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文檔簡介

疲勞與安全一、疲勞的概念一般來說，在生產(chǎn)過程中，勞動者由于生理和心理狀態(tài)的變化，產(chǎn)生某一個或某些器官乃至整個機體功能的自然衰竭狀態(tài)，稱為疲勞。疲勞是勞動過程中人體器官或機體發(fā)生的自然衰竭狀態(tài)，是人體能量消耗與恢復相互交替時，中樞神經(jīng)產(chǎn)生“自衛(wèi)”性抑制的正常生理過程。二、疲勞的影響因素疲勞持續(xù)時間作業(yè)強度作業(yè)速度作業(yè)態(tài)度作業(yè)環(huán)境作業(yè)時刻主要表現(xiàn)有：產(chǎn)生休息的欲望，心理功能下降，生理功能下降，作業(yè)姿勢異常，工作質量下降，差錯率增加。這些疲勞表現(xiàn)往往導致事故發(fā)生。三、疲勞的表現(xiàn)四、消除疲勞措施合理設計作業(yè)的用力方法1合理安排作業(yè)休息制度2改善工作內容，克服單調感3改進生產(chǎn)組織與勞動制度4五、疲勞對安全的影響疲勞一旦產(chǎn)生，勞動者的生理和心理機能都下降，這往往導致事故發(fā)生。因此，必須采取措施加以消除，若繼續(xù)強行作業(yè)，不但無法完成工作，而且容易引發(fā)生產(chǎn)事故。疲勞會導致勞動者的生理、心理機能下降，對安全生產(chǎn)產(chǎn)生不利影響，是造成事故的重要原因。我們要積極地采取多種措施，降低疲勞所產(chǎn)生的影響，達到預防事故，保護職工的目的。六、小結心理負荷與安全一、什么是心理負荷心理負荷是心理工作負荷的簡稱，指的是單位時間內人體承受的心理活動工作量，主要反映在監(jiān)視、監(jiān)控、決策等不需要明顯體力的工作職務中。二、心理負荷的影響因素心理負荷影響因素個體因素情緒工齡責任感…作業(yè)因素復雜程度持續(xù)時間時間壓力…環(huán)境因素噪聲溫度空間位置…管理因素管理機制組織文化1.工作心理負荷取決于工作的單調程度、工作速度、工作要求的精密度、工作要求決策的反應機敏程度、工作要求注意力的集中程度及持續(xù)時間、工作的后果。2.心理負荷還取決于情緒方面的負荷，如壓力或負性心理應激。三、心理負荷與安全生產(chǎn)心理負荷與安全生產(chǎn)狀態(tài)間呈現(xiàn)拋物線型關系，作業(yè)人員處于中等心理負荷水平時具有較高的安全生產(chǎn)狀態(tài)。過高的心理負荷可能引發(fā)作業(yè)人員疲勞程度的增加；過低的心理負

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