招商經理用工協議書

招商經理用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，擬招聘乙方擔任招商經理一職，乙方愿意接受甲方的聘用。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方聘用乙方擔任招商經理事宜達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作內容1.負責公司招商項目的整體規(guī)劃與執(zhí)行，制定招商策略和計劃，拓展招商渠道，積極尋找潛在客戶，完成招商目標。2.深入了解公司各類招商項目的特點、優(yōu)勢及政策，向潛在客戶進行詳細介紹和推廣，吸引客戶投資合作。3.與潛在客戶進行商務洽談，解答客戶疑問，處理合作過程中的相關問題，推動合作意向達成，并協助客戶完成簽約流程。4.建立和維護客戶關系，定期回訪客戶，了解客戶需求和反饋，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度和忠誠度，促進長期合作。5.收集、整理市場信息和行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手情況，為公司招商策略調整提供數據支持和建議。6.協助公司完成招商活動的策劃、組織和執(zhí)行，包括但不限于招商會、推介會等，提高公司品牌知名度和影響力。7.負責招商項目的文件起草、合同擬定、檔案管理等工作，確保招商工作的規(guī)范化和標準化。（二）工作要求1.具備豐富的招商經驗和市場洞察力，熟悉相關行業(yè)招商流程和政策法規(guī)。2.具備良好的溝通協調能力、商務談判能力和團隊協作精神，能夠與不同類型的客戶進行有效溝通和合作。3.具備較強的抗壓能力和責任心，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持積極的工作態(tài)度，按時完成招商任務。4.熟練使用辦公軟件，具備一定的文案撰寫和數據分析能力。二、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據業(yè)務需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應根據工作需要，合理安排休假，并提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣______元，試用期工資為月工資的______%，即人民幣______元。2.甲方根據乙方的工作業(yè)績和表現，發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w發(fā)放標準和方式由甲方制定并根據實際情況進行調整。3.乙方在完成招商任務指標的情況下，可按照甲方規(guī)定獲得招商提成。招商提成的計算方式為：招商項目實際簽約金額×[X]%。（二）支付方式1.甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.績效獎金和招商提成根據甲方的考核和結算結果，在相應周期結束后的______個工作日內支付給乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方根據公司規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據公司業(yè)務需要和乙方的工作表現，對乙方的工作進行安排、調整和監(jiān)督。（2）按照本協議約定，對乙方的勞動報酬、績效獎金和招商提成進行核算和支付。（3）有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。（4）在乙方違反本協議或甲方規(guī)章制度時，有權按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務（1）按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、績效獎金和招商提成。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（3）按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。（4）根據乙方的工作表現和公司發(fā)展需要，為乙方提供培訓和晉升機會。（5）向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本協議約定，獲得勞動報酬、績效獎金和招商提成。（2）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。（3）要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作過程中的安全和健康。（4）對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。（5）在甲方違反本協議或法律法規(guī)規(guī)定時，有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。（2）按照本協議約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務，達到工作要求和標準。（3）積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。（4）在工作中發(fā)現問題及時向甲方匯報，并協助甲方解決問題。（5）維護甲方的形象和利益，不得從事任何損害甲方聲譽和利益的行為。七、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。包括但不限于：1.甲方的招商項目信息，如項目規(guī)劃、合作方案、潛在客戶名單等。2.甲方的業(yè)務數據、市場分析報告、營銷策略等。3.甲方的客戶資料，如客戶聯系方式、合作意向、交易記錄等。4.甲方的財務信息，如財務報表、成本數據、資金狀況等。5.甲方的內部管理文件、規(guī)章制度、工作流程等。（二）保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至離職后______年內持續(xù)有效。（三）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的商業(yè)秘密和工作機密泄露。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和工作機密披露給任何第三方，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)或其他組織中工作，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。3.乙方在離職時，應將所有涉及甲方商業(yè)秘密和工作機密的文件、資料、電子數據等歸還給甲方，并承諾不再使用或披露甲方的任何保密信息。（四）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方在離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)或其他組織中工作，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系包括但不限于：1.與甲方從事相同或類似行業(yè)的企業(yè)或組織。2.與甲方招商項目有直接競爭關系的企業(yè)或組織。（二）競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起______年。（三）經濟補償甲方在競業(yè)限制期限內，按照每月人民幣______元的標準向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償按月支付，于每月______日支付給乙方。（四）違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據乙方的工作需要和個人發(fā)展，為乙方提供相關的培訓，培訓內容包括但不限于招商業(yè)務知識、商務談判技巧、行業(yè)動態(tài)分析等。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所發(fā)生的費用，包括培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用等，共計人民幣______元。（三）服務期乙方接受甲方提供的培訓后，應按照本協議約定為甲方服務______年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。（四）違約責任如乙方在服務期內違反本協議約定，提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：培訓費用×（1已服務期限/服務期）。如乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。十、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）提前三十日以書面形式通知甲方的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協議，并按照本協議約定辦理工作交接手續(xù)。2.甲方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償。3.乙方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。4.勞動合同終止的，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償（如有），并為乙方辦理離職手續(xù)。十一、經濟補償和賠償（一）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲乙雙方協商一致解除勞動合同的；（2）乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等原因解除勞動合同的；（3）勞動合同期滿，甲方不同意續(xù)訂勞動合同，或者甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的；（4）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致勞動合同終止的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，應按照損失的實際金額向甲方支付賠償費用。2.甲方違反本協議約定，未按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付勞動報酬、經濟補償或其他費用的，應按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。十二、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、績效獎金、招商提成、經濟補償或其他費用的，應按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付逾期利息，并承擔違約責任。2.甲方違反本協議約定，未為乙方提供必要的工作條件、勞動保護用品或未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償和賠償損失。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應按照損失的實際金額向甲方支付賠償費用。2.乙方違反本協議約定的保密條款、競業(yè)限制條款或培訓與服務期條款的，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；