2025年護士執(zhí)業(yè)資格考試題庫基礎(chǔ)護理學專項護理管理案例分析

2025年護士執(zhí)業(yè)資格考試題庫基礎(chǔ)護理學專項護理管理案例分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從下列各題的四個備選答案中，選擇一個最佳答案。1.護理管理的基本職能不包括以下哪項？A.計劃B.組織C.控制D.溝通E.研究2.護理管理者在決策過程中，以下哪項不是影響決策的因素？A.護理人員的專業(yè)能力B.護理工作的復雜性C.護理資源D.護理法律法規(guī)E.護理人員的滿意度3.護理管理者在制定護理計劃時，以下哪項不是計劃的目標？A.提高護理質(zhì)量B.保障患者安全C.降低護理成本D.提高護理人員的工作滿意度E.提高醫(yī)院的社會效益4.護理管理者在組織職能中，以下哪項不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則？A.適應(yīng)性B.經(jīng)濟性C.科學性D.靈活性E.權(quán)力與責任相一致5.護理管理者在領(lǐng)導職能中，以下哪項不是領(lǐng)導者的基本素質(zhì)？A.決策能力B.溝通能力C.激勵能力D.團隊協(xié)作能力E.知識水平6.護理管理者在控制職能中，以下哪項不是控制工作的基本步驟？A.確定標準B.制定措施C.檢查執(zhí)行情況D.分析偏差原因E.采取糾正措施7.護理管理者在護理人力資源管理中，以下哪項不是護理人員招聘的原則？A.依法招聘B.公平競爭C.優(yōu)先招聘有經(jīng)驗的人員D.注重專業(yè)能力E.考慮護理人員的工作滿意度8.護理管理者在護理質(zhì)量管理中，以下哪項不是護理質(zhì)量管理的原則？A.以患者為中心B.全程參與C.系統(tǒng)管理D.持續(xù)改進E.重視護理人員培訓9.護理管理者在護理安全管理中，以下哪項不是護理安全管理的原則？A.預防為主B.以患者為中心C.重視護理人員培訓D.嚴格執(zhí)行規(guī)章制度E.注重護理人員的心理素質(zhì)10.護理管理者在護理信息管理中，以下哪項不是護理信息管理的基本任務(wù)？A.收集、整理護理信息B.分析、評價護理信息C.傳遞、利用護理信息D.制定護理信息標準E.保障護理信息安全二、多項選擇題要求：從下列各題的五個備選答案中，選擇兩個或兩個以上最佳答案。1.護理管理的特點包括以下哪些？A.以人為中心B.以服務(wù)為導向C.以技術(shù)為基礎(chǔ)D.以信息為手段E.以效益為目標2.護理管理者在決策過程中，以下哪些是影響決策的因素？A.護理人員的專業(yè)能力B.護理工作的復雜性C.護理資源D.護理法律法規(guī)E.護理人員的滿意度3.護理管理者在組織職能中，以下哪些是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則？A.適應(yīng)性B.經(jīng)濟性C.科學性D.靈活性E.權(quán)力與責任相一致4.護理管理者在領(lǐng)導職能中，以下哪些是領(lǐng)導者的基本素質(zhì)？A.決策能力B.溝通能力C.激勵能力D.團隊協(xié)作能力E.知識水平5.護理管理者在控制職能中，以下哪些是控制工作的基本步驟？A.確定標準B.制定措施C.檢查執(zhí)行情況D.分析偏差原因E.采取糾正措施6.護理管理者在護理人力資源管理中，以下哪些是護理人員招聘的原則？A.依法招聘B.公平競爭C.優(yōu)先招聘有經(jīng)驗的人員D.注重專業(yè)能力E.考慮護理人員的工作滿意度7.護理管理者在護理質(zhì)量管理中，以下哪些是護理質(zhì)量管理的原則？A.以患者為中心B.全程參與C.系統(tǒng)管理D.持續(xù)改進E.重視護理人員培訓8.護理管理者在護理安全管理中，以下哪些是護理安全管理的原則？A.預防為主B.以患者為中心C.重視護理人員培訓D.嚴格執(zhí)行規(guī)章制度E.注重護理人員的心理素質(zhì)9.護理管理者在護理信息管理中，以下哪些是護理信息管理的基本任務(wù)？A.收集、整理護理信息B.分析、評價護理信息C.傳遞、利用護理信息D.制定護理信息標準E.保障護理信息安全10.護理管理者在護理管理中，以下哪些是護理管理的目標？A.提高護理質(zhì)量B.保障患者安全C.降低護理成本D.提高護理人員的工作滿意度E.提高醫(yī)院的社會效益四、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：某醫(yī)院護理部在近期對全院護理人員進行了護理技能考核，考核內(nèi)容包括靜脈輸液、無菌技術(shù)操作、急救技能等?？己私Y(jié)果顯示，部分護理人員存在操作不規(guī)范、技能掌握不牢固等問題。問題：1.分析導致護理人員護理技能考核不理想的原因。2.提出提高護理人員護理技能水平的措施。五、論述題要求：論述護理管理者在護理人力資源管理中的角色和職責。六、簡答題要求：簡述護理管理者在護理信息管理中應(yīng)遵循的原則。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.E解析：護理管理的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導、控制，不包括研究。