勞動(dòng)作文之解除勞動(dòng)合同起訴狀模板

解除勞動(dòng)協(xié)議起訴狀【篇一:勞動(dòng)爭議起訴狀】民事起訴狀原告:保羅,男,19##年6月3日出生,漢族。住金華市##區(qū)##路56號(hào)。護(hù)照證號(hào):。被告:金華市第六中學(xué)。地址:。法定代表人:。訴訟請求一、請求依法撤銷《相關(guān)解除保羅勞動(dòng)協(xié)議決定》,并與保羅簽署無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;二、請求依法判令被告向原告支付7月1日至同年11月9日拖欠工資元;同時(shí)支付對(duì)應(yīng)數(shù)額經(jīng)濟(jì)賠償金累計(jì)元。三、請求依法判令被告支付原告賠償金元;四、本案訴訟費(fèi)用全部由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由原告保羅從8月至今一直在被告第八中學(xué)上班,從事英語老師工作。29月30日,原被告雙方簽署書面勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議期限自10月1日起至9月30日止,原告仍然是銷．售崗位,但該協(xié)議并未依法明確原告工作地點(diǎn)。．．．作為一名老職員,原告在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真推行協(xié)議義務(wù),為企業(yè)發(fā)展付出了辛勤汗水。然而被告于9月15日至21日,以企業(yè)質(zhì)量部缺人為由,強(qiáng)行將原告調(diào)往質(zhì)量部。在原告．．．去質(zhì)量部報(bào)到之前,被告又于9月22日,要求原告到企業(yè)車間上班,．．．．因原告對(duì)生產(chǎn)工藝完全不了解,根本無法完成車間工作,便拒絕了被告無理要求。次日,在未同原告有絲毫協(xié)商情況下,被告單方一紙調(diào)令,要求原告當(dāng)日即到企業(yè)車間液體工段報(bào)到。被告上述一系．．．．．．．．．列違法、侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益行為,造成原告根本無法根據(jù)雙方勞動(dòng)協(xié)議約定,在銷售崗位上完成自己本職員作。10月13日,被告又要求原告離開鄭州去南陽從事銷售．．．．工作,不然,不管原告是否來企業(yè)上班,都將按曠工對(duì)待,而且從10月14日開始考勤,超出15天,即按違反企業(yè)規(guī)章制度將原告開除。然而在勞動(dòng)協(xié)議推行期間,原告一直在鄭州從事銷售工作,加上．．孩子剛上幼稚園,也未到外地工作。被告違反《勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條第一款第（四）項(xiàng)之強(qiáng)行要求,沒有在勞動(dòng)協(xié)議中明確原告工作地點(diǎn),只是依據(jù)其單方意愿,隨意指定原告工作地點(diǎn):今天能夠是鄭．州,明天能夠是北京,后天能夠是南陽,不然將“不聽話”原告按．．．．．曠工對(duì)待,乃至“名正言順”地開除!（詳見豫信藥字【】27號(hào)文件《相關(guān)解除張利娟同志勞動(dòng)協(xié)議決定》以及11月10日原告收到被告下發(fā)《解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》）。12月原告向鄭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于5月14日作出仲裁裁決書,裁決:一、被申請人向申請人支付9月26日至10月13日工資509元,加發(fā)拖欠工資經(jīng)濟(jì)賠償金127.25元。二、駁回申請人其她仲裁請求。因?yàn)樵撝俨貌脹Q認(rèn)定事實(shí)和適使用方法律錯(cuò)誤,原告為此提起訴訟,請求法院依法給予糾正?？偠灾?依據(jù)原被告簽署勞動(dòng)協(xié)議約定,原告是銷售崗位,被告在未同原告書面協(xié)商一致情況下,單方面數(shù)次肆意變更原告工．．．．．．作崗位做法已經(jīng)嚴(yán)重侵害了原告勞動(dòng)權(quán)益,同時(shí)也嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律要求。造成原告無法考勤,造成曠工假象責(zé)任也關(guān)鍵在被．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．告方。另外,勞動(dòng)協(xié)議沒有約定勞動(dòng)者工作地點(diǎn),不能認(rèn)定用人單．．．位能夠?qū)趧?dòng)者委派到任何地方工作,原告家庭居所和工作地都在鄭州,被告將原告從鄭州委派到南陽工作,已關(guān)系到勞動(dòng)者工作生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．活環(huán)境改變及就業(yè)選擇問題,屬于對(duì)勞動(dòng)協(xié)議變更。被告假如要變．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．更勞動(dòng)協(xié)議,依法必需取得原告書面同意。在未能取得原告書面同意．．．．．．．．．．．情況下,被告應(yīng)該立刻恢復(fù)原告工作崗位,而不是以曠工為理由．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．違法解除勞動(dòng)協(xié)議。為維護(hù)原告正當(dāng)權(quán)益,特此提起訴訟,懇請人民．．．．．．．．法院給予支持!