高效復(fù)習(xí)管理心理學(xué)2025年試題與答案

高效復(fù)習(xí)管理心理學(xué)2025年試題與答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)研究的核心內(nèi)容包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)行為

B.組織行為

C.人力資源

D.決策過(guò)程

E.情緒管理

2.以下哪些是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作條件

B.薪酬福利

C.職業(yè)發(fā)展

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.工作性質(zhì)

3.在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，以下哪些是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)效能的因素？

A.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)明確

B.成員間溝通良好

C.成員技能互補(bǔ)

D.團(tuán)隊(duì)成員具備共同價(jià)值觀

E.領(lǐng)導(dǎo)者有效指導(dǎo)

4.以下哪些是激勵(lì)理論？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.成就動(dòng)機(jī)理論

E.動(dòng)機(jī)過(guò)程理論

5.以下哪些是影響領(lǐng)導(dǎo)者效能的因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.領(lǐng)導(dǎo)能力

C.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)

D.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性

E.組織文化

6.以下哪些是組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織流程

D.組織成員

E.組織資源

7.以下哪些是影響員工離職意愿的因素？

A.薪酬福利

B.工作滿意度

C.職業(yè)發(fā)展

D.組織文化

E.工作壓力

8.以下哪些是心理契約的要素？

A.組織期望

B.員工期望

C.組織承諾

D.員工承諾

E.組織信任

9.以下哪些是心理測(cè)試的類型？

A.能力測(cè)試

B.性格測(cè)試

C.智力測(cè)試

D.心理健康測(cè)試

E.行為測(cè)試

10.以下哪些是管理心理學(xué)的應(yīng)用領(lǐng)域？

A.企業(yè)管理

B.人力資源管理

C.組織發(fā)展

D.教育培訓(xùn)

E.社會(huì)服務(wù)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)是一門研究管理者如何影響和被影響的學(xué)科。（）

2.激勵(lì)理論主要關(guān)注如何激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)。（）

3.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的工作績(jī)效沒(méi)有顯著影響。（）

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)是提高團(tuán)隊(duì)的整體工作效能。（）

5.組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。（）

6.員工的工作滿意度與組織的薪酬福利水平成正比。（）

7.心理契約是指員工與組織之間形成的非正式協(xié)議。（）

8.組織變革的阻力主要來(lái)自于組織成員的抵觸情緒。（）

9.心理測(cè)試可以完全準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)個(gè)體的未來(lái)行為。（）

10.管理心理學(xué)的研究方法主要包括實(shí)驗(yàn)法、觀察法和調(diào)查法。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛的需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋期望理論中的“期望”、“工具”和“效價(jià)”三個(gè)概念。

3.描述領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

4.說(shuō)明組織文化對(duì)員工行為和績(jī)效的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在組織變革過(guò)程中，如何有效地管理員工的心理反應(yīng)，以減少變革阻力。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)者如何運(yùn)用激勵(lì)理論來(lái)提高員工的積極性和工作績(jī)效。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的創(chuàng)始人之一是：

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥克里蘭

D.鮑姆

2.下列哪一項(xiàng)不是員工工作滿意度的影響因素：

A.工作環(huán)境

B.薪酬福利

C.組織政策

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，屬于“高任務(wù)-高關(guān)系”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是：

A.面包和糖果型領(lǐng)導(dǎo)

B.唯我獨(dú)尊型領(lǐng)導(dǎo)

C.疏于管理型領(lǐng)導(dǎo)

D.互動(dòng)式領(lǐng)導(dǎo)

4.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，以下哪一項(xiàng)屬于“保健因素”：

A.工作成就感

B.工作認(rèn)同感

C.工作安全

D.工作挑戰(zhàn)性

5.在期望理論中，以下哪個(gè)概念代表個(gè)體對(duì)努力產(chǎn)生績(jī)效的概率估計(jì)：

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.動(dòng)機(jī)

6.以下哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突是正?，F(xiàn)象，甚至對(duì)團(tuán)隊(duì)有益：

A.團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段理論

B.團(tuán)隊(duì)效能理論

C.團(tuán)隊(duì)沖突管理理論

D.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)理論

7.在組織變革過(guò)程中，以下哪種行為是典型的變革阻力：

A.員工主動(dòng)適應(yīng)變革

B.員工提出改進(jìn)建議

C.員工表現(xiàn)出消極情緒

D.員工積極參與變革

8.心理契約的建立主要基于以下哪項(xiàng)因素：

A.組織規(guī)范

B.員工期望

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織文化

9.在心理測(cè)試中，以下哪項(xiàng)不是智力測(cè)試的類型：

A.實(shí)際智力測(cè)試

B.潛在智力測(cè)試

C.創(chuàng)造力測(cè)試

D.心理健康測(cè)試

10.以下哪種方法不是管理心理學(xué)的研究方法：

A.實(shí)驗(yàn)法

B.觀察法

C.調(diào)查法

D.心理測(cè)量法

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案：

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCDE

6.ABCD

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

二、判斷題答案：

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.×

10.√

三、簡(jiǎn)答題答案：

1.馬斯洛的需求層次理論將人類需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五個(gè)層次，認(rèn)為人的需求是按照一定的順序逐級(jí)發(fā)展的。

2.期望理論中的“期望”指?jìng)€(gè)體對(duì)努力導(dǎo)致成功的概率估計(jì)；“工具”指?jìng)€(gè)體對(duì)成功后獲得獎(jiǎng)賞的估計(jì)；“效價(jià)”指?jìng)€(gè)體對(duì)獎(jiǎng)賞的重視程度。

3.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為高任務(wù)-高關(guān)系、高任務(wù)-低關(guān)系、低任務(wù)-高關(guān)系和低任務(wù)-低關(guān)系四種，其中高任務(wù)-高關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是較為理想的領(lǐng)導(dǎo)方式。

4.組織文化對(duì)員工行為和績(jī)效的影響主要體現(xiàn)在塑造員工價(jià)值觀、規(guī)范員工行為、增強(qiáng)員工歸屬感和提高組織凝聚力等方面。

四、論述題答案：

1.在