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快遞行業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動(dòng)者):姓名:____________________性別:____________________身份證號(hào)碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲方從事快遞行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),乙方愿意在甲方從事快遞相關(guān)工作,為明確雙方權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動(dòng)協(xié)議書,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(或自____年__月__日起至乙方完成[具體工作任務(wù)]之日止)。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,試用期為__個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在[具體工作崗位]從事快遞攬收、運(yùn)輸、派送、分揀、倉儲(chǔ)等相關(guān)工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息,不得泄露甲方業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、收件地址等信息給任何第三方。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)覆蓋的具體地區(qū)范圍,如××市××區(qū)、××縣等,可根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)列舉]。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn),但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制,乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排,在保證完成工作任務(wù)的前提下,自行安排工作時(shí)間,但甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督和管理。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方的工作時(shí)間以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算,但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及本單位實(shí)際情況,合理安排乙方的休息休假時(shí)間。乙方申請(qǐng)休息休假時(shí),應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序提出申請(qǐng),經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分構(gòu)成?;竟べY為每月____元,乙方正常出勤并完成工作任務(wù)的情況下,甲方于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資???jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等考核指標(biāo)確定,考核周期為[月/季/年],具體考核辦法由甲方制定并公示???jī)效工資發(fā)放金額根據(jù)乙方考核結(jié)果上下浮動(dòng)。加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方工資150%的加班工資;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方工資200%的加班工資;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工資300%的加班工資。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等情況,有權(quán)適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇,但應(yīng)提前通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn),乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇:[詳細(xì)列舉甲方提供的福利待遇,如工作餐、住宿、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇,但應(yīng)符合甲方相應(yīng)的規(guī)定和條件。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如工作服、安全帽、手套等,保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境,確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查,及時(shí)消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害,甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取有效的防護(hù)措施,如提供防護(hù)設(shè)備、進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)、定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查等,保障乙方的身體健康。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定,正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后,可以解除本合同:乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止有下列情形之一的,本合同終止:本合同期滿的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿,甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的,本合同終止;甲方降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:甲方依照本協(xié)議第七條第1款第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的;乙方依照本協(xié)議第七條第1款第4項(xiàng)規(guī)定解除本合同的;本合同期滿,甲方依照本協(xié)議第七條第2款規(guī)定終止本合同的;甲方依照本協(xié)議第七條第1款第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同,且符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。2.賠償甲方違反本協(xié)議規(guī)定解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本協(xié)議規(guī)定解除本合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方保密規(guī)定或競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜,按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議與國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)
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