此致二七區(qū)人民法院具狀人:五月日【篇二:勞動(dòng)協(xié)議糾紛上訴狀范本】勞動(dòng)協(xié)議糾紛上訴狀范本-企業(yè)版-北京勞動(dòng)律師-02-13勞動(dòng)協(xié)議糾紛上訴狀范本-企業(yè)版（勞動(dòng)案件上訴狀范本沈斌倜律師提供）上訴人:★★技術(shù)（上海）有限企業(yè)（以下簡稱“★★企業(yè)”）住所:上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號(hào)樓法定代表人:李某某被上訴人（原審被告）:劉某某,女,1972年1月21日生,住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號(hào)院1號(hào)樓2門302號(hào)住所:北京市朝陽區(qū)某某路7號(hào)某某大廈法定代表人:張某某案由:勞動(dòng)爭議上訴請求:1、請求撤銷（）朝民初字第186※※號(hào)《民事判決書》,改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元;2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由:上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院9月10日作出（）朝民初字第186※※號(hào)民事判決書,特向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。一審法院對(duì)本案認(rèn)定事實(shí)不清,證據(jù)不足,適使用方法律錯(cuò)誤,應(yīng)該撤銷其作出判決書,依法改判,支持上訴人上訴請求。理由以下:一、◆◆企業(yè)與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系,并非是實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)關(guān)系。首先,被上訴人與上訴人2月5日簽署沒有終止期限《雇傭職員標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議》（以下簡稱“《雇傭協(xié)議》”）,被上訴人3月12日才與◆◆企業(yè)簽署虛假《勞動(dòng)協(xié)議》。后一協(xié)議簽署實(shí)質(zhì)上僅因?yàn)樯显V人為外地企業(yè),無法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn),所以才選擇了與◆◆企業(yè)簽署名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”協(xié)議,并安排被上訴人簽署了形式上《勞動(dòng)協(xié)議》。其次,◆◆企業(yè)從未對(duì)被上訴人進(jìn)行管理,雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成實(shí)質(zhì)要件。上訴人之所以選擇◆◆企業(yè)作人事代理做法正是為了愈加好地推行用人單位法定義務(wù)（為職員購置社保）,不然上訴人根本沒有必需在自己剛剛（2月5日）與被上訴人簽署勞動(dòng)協(xié)議一個(gè)月情況下再另行委托其她機(jī)構(gòu)（3月12日）為被上訴人簽署勞動(dòng)協(xié)議,在3月后有意加大自己用工成本。可見,三者之間根本就不是法律要求所稱勞務(wù)派遣關(guān)系,而是人事代理關(guān)系。法院應(yīng)該考慮到這一點(diǎn),還原事實(shí)真相,認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系實(shí)質(zhì)。二、退一步講,即便不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系實(shí)質(zhì),被上訴人與◆◆企業(yè)簽署《勞動(dòng)協(xié)議》并沒有致使上訴人與被上訴人2月5日簽署《雇傭協(xié)議》自行解除,最多是在該期間是存在兩份正當(dāng)有效勞動(dòng)關(guān)系,兩份正當(dāng)有效勞動(dòng)協(xié)議。一審法院認(rèn)為被上訴人與◆◆企業(yè)之間簽署《勞動(dòng)協(xié)議》致使上訴人與被上訴人之間簽署《雇傭協(xié)議》自行解除,這么判決是主觀臆斷,沒有法律依據(jù),請求二審法院依法改判。理由以下:依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第4項(xiàng)要求:“勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正,用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議?！笨梢?只要用人單位沒有異議,勞動(dòng)者能夠同時(shí)與其她單位建立勞動(dòng)關(guān)系,法律不嚴(yán)禁雙重勞動(dòng)關(guān)系。所以,本案中,退一步講即使◆◆企業(yè)與被上訴人在3月12日至3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系,仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在:一段新勞動(dòng)關(guān)系開始并無須定造成另一段勞動(dòng)關(guān)系自行解除或者終止。且1月1日實(shí)施《勞動(dòng)協(xié)議法》也明確要求了勞動(dòng)協(xié)議終止法定情形和勞動(dòng)協(xié)議解除情形。