勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三級(jí)模擬練習(xí)題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三級(jí)模擬練習(xí)題與參考答案一、單選題（共85題，每題1分，共85分）1.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、兩者的目的重點(diǎn)相同B、兩者的適用范圍不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主體不同正確答案：A2.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、組織法B、勞動(dòng)合同法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法正確答案：B3.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、參加集體協(xié)商B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、用有力的論據(jù)說服本方人員D、向黨織匯報(bào)正確答案：A4.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型B、和諧型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型正確答案：B5.勞動(dòng)爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案效果B、辦案周期C、辦案成本D、辦案時(shí)間正確答案：A6.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織B、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C、人力資源社會(huì)保障部門D、各級(jí)人民法院正確答案：B7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會(huì)B、工會(huì)會(huì)員C、勞動(dòng)者D、雇員正確答案：C8.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動(dòng)合同無效的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A9.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查C、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查D、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查正確答案：D10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、科學(xué)發(fā)展B、共建和諧C、為群眾服務(wù)D、人道主義正確答案：C11.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效指導(dǎo)面談B、績效考評(píng)面談C、績效計(jì)劃面談D、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：D12.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。A、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)B、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)C、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)D、用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商正確答案：A13.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個(gè)方面。A、5個(gè)B、6個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)正確答案：C14.下列勞動(dòng)合同部分無效的是()。A、勞動(dòng)者年齡為15周歲B、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱C、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款D、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒正確答案：C15.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、本科學(xué)歷D、熱心調(diào)解正確答案：C16.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B17.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定B、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間C、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定D、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定正確答案：C18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、無權(quán)推舉B、無權(quán)C、有權(quán)D、有權(quán)推舉代表正確答案：D19.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、120000B、84000C、112000D、90000正確答案：D20.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、情感投入式傾聽B、獲取信息式傾聽C、執(zhí)著專注式傾聽D、休閑消遣式傾聽正確答案：B21.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)B、降調(diào)職務(wù)C、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任D、停職正確答案：C22.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容B、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：B23.勞動(dòng)爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為()。A、仲裁決定書B、行政起訴書C、民事申請書D、仲裁申請書正確答案：D24.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A25.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：C26.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個(gè)B、6個(gè)C、7個(gè)D、8個(gè)正確答案：B27.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)正確答案：C28.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得正確答案：D29.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的口頭D、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的正確答案：B30.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說明理由正確答案：D31.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法正確的是()。A、按合同約定支付B、無需支付C、按合同約定的80%支付D、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定正確答案：D32.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A33.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C34.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、司法判例D、國際習(xí)慣正確答案：B35.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、以人為本C、遵章守法D、樂于奉獻(xiàn)正確答案：C36.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的C、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：A37.()是指個(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。A、成就動(dòng)機(jī)B、親和動(dòng)機(jī)C、權(quán)力動(dòng)機(jī)D、交往動(dòng)機(jī)正確答案：B38.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人正確答案：C39.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天正確答案：B40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、高于男性比例C、較高比例D、相應(yīng)比例正確答案：D41.勞動(dòng)爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭議訴訟案件占()的比例。A、法院審結(jié)案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)D、仲裁結(jié)案案件總數(shù)正確答案：C42.勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、法定B、調(diào)解C、行政D、和解正確答案：D43.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合正確答案：B44.勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)B、人民法院C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門正確答案：C45.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：C46.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)者身份號(hào)碼C、試用期期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者性別正確答案：C47.()，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會(huì)申報(bào)函之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動(dòng)保障行政部門或者上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的正確答案：B48.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、高效B、公開C、便民D、不告不理正確答案：D49.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：C50.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、未經(jīng)協(xié)商B、未經(jīng)本人同意C、無正當(dāng)理由D、未經(jīng)工會(huì)同意正確答案：B51.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會(huì)救助B、社會(huì)福利C、額外福利和特殊福利D、法定福利正確答案：C52.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、主管的經(jīng)驗(yàn)C、任職者的報(bào)告D、同事的報(bào)告正確答案：B53.勞動(dòng)爭議一裁終局是一種()。A、不可起訴的終局裁決B、有條件的終局裁決C、最終裁決D、完全終局裁決正確答案：B54.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、客觀指標(biāo)數(shù)值B、主客觀指標(biāo)數(shù)值C、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)D、主觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：B55.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同文本C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D56.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、人道主義B、為人民服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、集體主義正確答案：B57.下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。A、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位C、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款D、用人單位沒有進(jìn)行工商登記正確答案：D58.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是約定的B、勞動(dòng)爭議的主體是特定的C、勞動(dòng)爭議只能由勞動(dòng)者提起D、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的正確答案：B59.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、民事法律行為B、司法執(zhí)法活動(dòng)C、行政管理活動(dòng)D、行政執(zhí)法活動(dòng)正確答案：D60.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：B61.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、縣B、省C、市D、鄉(xiāng)正確答案：A62.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資B、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資正確答案：C63.個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)正確答案：B64.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展正確答案：B65.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅C、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)正確答案：C66.下列屬于工資的是()。A、物價(jià)補(bǔ)貼B、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)C、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入D、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用正確答案：A67.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、沒有關(guān)系B、成正比C、不成比例D、成反比正確答案：B68.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年正確答案：C69.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；()。A、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為B、合作互利、平等協(xié)商C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享正確答案：A70.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員10人，該公司共110人B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員12人，該公司共150人正確答案：B71.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員C、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員D、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)正確答案：B72.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞資自治原則B、等價(jià)有償原則C、勞動(dòng)自由原則D、勞權(quán)保障原則正確答案：B73.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A74.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10天B、3天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：C75.勞動(dòng)爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、2個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、1個(gè)月正確答案：C76.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件B、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視C、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用正確答案：D77.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五B、三十C、三D、五正確答案：A78.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同正確答案：C79.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同D、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月正確答案：B80.我國勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、21.75B、24C、20.83D、22正確答案：C81.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：B82.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管B、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份C、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管D、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管正確答案：B83.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序正確答案：A84.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。A、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、員工申訴可以口頭進(jìn)行C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法D、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利正確答案：B85.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金正確答案：C二、多選題（共15題，每題1分，共15分）1.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效總結(jié)面談B、績效計(jì)劃面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效考評(píng)面談E、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：ABCD2.在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)B、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì)C、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法D、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法E、以絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤的手段正確答案：CDE3.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由()所組成。A、直線經(jīng)理B、地方勞動(dòng)保障局C、一般員工D、人力資源部門人員E、高層領(lǐng)導(dǎo)者正確答案：ACDE4.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、調(diào)解結(jié)果B、加蓋調(diào)解組織印章C、當(dāng)事人基本情況D、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章E、雙方舉證的證據(jù)正確答案：ABCD5.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABC6.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持E、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則正確答案：ACD7.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資正確答案：ACDE8.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、工作時(shí)間、B、勞動(dòng)報(bào)酬、C、集體合同D、勞動(dòng)合同E、有關(guān)事項(xiàng)正確答案：CE9.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)的B、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的C、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的D、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的E、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的正確答案：ACD10.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、就業(yè)期望B、失去土地C、身體狀況D、家庭因素E、技能水平正確答案：BCDE11.勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE12.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假正確答案：ABDE13.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)人民法院B、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)E、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門正確答案：AB14.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、當(dāng)事人意志自由B、當(dāng)事人意志受到一定限制C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度D、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度E、調(diào)整關(guān)系的制度正確答案：BC15.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、