勞動(dòng)法與企業(yè)管理的關(guān)系試題及答案

勞動(dòng)法與企業(yè)管理的關(guān)系試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍？

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)者的社會(huì)保障

C.勞動(dòng)爭議處理

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

E.勞動(dòng)合同簽訂

答案：ABCDE

2.以下哪些情形屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

答案：ACDE

3.以下哪些是勞動(dòng)法規(guī)定的基本勞動(dòng)合同條款？

A.勞動(dòng)者姓名和身份證件號碼

B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

E.勞動(dòng)報(bào)酬

答案：ABCDE

4.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的期限是？

A.每月至少支付一次

B.每季度至少支付一次

C.每半年至少支付一次

D.每年至少支付一次

E.根據(jù)雙方約定支付

答案：A

5.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法享受休息休假

D.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

E.依法參與企業(yè)民主管理

答案：ABCDE

6.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，以下哪些行為違反了勞動(dòng)法？

A.招用未滿16周歲的未成年人

B.招用有犯罪前科的人

C.招用有傳染病的人

D.招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人

E.招用未取得就業(yè)登記證的人

答案：ABC

7.勞動(dòng)爭議處理的主要途徑有哪些？

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.勞動(dòng)調(diào)解

D.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟

E.勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁

答案：AB

8.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)？

A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

C.道德品質(zhì)培訓(xùn)

D.職業(yè)健康培訓(xùn)

E.法律法規(guī)培訓(xùn)

答案：ABDE

9.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的集體合同？

A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

B.用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂的勞動(dòng)合同

C.用人單位與職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同

D.用人單位與工會(huì)簽訂的集體勞動(dòng)合同

E.用人單位與職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同

答案：CD

10.用人單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號碼

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

E.勞動(dòng)報(bào)酬

答案：ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系的重要組成部分。（）

2.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（）

3.用人單位有權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同。（×）

4.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位不得擅自變更勞動(dòng)合同的約定。（）

5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇。（）

6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）

8.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，用人單位不得干涉。（）

9.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資。（）

10.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序。（×）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動(dòng)法的基本原則。

答案：勞動(dòng)法的基本原則包括：①勞動(dòng)者的權(quán)益保障原則；②勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自愿原則；③勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則；④勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)原則；⑤勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)原則。

2.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。

答案：勞動(dòng)合同的必備條款包括：①勞動(dòng)者姓名和身份證件號碼；②用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和地點(diǎn)；⑤勞動(dòng)報(bào)酬；⑥勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；⑦勞動(dòng)紀(jì)律；⑧勞動(dòng)合同解除和終止的條件；⑨違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3.簡述用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

答案：用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：①遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；②如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)；③不得招用未滿16周歲的未成年人；④不得招用有犯罪前科的人；⑤不得招用有傳染病的人；⑥不得招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人；⑦不得招用未取得就業(yè)登記證的人。

4.簡述勞動(dòng)爭議的處理程序。

答案：勞動(dòng)爭議的處理程序包括：①協(xié)商解決；②調(diào)解解決；③仲裁解決；④訴訟解決。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法對企業(yè)管理的重要性。

答案：勞動(dòng)法對企業(yè)管理的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，勞動(dòng)法規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有助于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和和諧。其次，勞動(dòng)法規(guī)定了企業(yè)的義務(wù)，促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)形象。再次，勞動(dòng)法為企業(yè)提供了明確的用工規(guī)范，有助于降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高人力資源管理效率。最后，勞動(dòng)法對企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭議的處理提供了法律依據(jù)，有助于維護(hù)企業(yè)利益。

2.論述如何將勞動(dòng)法融入企業(yè)管理實(shí)踐。

答案：將勞動(dòng)法融入企業(yè)管理實(shí)踐可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，加強(qiáng)勞動(dòng)法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高企業(yè)管理人員的法律素養(yǎng)。其次，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，使其符合勞動(dòng)法的規(guī)定。再次，建立健全勞動(dòng)合同制度，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。此外，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)管理，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。最后，建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.勞動(dòng)者的權(quán)益保障原則

B.勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自愿原則

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則

D.勞動(dòng)合同自由簽訂原則

答案：D

2.勞動(dòng)合同期限最長不得超過多少年？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

答案：D

3.用人單位安排勞動(dòng)者加班超過多少小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬？

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

答案：B

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者多少工資？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

答案：C

5.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：D

6.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，下列哪項(xiàng)行為是合法的？

A.用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加入工會(huì)

B.用人單位允許勞動(dòng)者自愿選擇是否加入工會(huì)

C.用人單位限制勞動(dòng)者加入工會(huì)

D.用人單位不允許勞動(dòng)者加入工會(huì)

答案：B

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對仲裁申請的受理期限為多少？

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)

答案：C

8.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者多少工資？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

答案：C

9.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以勞動(dòng)者是殘疾人為由拒絕錄用，以下哪項(xiàng)不屬于合法理由？

A.工作崗位要求勞動(dòng)者具備正常的工作能力

B.工作崗位要求勞動(dòng)者具備特定的技能

C.工作崗位要求勞動(dòng)者具備特定的外貌要求

D.工作崗位要求勞動(dòng)者具備特定的學(xué)歷要求

答案：C

10.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.工作時(shí)間過長

答案：D

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.答案：ABCDE

解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的范圍包括勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止，勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)爭議處理，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，以及勞動(dòng)合同的簽訂等方面。

2.答案：ACDE

解析思路：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病不能從事原工作、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成任務(wù)造成嚴(yán)重影響、被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害。

3.答案：ABCDE

解析思路：基本勞動(dòng)合同條款包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。

4.答案：A

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資至少每月支付一次。

5.答案：ABCDE

解析思路：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、參與企業(yè)民主管理等。

6.答案：ABC

解析思路：用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得招用未滿16周歲的未成年人、有犯罪前科的人、有傳染病的人。

7.答案：AB

解析思路：勞動(dòng)爭議處理的主要途徑包括勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟。

8.答案：ABDE

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)健康、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

9.答案：CD

解析思路：集體合同是指用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂的勞動(dòng)合同。

10.答案：ABCDE

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.答案：√

解析思路：勞動(dòng)法作為社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

2.答案：√

解析思路：勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

3.答案：×

解析思路：用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，需符合法定條件。

4.答案：√

解析思路：勞動(dòng)合同簽訂后，雙方需遵守約定，用人單位不得擅自變更。

5.答案：√

解析思路：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)支付