行政管理心理學考前準備與試題及答案

行政管理心理學考前準備與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于行政管理心理學的核心概念？

A.組織行為

B.人際關系

C.政策制定

D.群體動力

2.行政管理心理學的研究目的是什么？

A.提高行政效率

B.增強組織凝聚力

C.促進公務員個人成長

D.以上都是

3.下列哪項不是影響公務員工作滿意度的因素？

A.工作環(huán)境

B.薪酬福利

C.領導風格

D.地域文化

4.在行政管理過程中，以下哪項不屬于心理效應？

A.焦點效應

B.暈輪效應

C.群體極化效應

D.系統(tǒng)效應

5.下列哪項不是領導行為理論？

A.權變理論

B.行為理論

C.領導風格理論

D.能力理論

6.以下哪項不屬于組織文化的構成要素？

A.價值觀

B.規(guī)范

C.儀式

D.制度

7.下列哪項不是影響組織變革難度的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織結構

C.組織文化

D.組織領導

8.以下哪項不是溝通障礙的類型？

A.信息傳遞障礙

B.意圖誤解障礙

C.情感障礙

D.價值觀障礙

9.下列哪項不是激勵理論？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.行為矯正理論

10.以下哪項不屬于公務員心理素質的要求？

A.良好的溝通能力

B.強大的抗壓能力

C.優(yōu)秀的創(chuàng)新能力

D.良好的道德品質

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學的研究對象僅限于公務員個體行為。（×）

2.領導者的權力來源主要取決于其職位和職位所賦予的權力。（√）

3.組織文化對組織成員的行為具有強烈的約束力。（√）

4.行政管理心理學的研究方法主要包括實驗法、調查法和案例分析法。（√）

5.公務員的工作滿意度與工作績效之間呈正相關關系。（√）

6.溝通是行政管理過程中最基本的活動，但并非所有溝通都是有效的。（√）

7.組織變革的阻力主要來自于組織成員的抵觸情緒。（√）

8.領導風格理論認為，領導者的行為對組織績效沒有顯著影響。（×）

9.公務員的心理素質是影響其工作表現(xiàn)的關鍵因素之一。（√）

10.行政管理心理學的研究成果可以應用于提高政府治理能力。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述影響公務員工作滿意度的因素。

2.說明領導行為理論的主要內容。

3.分析組織文化對組織成員行為的影響。

4.解釋期望理論在行政管理中的應用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過心理學原理提高行政組織的凝聚力。

2.結合實際案例，分析心理效應在行政管理中的應用及其影響。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學的研究對象是：

A.公務員個體

B.行政組織

C.公共政策

D.以上都是

2.以下哪項不是馬斯洛需求層次理論中的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實現(xiàn)需求

3.在領導行為理論中，哪一種領導風格被認為是最有效的？

A.任務導向

B.關系導向

C.變革型領導

D.以上都是

4.以下哪項不是組織文化的特征？

A.持久性

B.適應性

C.明確性

D.共享性

5.在溝通過程中，以下哪項不是溝通障礙？

A.信息失真

B.誤解

C.溝通渠道不暢

D.信息過載

6.期望理論中的“期望”指的是：

A.目標的價值

B.對目標達成可能性的估計

C.對獎勵價值的估計

D.以上都是

7.以下哪項不是激勵理論中的內在激勵？

A.成就感

B.責任感

C.薪酬

D.工作環(huán)境

8.在組織變革過程中，以下哪項不是變革的阻力來源？

A.組織慣性

B.成員抵觸

C.領導不支持

D.外部環(huán)境變化

9.以下哪項不是心理學在行政管理中的應用領域？

A.領導力發(fā)展

B.沖突管理

C.公共政策制定

D.財務管理

10.以下哪項不是影響公務員工作滿意度的組織因素？

A.組織結構

B.薪酬福利

C.領導風格

D.個人能力

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.C

解析：行政管理心理學的研究對象包括公務員個體、行政組織和公共政策，因此C選項不屬于其核心概念。

2.D

解析：行政管理心理學旨在提高行政效率、增強組織凝聚力和促進公務員個人成長，故選D。

3.D

解析：公務員工作滿意度受多種因素影響，地域文化不屬于直接影響工作滿意度的因素。

4.D

解析：心理效應是指在心理活動過程中產(chǎn)生的各種現(xiàn)象，系統(tǒng)效應不是心理效應的一種。

5.D

解析：領導行為理論關注領導者的行為特征，能力理論關注領導者的能力素質。

6.D

解析：組織文化包括價值觀、規(guī)范、儀式等，制度不屬于組織文化的構成要素。

7.D

解析：影響組織變革難度的因素包括組織規(guī)模、結構和文化，外部環(huán)境變化不是內部因素。

8.D

解析：溝通障礙包括信息傳遞障礙、意圖誤解和情感障礙，價值觀障礙不是溝通障礙的類型。

9.D

解析：激勵理論包括需求層次理論、雙因素理論和期望理論，行為矯正理論不屬于激勵理論。

10.D

解析：公務員的心理素質包括溝通能力、抗壓能力和道德品質，個人能力不屬于心理素質的要求。

二、判斷題答案及解析思路

1.×

解析：行政管理心理學的研究對象不僅限于公務員個體，還包括行政組織和公共政策。

2.√

解析：領導者的權力來源確實主要取決于其職位和職位所賦予的權力。

3.√

解析：組織文化對組織成員的行為有強烈的約束力，影響其行為模式和價值觀念。

4.√

解析：行政管理心理學的研究方法包括實驗法、調查法和案例分析法等。

5.√

解析：公務員的工作滿意度與工作績效之間存在正相關關系，滿意度高通常意味著工作表現(xiàn)好。

6.√

解析：溝通是行政管理過程中最基本的活動，但并非所有溝通都是有效的，存在溝通障礙。

7.√

解析：組織變革的阻力主要來自于組織成員的抵觸情緒，他們可能對新變化感到不適應。

8.×

解析：領導風格理論認為領導者