行政管理心理學人物傳記的試題及答案呈現(xiàn)

行政管理心理學人物傳記的試題及答案呈現(xiàn)姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學家被認為是最早提出“心理衛(wèi)生”概念的？

A.威廉·詹姆斯

B.愛德華·李·桑代克

C.威廉·麥克道格爾

D.弗洛伊德

2.在行政管理心理學領(lǐng)域，以下哪位學者提出了“組織行為學”這一概念？

A.阿爾弗雷德·馬斯洛

B.道格拉斯·麥格雷戈

C.埃德溫·洛克

D.阿爾伯特·赫茲伯格

3.以下哪位學者提出了“X理論”和“Y理論”？

A.阿爾弗雷德·馬斯洛

B.道格拉斯·麥格雷戈

C.埃德溫·洛克

D.阿爾伯特·赫茲伯格

4.在行政管理心理學中，以下哪位學者提出了“需要層次理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.埃德溫·洛克

5.以下哪位學者提出了“期望理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.弗雷德里克·赫茨伯格

6.在行政管理心理學中，以下哪位學者提出了“公平理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.約翰·斯塔西·亞當斯

7.以下哪位學者提出了“雙因素理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.弗雷德里克·赫茨伯格

8.在行政管理心理學中，以下哪位學者提出了“心理契約”概念？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.羅伯特·利克特

9.以下哪位學者提出了“組織文化”這一概念？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.艾德加·沙因

10.在行政管理心理學中，以下哪位學者提出了“領(lǐng)導行為四分圖”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.羅伯特·豪斯

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學是研究管理者如何有效地進行管理和領(lǐng)導的一門學科。（）

2.心理衛(wèi)生的概念最早由弗洛伊德提出。（）

3.麥格雷戈的X理論認為員工天生懶惰，需要嚴格的管理和監(jiān)督。（）

4.馬斯洛的需要層次理論認為，人的基本需求可以分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。（）

5.期望理論認為，員工的努力程度取決于他們對自己努力所能帶來的結(jié)果的期望。（）

6.公平理論認為，員工對工作的滿意度取決于他們對自己與他人的付出與回報的比較。（）

7.雙因素理論認為，工作滿意度與工作不滿意的原因可以分為保健因素和激勵因素。（）

8.心理契約是指員工與組織之間的一種隱含的、非正式的協(xié)議。（）

9.組織文化是指組織內(nèi)部的價值觀、信念和行為規(guī)范。（）

10.領(lǐng)導行為四分圖將領(lǐng)導行為分為任務(wù)導向型和關(guān)系導向型兩種。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述馬斯洛的需要層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋期望理論中的“期望值”和“效價”兩個概念。

3.簡要說明公平理論對員工激勵的影響。

4.闡述組織文化在組織管理中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領(lǐng)導風格對組織績效的影響，并結(jié)合實際案例進行分析。

2.分析組織文化對員工行為的影響，以及如何通過組織文化建設(shè)來提升組織的競爭力。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學家被認為是現(xiàn)代心理衛(wèi)生運動的奠基人？

A.威廉·詹姆斯

B.愛德華·李·桑代克

C.威廉·麥克道格爾

D.弗洛伊德

2.在行政管理心理學中，以下哪位學者提出了“激勵-保健理論”？

A.阿爾弗雷德·馬斯洛

B.道格拉斯·麥格雷戈

C.埃德溫·洛克

D.弗雷德里克·赫茨伯格

3.以下哪位學者提出了“目標設(shè)置理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.約翰·弗魯姆

4.在行政管理心理學中，以下哪位學者提出了“社會交換理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.羅伯特·利克特

5.以下哪位學者提出了“群體動力理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.卡爾·勒溫

6.在行政管理心理學中，以下哪位學者提出了“沖突理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.約翰·戈爾曼

7.以下哪位學者提出了“組織結(jié)構(gòu)理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.列昂·費德勒

8.在行政管理心理學中，以下哪位學者提出了“組織發(fā)展理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.肯尼思·德雷克

9.以下哪位學者提出了“變革管理理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.約翰·科特

10.在行政管理心理學中，以下哪位學者提出了“跨文化管理理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.赫伯特·海因茨

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.A（威廉·詹姆斯）-詹姆斯是心理學界的重要人物，他對心理衛(wèi)生的研究奠定了基礎(chǔ)。

2.B（道格拉斯·麥格雷戈）-麥格雷戈提出了X理論和Y理論，對管理心理學有重要影響。

3.B（道格拉斯·麥格雷戈）-X理論和Y理論是麥格雷戈對員工行為的兩種不同假設(shè)。

4.B（阿爾弗雷德·馬斯洛）-馬斯洛提出了需要層次理論，是心理學中關(guān)于人類需求的重要理論。

5.D（弗雷德里克·赫茨伯格）-赫茨伯格提出了雙因素理論，區(qū)分了保健因素和激勵因素。

6.D（約翰·斯塔西·亞當斯）-亞當斯提出了公平理論，關(guān)注員工對公平性的感知。

7.D（弗雷德里克·赫茨伯格）-雙因素理論中，保健因素指的是那些導致不滿的因素。

8.D（羅伯特·利克特）-利克特提出了心理契約的概念，指員工與組織之間的隱性協(xié)議。

9.D（艾德加·沙因）-沙因提出了組織文化的概念，強調(diào)了文化對組織行為的影響。

10.D（羅伯特·豪斯）-豪斯提出了領(lǐng)導行為四分圖，將領(lǐng)導行為分為任務(wù)導向型和關(guān)系導向型。

二、判斷題答案及解析思路

1.√-管理心理學確實研究管理者如何有效地進行管理和領(lǐng)導。

2.×-心理衛(wèi)生的概念最早由威廉·詹姆斯提出。

3.√-X理論認為員工天生懶惰，需要嚴格的管理和監(jiān)督。

4.√-馬斯洛的需要層次理論將人的需求分為五個層次。

5.√-期望理論認為員工的努力程度取決于他們對自己努力所能帶來的結(jié)果的期望。

6.√-公平理論認為員工對工作的滿意度取決于他們對自己與他人的付出與回報的比較。

7.√-雙因素理論中，保健因素指的是那些導致不滿的因素。

8.√-心理契約是指員工與組織之間的一種隱含的、非正式的協(xié)議。

9.√-組織文化是指組織內(nèi)部的價值觀、信念和行為規(guī)范。

10.√-領(lǐng)導行為四分圖將領(lǐng)導行為分為任務(wù)導向型和關(guān)系導向型兩種。

三、簡答題答案及解析思路

1.馬斯洛的需要層次理論的主要內(nèi)容：該理論將人的需求分為五個層次，從基本的生理需求到高級的自我實現(xiàn)需求，認為人的需求會隨著層次的滿足而逐步提升。

2.期望理論中的“期望值”和“效價”概念：期望值是指員工認為自己的努力能夠?qū)е鲁晒Φ目赡苄?；效價是指員工對成功后所獲得的回報的重視程度。

3.公平理論對員工激勵的影響：公平理論認為，當員工感覺到不公平時，可能會導致不滿、抵觸和離職，而公平感則有助于提高員工的滿意度和工作績效。

4.組織文化在組織管理中的作用：組織文化可以影響員工的行為、態(tài)度和決策，促進團隊合作，提高組織的凝聚力和適應(yīng)性，從而提升組織的整體績效。

四、論述題答案及解析思路

1.領(lǐng)導風格對組織績效的影響：領(lǐng)導風格可以影響