2025關于合同解除證明書和離職證明的相關規(guī)定與指南

2025關于合同解除證明書和離職證明的相關規(guī)定與指南合同解除證明書本合同解除證明書（以下簡稱“本證明書”）由（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）共同簽署，旨在證明雙方依法解除于年月日簽訂的編號為的合同（以下簡稱“原合同”）。本證明書自簽署之日起生效。一、合同解除依據(jù)合同解除的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除原合同。合同解除的具體原因（甲方/乙方）因（具體原因，如：甲方因經(jīng)營調(diào)整需要，乙方因個人發(fā)展需求等）無法繼續(xù)履行原合同項下的義務，導致原合同無法繼續(xù)履行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除原合同。解除的效力自本證明書簽署之日起，原合同的所有條款均不再具有法律效力，雙方互不對原合同項下的未履行義務承擔任何責任。二、合同解除后的權(quán)利與義務權(quán)利與義務的終止自本證明書簽署之日起，雙方在原合同項下的所有權(quán)利與義務均終止，雙方不再享有或承擔原合同約定的任何權(quán)利或義務。未結(jié)算款項及費用雙方確認，截至本證明書簽署之日，雙方已結(jié)清所有應支付的款項、費用及相關債務。如有未結(jié)算事項，雙方應另行協(xié)商解決。保密義務雙方同意，自原合同簽署之日起至本證明書簽署之日止，雙方在履行原合同過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他confidential信息，仍需繼續(xù)遵守保密義務，不得向第三方披露。競業(yè)限制如原合同中有關于競業(yè)限制的約定，雙方仍需遵守該約定，直至約定期限屆滿。三、合同解除的法律效力解除的溯及力本證明書簽署后，原合同自年月日起解除，解除具有溯及力，原合同自始無效。解除的公告雙方同意，本證明書簽署后，如有需要，可依法辦理相關解除登記或公告手續(xù)，以確保解除的效力。四、其他條款爭議解決如本證明書的簽署或履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。修改與補充本證明書的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方為有效。生效條件本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效。五、簽署甲方（蓋章）：名稱：地址：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（蓋章）：名稱：地址：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日見證方（如有）：名稱：地址：見證人簽字：日期：年月日離職證明本離職證明（以下簡稱“本證明”）由（以下簡稱“公司”）為（以下簡稱“員工”）開具，用以證明員工與公司的勞動關系已于年月日正式解除。一、離職原因離職原因說明員工因（具體原因，如：個人發(fā)展需求、家庭原因、身體狀況等）申請離職。公司經(jīng)審核后，同意員工的離職申請。離職生效日期員工的離職日期為年月日，自該日起，員工不再享有公司的任何權(quán)利，也不再承擔公司的任何義務。二、工作交接與清算工作交接員工已按照公司規(guī)定完成所有工作交接，包括但不限于文件、資料、物品及相關事務的移交。工資與福利結(jié)算公司已與員工結(jié)算所有應支付的工資、獎金、福利及其他費用，包括但不限于未休年假工資、加班費等，員工已確認無異議。社保與公積金公司已為員工辦理完畢社保和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工可自行聯(lián)系新單位辦理接續(xù)事宜。三、離職證明的法律效力證明效力本證明書是員工與公司勞動關系終止的正式證明，具有法律效力。公司承諾在員工需要時提供協(xié)助，以確保本證明書的真實性。保密與競業(yè)限制如員工在公司工作期間與公司簽訂了《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，員工仍需遵守相關約定，不得違反約定內(nèi)容。四、其他事項推薦信如員工未來有求職需求，公司可根據(jù)員工的意愿，為其提供推薦信或其他形式的支持。爭議解決如因本證明書的簽署或履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、簽署公司（蓋章）：名稱：地址：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日員工（簽字）：姓名：身份：日期：年月日見證方（如有）：名稱：地址：見證人簽字：日