會(huì)保障職能

4.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，部門間關(guān)系協(xié)調(diào)的原則是：

A.分工合作原則

B.相互制約原則

C.靈活性原則

D.穩(wěn)定性原則

5.行政績效評(píng)估中，最常用的指標(biāo)是：

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.成本指標(biāo)

C.效率指標(biāo)

D.滿意度指標(biāo)

6.行政溝通中，最常見的障礙是：

A.信息過載

B.溝通渠道不暢

C.信息失真

D.溝通技巧不足

7.行政倫理中，要求行政人員做到的核心原則是：

A.尊重法律

B.公正無私

C.勤政為民

D.誠實(shí)守信

8.政府職能轉(zhuǎn)變的趨勢之一是：

A.從直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變

B.從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變

C.從服務(wù)型政府向管理型政府轉(zhuǎn)變

D.從法治政府向人治政府轉(zhuǎn)變

9.行政組織變革的阻力主要來自于：

A.組織內(nèi)部員工的抵觸情緒

B.外部環(huán)境的壓力

C.組織文化的慣性

D.政策法規(guī)的限制

10.行政改革的目標(biāo)之一是：

A.提高行政效率

B.優(yōu)化行政結(jié)構(gòu)

C.促進(jìn)社會(huì)和諧

D.以上都是

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：行政管理學(xué)的核心內(nèi)容應(yīng)涵蓋組織、決策、行為和監(jiān)督等方面，故選擇ABCD。

2.ABCD

解析思路：行政決策的理性模式包括多種類型，包括確認(rèn)性、適應(yīng)性、沖突性和規(guī)范性，故選擇ABCD。

3.ABCD

解析思路：公共行政的基本職能包括社會(huì)服務(wù)、公共安全、環(huán)境保護(hù)和國防外交，故選擇ABCD。

4.ABCD

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)一致性、精簡高效、適應(yīng)性和創(chuàng)新性，故選擇ABCD。

5.ABCD

解析思路：行政績效評(píng)估的指標(biāo)體系應(yīng)包括過程、結(jié)果、成本和滿意度等指標(biāo)，故選擇ABCD。

6.ABCD

解析思路：行政溝通的障礙可能由渠道不暢、信息失真、技巧不足和文化差異等因素造成，故選擇ABCD。

7.ABCD

解析思路：行政倫理的基本原則包括尊重個(gè)人、公正公平、誠實(shí)信用和責(zé)任義務(wù)，故選擇ABCD。

8.ABCD

解析思路：政府職能轉(zhuǎn)變的趨勢包括向服務(wù)型、復(fù)合型、宏觀型和法治型轉(zhuǎn)變，故選擇ABCD。

9.ABCD

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于習(xí)慣勢力、利益集團(tuán)、組織惰性和個(gè)人情感，故選擇ABCD。

10.ABCD

解析思路：行政改革的目標(biāo)包括提高效率、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進(jìn)和諧和建立良好形象，故選擇ABCD。

二、判斷題

1.√

解析思路：行政管理學(xué)的確與國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化緊密相關(guān)。

2.√

解析思路：理性模式強(qiáng)調(diào)決策的科學(xué)性和客觀性。

3.√

解析思路：社會(huì)服務(wù)是公共行政的基本職能之一。

4.√

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)確實(shí)是為了確保內(nèi)部協(xié)調(diào)。

5.√

解析思路：績效評(píng)估結(jié)果確實(shí)應(yīng)作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。

6.√

解析思路：提高溝通技巧和文化認(rèn)同有助于克服溝通障礙。

7.√

解析思路：行政倫理要求行政人員具備高尚的道德品質(zhì)。

8.√

解析思路：政府職能轉(zhuǎn)變確實(shí)有從直接管理向間接管理的趨勢。

9.√

解析思路：組織變革的阻力確實(shí)可能來自員工抵觸情緒。

10.√

解析思路：行政改革的目標(biāo)確實(shí)包括建立高效、廉潔、公正的政府形象。

三、簡答題

1.簡述行政決策的理性模式的主要特點(diǎn)。

解析思路：從科學(xué)性、程序性、系統(tǒng)性、邏輯性和預(yù)測性等方面闡述。

2.解釋公共行政的基本職能在社會(huì)