2.E解析：護理管理者在決策過程中，影響決策的因素包括護理人員的專業(yè)能力、護理工作的復雜性、護理資源、護理法律法規(guī)等，護理人員的工作滿意度不是影響決策的因素。3.D解析：護理管理者在制定護理計劃時，計劃的目標包括提高護理質(zhì)量、保障患者安全、降低護理成本、提高護理人員的工作滿意度等，提高醫(yī)院的社會效益不是計劃的目標。4.E解析：護理管理者在組織職能中，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括適應(yīng)性、經(jīng)濟性、科學性、靈活性等，權(quán)力與責任相一致是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則。5.E解析：護理管理者在領(lǐng)導職能中，領(lǐng)導者的基本素質(zhì)包括決策能力、溝通能力、激勵能力、團隊協(xié)作能力、知識水平等，其中知識水平是領(lǐng)導者必備的基本素質(zhì)。6.B解析：護理管理者在控制職能中，控制工作的基本步驟包括確定標準、制定措施、檢查執(zhí)行情況、分析偏差原因、采取糾正措施，制定措施是控制工作的第二步。7.C解析：護理管理者在護理人力資源管理中，護理人員招聘的原則包括依法招聘、公平競爭、優(yōu)先招聘有經(jīng)驗的人員、注重專業(yè)能力、考慮護理人員的工作滿意度等，優(yōu)先招聘有經(jīng)驗的人員不是招聘的原則。8.E解析：護理管理者在護理質(zhì)量管理中，護理質(zhì)量管理的原則包括以患者為中心、全程參與、系統(tǒng)管理、持續(xù)改進、重視護理人員培訓等，重視護理人員培訓是護理質(zhì)量管理的原則之一。9.E解析：護理管理者在護理安全管理中，護理安全管理的原則包括預防為主、以患者為中心、重視護理人員培訓、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度、注重護理人員的心理素質(zhì)等，注重護理人員的心理素質(zhì)是護理安全管理的原則之一。10.D解析：護理管理者在護理信息管理中，護理信息管理的基本任務(wù)包括收集、整理護理信息、分析、評價護理信息、傳遞、利用護理信息、制定護理信息標準、保障護理信息安全等，制定護理信息標準是護理信息管理的基本任務(wù)之一。二、多項選擇題1.ABCDE解析：護理管理的特點包括以人為中心、以服務(wù)為導向、以技術(shù)為基礎(chǔ)、以信息為手段、以效益為目標。2.ABCDE解析：護理管理者在決策過程中，影響決策的因素包括護理人員的專業(yè)能力、護理工作的復雜性、護理資源、護理法律法規(guī)、護理人員的工作滿意度。3.ABCDE解析：護理管理者在組織職能中，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括適應(yīng)性、經(jīng)濟性、科學性、靈活性、權(quán)力與責任相一致。4.ABCDE解析：護理管理者在領(lǐng)導職能中，領(lǐng)導者的基本素質(zhì)包括決策能力、溝通能力、激勵能力、團隊協(xié)作能力、知識水平。5.ABCDE解析：護理管理者在控制職能中，控制工作的基本步驟包括確定標準、制定措施、檢查執(zhí)行情況、分析偏差原因、采取糾正措施。6.ABCDE解析：護理管理者在護理人力資源管理中，護理人員招聘的原則包括依法招聘、公平競爭、優(yōu)先招聘有經(jīng)驗的人員、注重專業(yè)能力、考慮護理人員的工作滿意度。7.ABCDE解析：護理管理者在護理質(zhì)量管理中，護理質(zhì)量管理的原則包括以患者為中心、全程參與、系統(tǒng)管理、持續(xù)改進、重視護理人員培訓。8.ABCDE解析：護理管理者在護理安全管理中，護理安全管理的原則包括預防為主、以患者為中心、重視護理人員培訓、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度、注重護理人員的心理素質(zhì)。9.ABCDE解析：護理管理者在護理信息管理中，護理信息管理的基本任務(wù)包括收集、整理護理信息、分析、評價護理信息、傳遞、利用護理信息、制定護理信息標準、保障護理信息安全。10.ABCDE解析：護理管理者在護理管理中，護理管理的目標包括提高護理質(zhì)量、保障患者安全、降低護理成本、提高護理人員的工作滿意度、提高醫(yī)院的社會效益。四、案例分析題1.解析：導致護理人員護理技能考核不理想的原因可能包括：護理人員對護理技能的掌握程度不夠；護理培訓不足，導致護理人員缺乏實踐經(jīng)驗；護理考核制度不完善，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正護理人員的操作不規(guī)范問題；護理人員工作壓力大，導致精力不足；醫(yī)院對護理技能的重視程度不夠，缺乏有效的激勵機制。2.解析：提高護理人員護理技能水平的措施包括：加強護理人員的培訓和考核，提高其專業(yè)能力；完善護理考核制度，確保護理操作的規(guī)范性和安全性；建立護理技能培訓基地，為護理人員提供實踐機會；開展護理技能競賽，激發(fā)護理人員的學習積極性；加強護理人員的職業(yè)規(guī)劃，提高其工作滿意度。五、論述題解析：護理管理者在護理人力資源管理中的角色和職責包括：制定護理人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置；招聘和選拔護理人員，提高護理團隊的素質(zhì)；培