員工醫(yī)療期滿處理注意事項(xiàng)

第頁員工醫(yī)療期滿處理注意事項(xiàng)醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷時(shí)依法享有的治療和休息期限。醫(yī)療期滿后，員工能否返崗、勞動(dòng)關(guān)系如何處理，是企業(yè)與員工共同關(guān)注的焦點(diǎn)。一、醫(yī)療期的法律規(guī)定1、醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)計(jì)算《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，醫(yī)療期根據(jù)員工實(shí)際工作年限和本單位工作年限綜合確定：實(shí)際工作年限10年以下：本單位工作5年以下為3個(gè)月，5年以上為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上：本單位工作5年以下為6個(gè)月，5-10年為9個(gè)月，10-15年為12個(gè)月，15-20年為18個(gè)月，20年以上為24個(gè)月。2、特殊規(guī)定部分地區(qū)（如上海、北京）對(duì)醫(yī)療期有延長(zhǎng)政策。3、醫(yī)療期的“累計(jì)計(jì)算”規(guī)則醫(yī)療期按“累計(jì)病休時(shí)間”計(jì)算，非自然月或年。例如，3個(gè)月醫(yī)療期可在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)使用。中斷規(guī)則：若員工在醫(yī)療期內(nèi)復(fù)工后再次請(qǐng)病假，已使用的醫(yī)療期需累計(jì)計(jì)算。二、醫(yī)療期滿后的處理流程第一步：書面通知返崗企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣?，明確返崗時(shí)間、地點(diǎn)及未返崗后果。送達(dá)方式：優(yōu)先書面簽收，其次郵寄、短信、郵件（需保留送達(dá)證據(jù)）。第二步：勞動(dòng)能力鑒定若員工無法返崗，或要求延長(zhǎng)醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定程序（非工傷情形）。由用人單位向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條：醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。鑒定結(jié)論分類：1-4級(jí)傷殘：退出崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系至退休；5-10級(jí)傷殘：協(xié)商解除或調(diào)崗。未達(dá)傷殘等級(jí)：可安排調(diào)崗，仍無法勝任的方可解除。第三步：勞動(dòng)關(guān)系處理（1）員工可返崗的情形員工按時(shí)返崗：正常履行勞動(dòng)合同，不得降低原待遇或惡意調(diào)崗。（2）員工無法返崗的情形協(xié)商調(diào)崗：提供與健康狀況匹配的崗位，需書面確認(rèn)。協(xié)商解除：雙方達(dá)成一致，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍月工資）。單方解除：需滿足：醫(yī)療期滿+不能從事原工作+不能從事調(diào)崗工作+已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：N（工作年限）×月工資

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醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（≥6個(gè)月工資，重癥加倍）。三、企業(yè)操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、醫(yī)療期計(jì)算錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：誤將“自然月”視為醫(yī)療期計(jì)算周期，導(dǎo)致提前解除合同。2、未履行法定程序未書面通知返崗直接解除合同。未安排勞動(dòng)能力鑒定或調(diào)崗直接解除。后果：違法解除需支付賠償金（2N倍月工資）。3、證據(jù)保留不足必備證據(jù)清單：?jiǎn)T工病假申請(qǐng)及醫(yī)療證明原件?！斗祶?fù)ㄖ獣泛炇栈貓?zhí)或郵寄憑證。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。調(diào)崗協(xié)商記錄（郵件、會(huì)議紀(jì)要等）。四、特殊情況處理1、員工拒絕返崗或提交虛假病假證明應(yīng)對(duì)措施：要求員工補(bǔ)充最新醫(yī)療證明。委托第三方機(jī)構(gòu)核查病歷真實(shí)性。若證據(jù)確鑿，可按嚴(yán)重違紀(jì)解除合同。2、員工患職業(yè)病或工傷法律區(qū)別：職業(yè)病或工傷適用《工傷保險(xiǎn)條例》，醫(yī)療期無限延長(zhǎng)至治療結(jié)束，企業(yè)不得單方解除。五、HR操作流程圖1、核對(duì)員工醫(yī)療期是否屆滿

→2、發(fā)出返崗?fù)ㄖ?/p>

→3、員工返崗：正常履職；4、員工未返崗:要求提交新醫(yī)療證明

→5、安排勞動(dòng)能力鑒定

→6、根據(jù)結(jié)論調(diào)崗或解除附：《醫(yī)療期滿復(fù)工通知書》醫(yī)療期滿復(fù)工通知書(身份證號(hào)碼：）：由于您因病于年月日進(jìn)入醫(yī)療期,根據(jù)您的工作年個(gè)月，現(xiàn)在您的醫(yī)限以及您在本單位的工作時(shí)間，確定您的醫(yī)療期為月，療期將于年月結(jié)束，屆時(shí)您的醫(yī)療期已滿，公司通知您于年月日到公司上班。若您未按時(shí)按要求到崗，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。如您對(duì)上述內(nèi)容有異議，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)以書面形式提出，否則視為無異議。本通知書一式兩份，通知方與被通知方