行政管理本科考試知識體系與試題與答案

行政管理本科考試知識體系與試題與答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政管理的特點？

A.公共性

B.服務性

C.產(chǎn)業(yè)性

D.獨立性

2.行政管理的基本職能包括哪些？

A.計劃職能

B.組織職能

C.領導職能

D.控制職能

3.下列哪項不屬于行政組織的構成要素？

A.目標

B.人員

C.財務

D.技術設備

4.行政決策的步驟包括哪些？

A.確定問題

B.收集信息

C.制定方案

D.評估方案

5.下列哪項不屬于行政監(jiān)督的類型？

A.內部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.自我監(jiān)督

D.專門監(jiān)督

6.行政效率的含義是什么？

A.行政活動取得的效果

B.行政活動所耗費的資源

C.行政活動的時間

D.行政活動的質量

7.下列哪項不屬于行政溝通的障礙？

A.信息傳遞不暢

B.溝通方式不當

C.溝通渠道不暢

D.溝通雙方理解能力差

8.下列哪項不屬于行政領導者的素質要求？

A.政治素質

B.業(yè)務素質

C.道德素質

D.美學素質

9.下列哪項不屬于行政組織變革的動因？

A.技術變革

B.組織結構變革

C.管理理念變革

D.法律法規(guī)變革

10.下列哪項不屬于行政倫理的基本原則？

A.公正原則

B.誠信原則

C.尊重原則

D.利益最大化原則

答案：

1.C

2.A、B、C、D

3.C

4.A、B、C、D

5.C

6.A、B

7.D

8.D

9.B

10.D

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理的研究對象是國家行政機關及其工作人員的行為和活動。（）

2.行政組織的最高層次是中央政府。（）

3.行政決策的成功與否，取決于決策者的個人經(jīng)驗。（）

4.行政監(jiān)督的目的是為了維護行政組織的紀律和效率。（）

5.行政效率的提高與行政成本的降低是成正比的。（）

6.行政領導者的主要職責是制定行政決策。（）

7.行政溝通的有效性取決于溝通渠道的暢通程度。（）

8.行政組織變革的主要目的是適應外部環(huán)境的變化。（）

9.行政倫理的核心是行政人員的行為規(guī)范和道德準則。（）

10.行政法律關系是指國家行政機關在行政管理活動中所形成的權利義務關系。（）

答案：

1.×

2.√

3.×

4.√

5.×

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理的四大職能。

2.簡述行政決策的P-O-L-C模型。

3.簡述行政組織變革的阻力及其應對策略。

4.簡述行政倫理在行政管理中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，如何提高行政效率。

2.論述行政領導者在面對復雜多變的管理環(huán)境時，應具備哪些領導素質。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理的基本原則不包括以下哪項？

A.法治原則

B.服務原則

C.效率原則

D.集權原則

2.下列哪項不是行政組織的特征？

A.目標性

B.系統(tǒng)性

C.獨立性

D.民主性

3.行政決策的制定過程中，不屬于咨詢機構的是：

A.政府研究室

B.行政學院

C.研究所

D.政府直屬企業(yè)

4.行政監(jiān)督的核心是：

A.行政效能

B.行政公正

C.行政廉潔

D.行政民主

5.行政組織的結構設計主要依據(jù)：

A.行政職能

B.行政領導

C.行政人員

D.行政法規(guī)

6.行政領導者的首要任務是：

A.制定政策

B.組織實施

C.激勵下屬

D.溝通協(xié)調

7.行政溝通的主要目的是：

A.傳達信息

B.建立關系

C.影響決策

D.以上都是

8.行政組織變革的目的是：

A.提高效率

B.適應環(huán)境

C.減少成本

D.以上都是

9.行政倫理的基本原則不包括：

A.公正原則

B.誠信原則

C.效率原則

D.尊重原則

10.行政法律關系的主體是：

A.國家行政機關

B.行政管理人員

C.行政相對人

D.以上都是

答案：

1.D

2.D

3.D

4.B

5.A

6.B

7.D

8.D

9.C

10.D

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.C（行政管理的特點不包括產(chǎn)業(yè)性，其他選項均屬于行政管理的特點。）

2.A、B、C、D（行政管理的四大職能包括計劃、組織、領導和控制。）

3.C（行政組織的構成要素不包括財務，其他選項均為構成要素。）

4.A、B、C、D（行政決策的步驟包括確定問題、收集信息、制定方案和評估方案。）

5.C（行政監(jiān)督的類型包括內部監(jiān)督、外部監(jiān)督和專門監(jiān)督，自我監(jiān)督不屬于監(jiān)督類型。）

6.A、B（行政效率的含義包括行政活動取得的效果和行政活動所耗費的資源。）

7.D（行政溝通的障礙不包括溝通雙方理解能力差，其他選項均為溝通障礙。）

8.D（行政領導者的素質要求不包括美學素質，其他選項均為領導素質要求。）

9.B（行政組織變革的動因包括技術變革、組織結構變革、管理理念變革和法律法規(guī)變革，組織結構變革不屬于動因。）

10.D（行政倫理的基本原則包括公正原則、誠信原則、尊重原則和利益最大化原則，利益最大化原則不屬于基本原則。）

二、判斷題答案及解析思路：

1.×（行政管理的對象是國家行政機關及其工作人員的行為和活動，而不僅僅是行為。）

2.√（行政組織的最高層次確實是中央政府。）

3.×（行政決策的成功與否不僅取決于決策者的個人經(jīng)驗，還包括決策的科學性和合理性。）

4.√（行政監(jiān)督的目的確實是為了維護行政組織的紀律和效率。）

5.×（行政效率的提高與行政成本的降低不是成正比的關系，有時候降低成本可能會影響效率。）

6.×（行政領導者的主要職責不僅僅是制定行政決策，還包括組織實施、激勵下屬和溝通協(xié)調等。）

7.√（行政溝通的有效性確實取決于溝通渠道的暢通程度。）

8.√（行政組織變革的主要目的確實是適應外部環(huán)境的變化。）

9.√（行政倫理的核心確實是行政人員的行為規(guī)范和道德準則。）

10.√（行政法律關系的主體確實包括國家行政機關、行政管理人員、行政相對人等。）

三、簡答題答案及解析思路：

1.行政管理的四大職能：

-計劃職能：制定行政目標和規(guī)劃，以及為實現(xiàn)目標而設計的具體行動計劃。

-組織職能：建立行政組織結構，配置行政資源，協(xié)調各部門和人員的工作。

-領導職能：通過領導行為，指導和激勵行政人員，確保行政目標的實現(xiàn)。

-控制職能：監(jiān)督行政過程，評估行政效果，糾正偏差，確保行政活動按計劃進行。

2.行政決策的P-O-L-C模型：

-P（Planning）：計劃，包括目標設定、方案設計和可行性分析。

-O（Organizing）：組織，包括資源分配、職責分工和機構設置。

-L（Leading）：領導，包括激勵、指導和協(xié)調，確保決策得以有效實施。

-C（Controlling）：控制，包括監(jiān)控實施過程、評估結果和調整策略。

3.行政組織變革的阻力及其應對策略：

-阻力：包括文化阻力、結構阻力、個人阻力等。

-應對策略：包括加強溝