本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人2月5日簽署《雇傭協(xié)議》因被上訴人與◆◆企業(yè)3月12日簽署勞動(dòng)協(xié)議而自行解除情形不屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》要求任何一個(gè)勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止情形。且在本案中,上訴人與被上訴人簽署《雇傭協(xié)議》第20條明確約定:“雇傭方可將本雇傭協(xié)議分配至相關(guān)企業(yè)”。什么是分配？請注意“分”,而不是整個(gè)轉(zhuǎn)包。結(jié)合本案實(shí)際,在簽署本協(xié)議時(shí),被上訴人知曉上訴人能夠?qū)⑦@份協(xié)議分配給其她企業(yè),實(shí)際上是分配給能夠在勞動(dòng)協(xié)議推行地北京為被上訴人繳納社?！簟羝髽I(yè)。所以,◆◆企業(yè)與被上訴人簽署勞動(dòng)協(xié)議假如也僅是上訴人與被上訴人簽署《雇傭協(xié)議》協(xié)議期間“一段分配”。一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人2月5日簽署《雇傭協(xié)議》被自行解除法律依據(jù)何來？上訴人懇請二審法院查明事實(shí),正確適使用方法律,依法改判。三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)協(xié)議雙倍工資差額不正當(dāng)、不合理。《勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)未簽署勞動(dòng)協(xié)議需支付雙倍工資要求,其立法本意是為了預(yù)防用人單位違法不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)協(xié)議,從而影響勞動(dòng)者應(yīng)該享受正當(dāng)權(quán)益。本案中,上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽署《雇傭協(xié)議》,而且不惜增加用工成本使用◆◆企業(yè)人事代理也盡力為被上訴人等職員購置社保。上訴人完全遵照了中國法律要求,也完全依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》等法律法規(guī)立法本意,維護(hù)被上訴人正當(dāng)權(quán)益。在協(xié)議推行期間,上訴人依據(jù)法律要求及雙方約定,在其中一段時(shí)間將相關(guān)社保繳納事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社?！簟羝髽I(yè),而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依據(jù)現(xiàn)在中國法律所無法獨(dú)自完成。一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全推行了用人單位應(yīng)由法律義務(wù),罔顧法律要求與本案事實(shí),隨意判決上訴人支付本不應(yīng)負(fù)擔(dān)雙倍工資差額。上訴人是極為不服,強(qiáng)烈央求二審法院依據(jù)上訴人請求進(jìn)行改判。四、一審法院判決不僅背離了事實(shí)與法律,也與最高人民法院《相關(guān)目前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作指導(dǎo)意見》(法發(fā)〔〕41號(hào))嚴(yán)重背離?！吨笇?dǎo)意見》第1要求,努力做到保障勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益與維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重。在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí),既要依法維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益,又要促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展,努力做到雙方互利共贏。第2條要求,主動(dòng)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系友好穩(wěn)定。在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí),要盡可能維護(hù)勞動(dòng)協(xié)議效力??要激勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺推行義務(wù)??。上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出,選擇人事代理服務(wù),就是為了更完全地推行用人單位法定義務(wù),并愈加好地維護(hù)被上訴人能愈加好地享受社保待遇,也是遵照了《指導(dǎo)意見》要求。假如這么竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益、自覺負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任,最終反而比違法不繳納社保成本還更重,那法院是否期望用人單位在這種情況下都去違法,都不要考慮職員正當(dāng)權(quán)益？無需負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任,等候支付更小違法成本？