2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法規(guī)與員工權(quán)益保護(hù)案例分析技巧實(shí)戰(zhàn)試題集

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法規(guī)與員工權(quán)益保護(hù)案例分析技巧，實(shí)戰(zhàn)試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的基本權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利D.從事違法工作的權(quán)利2.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過以下哪個期限？A.3個月B.6個月C.1年D.2年3.根據(jù)我國《社會保險法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會保險的范圍？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.醫(yī)療保險D.生育保險4.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動合同的條件？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動者投訴用人單位違反勞動法規(guī)的行為？A.未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資C.不依法繳納社會保險費(fèi)D.勞動者加班，未支付加班費(fèi)6.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位承擔(dān)勞動法律責(zé)任的方式？A.支付賠償金B(yǎng).暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照C.沒收違法所得D.依法承擔(dān)民事責(zé)任7.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.工作崗位8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動者解除勞動合同的程序？A.提前通知用人單位B.按照法定程序提出解除申請C.需要支付賠償金D.勞動者有特殊原因，可以不經(jīng)提前通知解除勞動合同9.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解的范圍？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保險糾紛D.勞動者因工作調(diào)動產(chǎn)生的糾紛10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)職責(zé)？A.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解B.對勞動爭議進(jìn)行仲裁C.對違反勞動法規(guī)的行為進(jìn)行處罰D.對勞動者提供法律援助二、案例分析題（每題20分，共40分）1.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定與一名員工解除勞動合同。該員工自入職以來，一直從事該公司核心業(yè)務(wù)工作，對公司技術(shù)秘密非常了解。在勞動合同解除前，公司要求該員工簽訂一份保密協(xié)議，承諾在離職后3年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與該公司業(yè)務(wù)相似的工作。員工認(rèn)為公司要求簽訂保密協(xié)議不合理，拒絕簽訂。公司遂以員工拒絕簽訂保密協(xié)議為由，解除勞動合同。員工不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。請分析以下問題：（1）公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？（2）員工拒絕簽訂保密協(xié)議是否合法？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？2.某公司因經(jīng)營困難，決定裁員50人。公司按照法定程序進(jìn)行了裁員，但部分員工認(rèn)為裁員過程中存在違法情況。員工們向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析以下問題：（1）公司裁員是否符合法律規(guī)定？（2）員工要求支付賠償金是否合法？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動合同的基本內(nèi)容。3.簡述用人單位解除勞動合同的程序。五、論述題（20分）論述勞動爭議調(diào)解仲裁的程序和原則。六、案例分析題（30分）某員工因工作表現(xiàn)不佳，被公司連續(xù)兩次警告。第三次警告后，公司決定解除與該員工的勞動合同。員工不服，認(rèn)為公司解除勞動合同違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。請分析以下問題：（1）公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？（2）員工是否有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：根據(jù)《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2.B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.D解析：《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。4.D解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.D解析：勞動者投訴用人單位違反勞動法規(guī)的行為包括但不限于未按照勞動合同約定支付勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、不依法繳納社會保險費(fèi)等。6.B解析：用人單位承擔(dān)勞動法律責(zé)任的方式包括支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、恢復(fù)原狀、賠償損失等，但不包括暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。7.D解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。8.C解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有特殊原因，可以不經(jīng)提前通知解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向用人單位說明情況。9.D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、便民的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。10.C解析：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括調(diào)解和仲裁勞動爭議，但不包括對違反勞動法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，這屬于勞動行政部門或者公安機(jī)關(guān)的職責(zé)。二、案例分析題（每題20分，共40分）1.（1）公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……（六）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；……員工拒絕簽訂保密協(xié)議不屬于上述不得解除勞動合同的情形。（2）員工拒絕簽訂保密協(xié)議合法。解析：員工有權(quán)拒絕簽訂不合理的保密協(xié)議，尤其是當(dāng)協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)或公序良俗時。（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持員工的仲裁請求，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2.（1）公司裁員符合法律規(guī)定。解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：……（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；……公司因經(jīng)營困難裁員符合法律規(guī)定。（2）員工要求支付賠償金合法。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工要求支付賠償金合法。（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持員工的仲裁請求，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。四、簡答題（每題10分，共30分）1.勞動法的基本原則包括：①保障勞動者權(quán)益原則；②平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則；③男女平等原則；④按勞分配原則；⑤保障勞動者休息休假權(quán)利原則；⑥勞動安全衛(wèi)生保護(hù)原則；⑦職業(yè)培訓(xùn)原則；⑧社會保險和福利原則；⑨勞動爭議處理原則；⑩勞動監(jiān)督檢查原則。2.勞動合同的基本內(nèi)容包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。3.用人單位解除勞動合同的程序包括：①提前通知或支付賠償金；②書面通知勞動者；③聽取勞動者意見；④報告勞動行政部門；⑤依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。五、論述題（20分）勞動爭議調(diào)解仲裁的程序和原則如下：程序：1.勞動者提出調(diào)解或仲裁申請；2.勞動爭議調(diào)解委員會或仲裁委員會受理；3.調(diào)解或仲裁委員會進(jìn)行調(diào)查取證；4.調(diào)解或仲裁委員會組織調(diào)解或仲裁；5.調(diào)解或仲裁委員會作出調(diào)解書或仲裁裁決；6.當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行。原則：1.合法、公正原則；2.及時、便民原則；3.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則；4.調(diào)解優(yōu)先原則；5.保密原則。六、案例分析題（30分）（1）公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定。解析：員工拒絕簽訂保密協(xié)議不屬于不得解除勞動合同的情形。（2）員工拒絕簽訂保密協(xié)議合法。解析：員工有權(quán)拒絕簽訂不合理的保密協(xié)議。（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持員工的仲裁請求，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（1）公司裁員符合法律規(guī)定。解析：公司因經(jīng)營困難裁員符合法律規(guī)定