行政管理思想試題及答案理論分析

行政管理思想試題及答案理論分析姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政管理的基本職能？

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.創(chuàng)新

2.管理的四大基本職能不包括以下哪項(xiàng)？

A.決策

B.組織

C.控制

D.溝通

E.研究分析

3.在下列選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不是法約爾的一般管理理論的核心觀點(diǎn)？

A.管理過程

B.管理層級

C.管理幅度

D.管理者角色

E.管理環(huán)境

4.下列哪項(xiàng)不是泰勒科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容？

A.工作定額

B.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)

C.管理層職責(zé)

D.管理者與工人的關(guān)系

E.工作激勵(lì)

5.在下列選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不屬于韋伯的官僚組織理論的特點(diǎn)？

A.明確的職權(quán)等級

B.規(guī)范化的規(guī)章制度

C.穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)

D.管理者專業(yè)化和技能培訓(xùn)

E.組織成員的民主參與

6.下列哪項(xiàng)不是馬斯洛的需求層次理論中的需求類型？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.成就需求

7.在下列選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不是赫茨伯格的雙因素理論中的保健因素？

A.工作環(huán)境

B.工作安全

C.工作條件

D.工作報(bào)酬

E.工作成就感

8.下列哪項(xiàng)不是彼得·德魯克的創(chuàng)新理論的核心觀點(diǎn)？

A.創(chuàng)新是管理的核心

B.創(chuàng)新需要管理者的支持和鼓勵(lì)

C.創(chuàng)新是組織發(fā)展的動(dòng)力

D.創(chuàng)新需要持續(xù)改進(jìn)

E.創(chuàng)新是組織適應(yīng)環(huán)境變化的關(guān)鍵

9.在下列選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不是彼得·圣吉的學(xué)習(xí)型組織理論的主要內(nèi)容？

A.學(xué)習(xí)是組織發(fā)展的基礎(chǔ)

B.組織成員要具備終身學(xué)習(xí)的觀念

C.組織要不斷進(jìn)行知識創(chuàng)新

D.組織要建立良好的溝通機(jī)制

E.組織要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的統(tǒng)一

10.下列哪項(xiàng)不是公共選擇理論的主要觀點(diǎn)？

A.公共選擇理論關(guān)注政府決策過程

B.公共選擇理論強(qiáng)調(diào)政治參與和民主決策

C.公共選擇理論認(rèn)為政府決策是市場決策的延伸

D.公共選擇理論強(qiáng)調(diào)政府干預(yù)的必要性

E.公共選擇理論認(rèn)為政府決策是利益集團(tuán)博弈的結(jié)果

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理的四大基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，這是管理活動(dòng)的基本構(gòu)成要素。（）

2.泰勒的科學(xué)管理理論主張通過時(shí)間研究和動(dòng)作研究來提高工作效率。（）

3.韋伯的官僚組織理論認(rèn)為，理想的行政組織體系應(yīng)該具有高度的專業(yè)化和分工化的特點(diǎn)。（）

4.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求從低到高可以分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。（）

5.赫茨伯格的雙因素理論指出，工作滿意度和不滿意度的因素是分開的，稱為激勵(lì)因素和保健因素。（）

6.彼得·德魯克認(rèn)為，管理者應(yīng)該關(guān)注組織的效率和效果，而不是僅僅關(guān)注組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。（）

7.彼得·圣吉的學(xué)習(xí)型組織理論強(qiáng)調(diào)組織成員之間的溝通和協(xié)作，以提高組織的創(chuàng)新能力。（）

8.公共選擇理論認(rèn)為，政府官員的行為受到個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)，因此政府決策往往偏向于少數(shù)利益集團(tuán)。（）

9.在法約爾的一般管理理論中，管理的五項(xiàng)基本職能（計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制）是相互獨(dú)立和相互獨(dú)立的。（）

10.現(xiàn)代行政管理強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理理念，認(rèn)為管理活動(dòng)應(yīng)該以滿足人的需求和激發(fā)人的潛能為目標(biāo)。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述法約爾的一般管理理論的主要內(nèi)容。

2.解釋泰勒的科學(xué)管理理論中“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”的概念及其意義。

3.簡述馬斯洛的需求層次理論中“自我實(shí)現(xiàn)需求”的特點(diǎn)及其對管理的啟示。

4.分析彼得·德魯克的管理理念中“目標(biāo)管理”的核心思想及其在組織管理中的應(yīng)用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述學(xué)習(xí)型組織理論對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示，結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.分析公共選擇理論在當(dāng)代公共行政管理中的應(yīng)用及其對政府決策的影響。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪位管理學(xué)家提出了“科學(xué)管理”的概念？

A.泰勒

B.法約爾

C.韋伯

D.馬斯洛

2.泰勒的科學(xué)管理理論中，哪種方法被用來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率？

A.工作定額法

B.福利制度

C.職業(yè)培訓(xùn)