所以,請求法院結(jié)合本案實(shí)際,全方面考慮維護(hù)用工友好,認(rèn)定上訴人與被上訴人之間《雇傭協(xié)議》在自簽署后至被上訴人離職期間一直正當(dāng)有效,被上訴人沒有請求支付雙倍工資差額事實(shí)依據(jù)。改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額,以依法維護(hù)用人單位正當(dāng)權(quán)益,激勵(lì)企業(yè)更主動(dòng)地為類似情況下職員正當(dāng)權(quán)益,維護(hù)勞資雙方之間真正公平正義,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。綜前所述,上訴人不服一審法院判決,故上訴人訴至貴院,請求依法撤銷一審法院判決,改判支持上訴人訴訟請求,以維權(quán)益。此致北京市第二中級(jí)人民法院具狀人:★★企業(yè)9月14日附:本訴狀副本二份【篇三:勞動(dòng)爭議起訴狀書】起訴書原告:張鑫,男,45歲,原優(yōu)衣庫服裝有限企業(yè)企業(yè)職員,住北京市北京市豐臺(tái)區(qū)萬年花城第三小區(qū)a棟1203號(hào)。電話:。被告:優(yōu)衣庫服裝有限企業(yè)住所地:北京市豐臺(tái)區(qū)法定代表人:王強(qiáng),男,48歲,職務(wù):董事長,聯(lián)絡(luò)電話:原告不服北京市市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞仲字〔〕第167號(hào)裁決書,特向貴院提起訴訟。請求事項(xiàng):1,請求停止優(yōu)衣庫有限企業(yè)2萬元代銷賠償款。2,終止與優(yōu)衣庫有限企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議。3,企業(yè)返還違法克扣張鑫勞動(dòng)酬勞。訴訟理由及事實(shí)以下:原告張鑫12月應(yīng)聘到優(yōu)衣庫有限企業(yè)做銷售工作,并按規(guī)定與企業(yè)簽署了為期兩年勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議中只約定了張某從事工作為銷售,月工資為保底工資800元加上按銷售額一定百分比分成。該企業(yè)對(duì)銷售人員管理要求,即經(jīng)辦代銷服裝,假如在3個(gè)月之內(nèi)既沒有返回貨款,也不能將代銷服裝完整收回,則銷售員本人要負(fù)擔(dān)這些代銷服裝無法收回?fù)p失等則沒有在勞動(dòng)協(xié)議中要求。11月,張某按企業(yè)要求同意程序?yàn)樗藦膫}庫提走價(jià)值為2萬元服裝去代銷,以后,張某一直未能把代銷款返回企業(yè),年3月,因?yàn)閺埬骋呀?jīng)無法找到當(dāng)初代銷人,企業(yè)作出了由張某賠償代銷服裝2萬元決定,并于294月,5月從張強(qiáng)工資中每月扣除500元。相關(guān)第一個(gè)訴求:（1）我們對(duì)該企業(yè)相關(guān)銷售人員規(guī)章制度要求程序和實(shí)體正當(dāng)性均提出質(zhì)疑。一,在程序上,企業(yè)規(guī)章制度在制訂過程中是否按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第四條之要求,經(jīng)過企業(yè)職員和工會(huì)充足討論,是否有公告通知全體職員？（2）銷售款無法收回理應(yīng)是企業(yè)一項(xiàng)合理壞賬損失,企業(yè)卻把它經(jīng)過企業(yè)規(guī)章制度形式要求銷售人員賠償,把正常壞賬損失轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者顯然不合理也不正當(dāng)。（3）代銷款無法收回屬于銷售人員者不可控原因。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)該有一套完整壞賬制度盡可能規(guī)避此種風(fēng)險(xiǎn),而不是把它轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。所以,企業(yè)應(yīng)該對(duì)該項(xiàng)0元損失負(fù)關(guān)鍵管理責(zé)任。（4）并非張某主觀有意過失,相反,張某誠誠懇懇工作相當(dāng)努力。作為銷售人員關(guān)鍵責(zé)任在于把產(chǎn)品推銷給用戶。而把銷售款收回顯然超出了銷售人員職責(zé)范圍。相關(guān)第二個(gè)訴求:我方以《勞動(dòng)協(xié)議》第三十八條第二款之要求,因?yàn)橛萌藛挝晃戳⒖套泐~支付我方勞動(dòng)酬勞,故要求解除與優(yōu)衣庫勞動(dòng)協(xié)議。相關(guān)第三個(gè)訴求:(5),企業(yè)在張某基礎(chǔ)工資中扣除500元做法違反了《企業(yè)職員獎(jiǎng)懲條例》第十六條“對(duì)職員罰款金額由企業(yè)決定,通常不要超出本人月標(biāo)準(zhǔn)工資20%”第十九條“給予職員行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必需搞清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會(huì)議討論,征求工會(huì)意見,許可受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定?！敝蟆４酥仑S臺(tái)區(qū)人民法院具狀人:（簽章）年月日附:1．副本_______2______份;2．物證________4_____件。張鑫2月,3月,4月,5月工資單。2．書證_______1______件。優(yōu)衣庫有限企業(yè)企業(yè)聘用協(xié)議甲方:地址:乙方:甲乙雙方本著自愿、公平