2025關(guān)于員工終止勞動合同的規(guī)定

2025關(guān)于員工終止勞動合同的規(guī)定正文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保障用人單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位與員工在勞動合同期限內(nèi)或勞動合同期滿后的終止勞動合同的情形，旨在明確終止勞動合同的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條本規(guī)定遵循合法、公平、公正、及時的原則，確保勞動合同的終止合法、有序進(jìn)行。第二章勞動合同期限條款第四條本單位與員工簽訂的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限由用人單位與員工協(xié)商確定，并在勞動合同中明確約定。第五條固定期限勞動合同的期限為年，自年月日起至年月日止。無固定期限勞動合同自年月日起生效，直至依法解除或終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自年月日起至工作任務(wù)完成時止。第六條勞動合同期滿前日，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出《勞動合同到期通知書》，雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。若雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同；若協(xié)商未達(dá)成一致，勞動合同自行終止。第三章勞動合同終止的條件第七條有下列情形之一的，本單位可以隨時解除勞動合同，不需提前通知：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；員工嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響；員工違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。第八條有下列情形之一的，本單位可以提前日以書面形式通知員工解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致。第九條員工提出解除勞動合同的情形：員工因個人原因需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知用人單位；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；員工依法享受社會保險和福利的權(quán)利受到侵害的。第十條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位決定提前解散或者關(guān)閉。第四章終止勞動合同的程序第十一條本單位解除勞動合同的程序：人力資源部門應(yīng)當(dāng)對員工的行為或狀況進(jìn)行調(diào)查核實，并形成書面報告；人力資源部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，確定是否符合解除勞動合同的條件；符合解除條件的，應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)《解除勞動合同通知書》，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金；《解除勞動合同通知書》應(yīng)當(dāng)載明解除勞動合同的原因、依據(jù)及生效日期。第十二條員工提出解除勞動合同的程序：員工應(yīng)當(dāng)向用人單位提交《解除勞動合同申請書》，內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、時間等；用人單位收到申請后，應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)進(jìn)行審核；經(jīng)審核符合解除條件的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；若員工違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條勞動合同期滿終止的程序：勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出《勞動合同到期通知書》，協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同；若雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同；若協(xié)商未達(dá)成一致，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前日向員工發(fā)出《終止勞動合同通知書》，并在勞動合同期滿后日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)；用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補償金。第五章經(jīng)濟(jì)補償和賠償責(zé)任第十四條除本規(guī)定第七條規(guī)定的情形外，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式為：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資，工作年限不滿年的按年計算，工作年限超過年的按實際工作年限計算。第十五條用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作期間的平均工資，具體為：月工資=基本工資+績效工資+獎金+補貼+加班費。第十六條員工因嚴(yán)重違紀(jì)、失職或違反勞動合同約定被解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。第十七條員工違反勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約金的計算方式為：違約金=（剩余服務(wù)期×月工資）×%。第六章通知與送達(dá)第十八條用人單位向員工送達(dá)勞動合同終止通知的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由員工本人簽收；員工拒絕簽收的，用人單位可以采取郵寄、公告等方式送達(dá)。第十九條員工的送達(dá)地址為：。員工變更送達(dá)地址的，應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位。第二十條本單位發(fā)出的勞動合同終止通知，自送達(dá)之日起生效。員工收到通知后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，并簽署《離職交接確認(rèn)書》。第二十一條員工未按期辦理工作交接手續(xù)的，用人單位有權(quán)暫時扣發(fā)未結(jié)清的工資和福利。第七章附則第二十二條本規(guī)定自年月日起實施，有效期至年