2025職場新人警惕合同風(fēng)險保護自身權(quán)益

2025職場新人警惕合同風(fēng)險，保護自身權(quán)益合同編號：簽訂地點：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就以下事項達成協(xié)議。第一條合同雙方信息甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）第二條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；若未續(xù)簽，本合同自動終止。第三條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意在甲方處從事（具體崗位名稱）工作，工作內(nèi)容詳見崗位說明書。乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點或崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的崗位職責(zé)要求，認真完成工作任務(wù)。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期期間的月工資為人民幣元（大寫：元整）。工資支付時間為每月日，甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資。乙方享有（如獎金、提成、績效工資等）及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，每周工作天。具體作息時間由甲乙雙方協(xié)商確定。甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。加班工資以乙方日工資為基數(shù)計算。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等假期，具體請假流程按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動條件與勞動保護甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)的勞動條件和必要的勞動保護用品，確保乙方的工作環(huán)境安全健康。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違章操作，避免因自身過失引發(fā)安全事故。乙方在工作中發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)立即向甲方報告。第七條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方不得從事任何有損甲方利益或違反職業(yè)道德的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、收受回扣、打架斗毆等。甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)和違法違規(guī)行為，依法依規(guī)給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。在下列情況下，甲方可解除勞動合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方因故意或過失犯罪被追究刑事責(zé)任。在下列情況下，乙方可解除勞動合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動。合同終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接，甲方應(yīng)依法為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月