勞資管理考試試題及答案

勞資管理考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，以下哪項不是勞動合同的期限？

A.固定期限

B.無固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.永久期限

答案：D

2.根據(jù)《勞動法》，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違法的情況下

D.勞動者提出申請的情況下

答案：C

4.勞動者在什么情況下不能解除勞動合同？

A.勞動者提前30天通知用人單位

B.勞動者在試用期內(nèi)

C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)

答案：D

5.以下哪項不是勞動爭議的處理方式？

A.協(xié)商解決

B.調(diào)解解決

C.仲裁解決

D.法院判決

答案：D

6.用人單位應(yīng)當在勞動者工作滿多少個月后，為其繳納社會保險？

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

答案：B

7.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

A.勞動者主動辭職

B.勞動者被解雇

C.勞動合同期滿

D.勞動者被調(diào)崗

答案：B

8.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.勞動者主動辭職

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動合同期滿

D.勞動者被調(diào)崗

答案：B

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.所有以上情況

答案：D

10.以下哪項不是勞動者的權(quán)益？

A.獲得勞動報酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.獲得社會保險的權(quán)利

D.無故解雇的權(quán)利

答案：D

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

11.勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼

C.工作內(nèi)容和工作地點

D.勞動報酬和社會保險

E.勞動合同期限

答案：ABCDE

12.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

A.用人單位提出解除勞動合同

B.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽

C.用人單位違法解除勞動合同

D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

答案：ABC

13.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除勞動合同

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.勞動者主動辭職

答案：ABC

14.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.勞動者自愿加班

答案：ABC

15.以下哪些是勞動者的權(quán)益？

A.獲得勞動報酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.獲得社會保險的權(quán)利

D.無故解雇的權(quán)利

答案：ABC

16.勞動合同的解除方式有哪些？

A.協(xié)商解除

B.勞動者單方解除

C.用人單位單方解除

D.法定解除

答案：ABCD

17.勞動爭議的處理方式有哪些？

A.協(xié)商解決

B.調(diào)解解決

C.仲裁解決

D.法院判決

答案：ABC

18.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

A.用人單位提出解除勞動合同

B.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽

C.用人單位違法解除勞動合同

D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

答案：ABC

19.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除勞動合同

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.勞動者主動辭職

答案：ABC

20.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.勞動者自愿加班

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共20分）

21.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（對）

答案：錯

22.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。（對）

答案：對

23.勞動者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。（錯）

答案：錯

24.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（錯）

答案：錯

25.勞動者在什么情況下都可以解除勞動合同。（錯）

答案：錯

26.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的80%。（對）

答案：對

27.勞動者在什么情況下都可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（錯）

答案：錯

28.勞動者在什么情況下都可以要求用人單位支付賠償金。（錯）

答案：錯

29.勞動者在什么情況下都可以要求用人單位支付加班費。（錯）

答案：錯

30.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位可以不支付加班費。（錯）

答案：錯

四、簡答題（每題5分，共20分）

31.簡述勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？

答案：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

32.簡述勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

答案：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽；用人單位提出解除勞動合同；用人單位違法解除勞動合同。

33.簡述勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

答案：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位違法解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。

34.簡述勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

答案：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付加班費：法定節(jié)假日