D.激勵(lì)理論

3.韋伯的官僚組織理論中，哪種權(quán)威被認(rèn)為是理想的？

A.傳統(tǒng)權(quán)威

B.獨(dú)裁權(quán)威

C.法規(guī)權(quán)威

D.道德權(quán)威

4.馬斯洛的需求層次理論中，處于最低層次的需求是？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求

5.赫茨伯格的雙因素理論中，與工作滿意度相關(guān)的因素被稱為？

A.保健因素

B.激勵(lì)因素

C.工作環(huán)境

D.工作內(nèi)容

6.彼得·德魯克提出的“目標(biāo)管理”理論強(qiáng)調(diào)？

A.目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性

B.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程控制

C.目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展的結(jié)合

D.目標(biāo)管理的全面性

7.彼得·圣吉的學(xué)習(xí)型組織理論中，哪項(xiàng)不是學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)？

A.不斷學(xué)習(xí)

B.創(chuàng)新思維

C.靈活應(yīng)變

D.嚴(yán)格紀(jì)律

8.公共選擇理論認(rèn)為，政府官員的行為主要受以下哪種因素的影響？

A.公眾利益

B.個(gè)人利益

C.政黨利益

D.政治利益

9.在法約爾的一般管理理論中，管理的五項(xiàng)基本職能不包括以下哪項(xiàng)？

A.計(jì)劃

B.組織

C.指揮

D.創(chuàng)新

10.現(xiàn)代行政管理強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理理念，以下哪項(xiàng)不是其體現(xiàn)？

A.關(guān)注員工需求

B.提高員工福利

C.強(qiáng)化組織紀(jì)律

D.增強(qiáng)組織凝聚力

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.E（創(chuàng)新不屬于行政管理的基本職能）

2.E（研究分析不是管理的四大基本職能）

3.E（管理環(huán)境不是法約爾的一般管理理論的核心觀點(diǎn)）

4.C（管理層職責(zé)不是泰勒科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容）

5.E（組織成員的民主參與不是韋伯的官僚組織理論的特點(diǎn)）

6.E（自我實(shí)現(xiàn)需求不是馬斯洛的需求層次理論中的需求類型）

7.E（工作成就感不是赫茨伯格的雙因素理論中的保健因素）

8.E（創(chuàng)新是組織適應(yīng)環(huán)境變化的關(guān)鍵不是彼得·德魯克的創(chuàng)新理論的核心觀點(diǎn)）

9.E（組織成員的民主參與不是彼得·圣吉的學(xué)習(xí)型組織理論的主要內(nèi)容）

10.E（政府決策是利益集團(tuán)博弈的結(jié)果不是公共選擇理論的主要觀點(diǎn)）

二、判斷題答案及解析思路

1.√（管理的四大基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制）

2.√（泰勒的科學(xué)管理理論主張通過時(shí)間研究和動(dòng)作研究來提高工作效率）

3.√（韋伯的官僚組織理論認(rèn)為，理想的行政組織體系應(yīng)該具有高度的專業(yè)化和分工化的特點(diǎn)）

4.√（馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求從低到高可以分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求）

5.√（赫茨伯格的雙因素理論指出，工作滿意度和不滿意度的因素是分開的，稱為激勵(lì)因素和保健因素）

6.√（彼得·德魯克認(rèn)為，管理者應(yīng)該關(guān)注組織的效率和效果，而不是僅僅關(guān)注組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)）

7.√（彼得·圣吉的學(xué)習(xí)型組織理論強(qiáng)調(diào)組織成員之間的溝通和協(xié)作，以提高組織的創(chuàng)新能力）

8.√（公共選擇理論認(rèn)為，政府官員的行為受到個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)，因此政府決策往往偏向于少數(shù)利益集團(tuán)）

9.√（在法約爾的一般管理理論中，管理的五項(xiàng)基本職能（計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制）是相互獨(dú)立和相互獨(dú)立的）

10.√（現(xiàn)代行政管理強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理理念，認(rèn)為管理活動(dòng)應(yīng)該以滿足人的需求和激發(fā)人的潛能為目標(biāo)）

三、簡答題答案及解析思路

1.法約爾的一般管理理論主要內(nèi)容：管理的五大職能（計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制）、管理的原則、管理者的角色和職責(zé)、管理的藝術(shù)等。

2.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)概念：通過時(shí)間研究和動(dòng)作研究，確定完成一項(xiàng)工作所需的最優(yōu)方法和步驟，以實(shí)現(xiàn)效率最大化。意義：提高工作效率，減少浪費(fèi)，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

3.自我實(shí)現(xiàn)需求特點(diǎn)：追求實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。啟示：管理者應(yīng)關(guān)注員工的自我實(shí)現(xiàn)需求，提供發(fā)展機(jī)會，激發(fā)員工潛能。

4.目標(biāo)管理核心思想：設(shè)定明確的目標(biāo)，通過目標(biāo)分解和責(zé)任分配，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人目標(biāo)的統(tǒng)一。應(yīng)用：提高組織效率，增