勞動(dòng)法律監(jiān)督員考試題及答案大全

勞動(dòng)法律監(jiān)督員考試題及答案大全

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.試用期B.培訓(xùn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：C2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B3.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.訂立勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日C.用工之日D.雙方協(xié)商一致之日答案：C4.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C6.以下哪種情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：C7.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：A8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B9.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A.本單位的平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)平均工資D.全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B10.女職工生育享受（）產(chǎn)假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動(dòng)保護(hù)用品？（）A.安全帽B.安全帶C.防護(hù)手套D.工作服答案：ABCD2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD3.以下哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD4.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD5.用人單位有下列哪些情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.以下哪些情況屬于工傷？（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD8.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？（）A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被錄用的勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況C.對(duì)在崗被培訓(xùn)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD9.集體合同包括以下哪些內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD10.以下哪些人員適用《勞動(dòng)法》？（）A.企業(yè)職工B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C.國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員D.事業(yè)單位的工勤人員答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確2.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件。（）答案：錯(cuò)誤3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確4.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：正確5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確7.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）答案：正確8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤9.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。（）答案：正確10.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序。答案：（1）申請(qǐng)和受理：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理。（2）仲裁庭的組成：由仲裁員組成仲裁庭。（3）開庭和裁決：開庭審理案件，作出裁決。3.簡(jiǎn)述用人單位支付加班工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4.簡(jiǎn)述女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。答案：（1）不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2）女職工生育享受產(chǎn)假。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業(yè)中有效開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作？答案：（1）建立健全監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督人員職責(zé)。（2）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高企業(yè)和員工的法律意識(shí)。（3）定期檢查企業(yè)勞動(dòng)用工情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.論述勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中的重要性。答案：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一。它關(guān)系到勞動(dòng)者的基本生活保障，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的主要回報(bào)。合理明確的勞動(dòng)報(bào)酬條款能保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，也是吸引和留住人才的重要因素。3.討論如何預(yù)防和