2025合法的固定期限合同范本_第1頁
2025合法的固定期限合同范本_第2頁
2025合法的固定期限合同范本_第3頁
2025合法的固定期限合同范本_第4頁
2025合法的固定期限合同范本_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

2025合法的固定期限合同范本合同編號:簽訂地點:簽訂日期:本合同由以下雙方于年月日在平等、自愿的基礎上,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定,經(jīng)友好協(xié)商達成一致,特訂立本合同,以資共同遵守。第一條合同雙方甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)絡方式:乙方(勞動者):姓名:性別:出生日期:身份碼:戶籍地址:聯(lián)絡方式:第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同,合同期限自年月日起至年月日止,共計個月。合同履行期間,甲乙雙方均應嚴格遵守本合同的約定。合同期滿后,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同,但需另行簽訂書面勞動合同。第三條工作內(nèi)容與地點3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(以下簡稱“該崗位”)工作。3.2該崗位的工作內(nèi)容為:(詳細描述乙方的工作職責和任務)。3.3工作地點為:(明確乙方的工作場所)。3.4甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、違反勞動紀律等情況,合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點,乙方應服從甲方的合理安排。第四條勞動報酬與社會保險4.1乙方在合同期內(nèi)的月工資為人民幣元(大寫:),按月支付,支付日期為每月日。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費,繳納基數(shù)和比例按照乙方的工資水平及國家相關規(guī)定執(zhí)行,其中依法應由乙方個人繳納的部分,甲方將從乙方的工資中代扣代繳。4.3乙方在合同期內(nèi)享有(如年假、病假、婚假等)及其他相關福利待遇,具體標準和發(fā)放方式按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4甲方應依法支付乙方加班工資,加班工資的計算方式和支付標準按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條休息休假5.1乙方享有每周天的休息時間,具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日,具體假期天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因工作需要加班的,甲方應依法安排補休或支付加班工資。第六條勞動保護與工作條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品,確保乙方的工作安全。6.2乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程,服從甲方的安全管理,防止事故的發(fā)生。6.3乙方在工作期間因工受傷或患職業(yè)病,甲方應依法承擔相應的責任,并及時為乙方申請工傷認定和工傷保險賠付。第七條合同的解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(四)乙方與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;(五)因乙方故意或重大過失,導致甲方遭受經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的。7.3有下列情形之一的,甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金:(一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;(二)乙方不能勝任該崗位的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。7.4有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:(一)乙方在本合同履行期間患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)(女職工);(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5合同期滿后,本合同自然終止。雙方如續(xù)簽合同,應另行協(xié)商并簽訂書面勞動合同。7.6合同終止或解除時,甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù),并依法支付經(jīng)濟補償金或其他應付款項。第八條違約責任8.1乙方違反本合同的約定,提前解除合同或違反競業(yè)限制、保密條款的,應依法承擔相應的違約責任,并賠償甲方遭受的經(jīng)濟損失。8.2甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供勞動條件的,乙方有權(quán)解除合同,并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。8.3甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何條款變更,均需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認后方可生效。9.3本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)一份,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論