年終保證花紅協(xié)議書

年終保證花紅協(xié)議書?甲方（雇主）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（雇員）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家[公司名稱]，乙方受雇于甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，為明確雙方在年終保證花紅方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在確定甲方給予乙方年終保證花紅的具體條件、金額及支付方式等相關(guān)事宜，以激勵(lì)乙方在工作期間努力履行工作職責(zé)，為甲方創(chuàng)造良好業(yè)績，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益。二、年終保證花紅的定義及計(jì)算依據(jù)（一）年終保證花紅定義年終保證花紅是指甲方根據(jù)乙方在本協(xié)議約定的考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況，按照本協(xié)議約定向乙方支付的額外獎(jiǎng)勵(lì)。（二）計(jì)算依據(jù)年終保證花紅的計(jì)算依據(jù)為乙方在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績指標(biāo)完成情況以及甲方的經(jīng)營效益等綜合因素。具體計(jì)算方式如下：1.業(yè)績指標(biāo)考核銷售業(yè)績：乙方所在部門的年度銷售額達(dá)到[X]元為目標(biāo)值，若實(shí)際銷售額超過目標(biāo)值，每超出[X]元，年終保證花紅增加[X]元；若未達(dá)到目標(biāo)值，按照實(shí)際銷售額與目標(biāo)值的比例相應(yīng)調(diào)整年終保證花紅金額。例如，實(shí)際銷售額為目標(biāo)值的[X]%，則年終保證花紅為約定金額的[X]%。利潤指標(biāo)：乙方所在部門的年度凈利潤達(dá)到[X]元為目標(biāo)值，凈利潤每超出目標(biāo)值[X]元，年終保證花紅增加[X]元；若未達(dá)到目標(biāo)值，按照實(shí)際凈利潤與目標(biāo)值的比例相應(yīng)調(diào)整年終保證花紅金額。客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查，乙方所在部門的客戶滿意度得分達(dá)到[X]分為目標(biāo)值，每高于目標(biāo)值[X]分，年終保證花紅增加[X]元；每低于目標(biāo)值[X]分，年終保證花紅減少[X]元?？蛻魸M意度得分的計(jì)算方式為：（非常滿意客戶數(shù)量×5+滿意客戶數(shù)量×4+一般客戶數(shù)量×3+不滿意客戶數(shù)量×2+非常不滿意客戶數(shù)量×1）÷總客戶數(shù)量。2.個(gè)人工作表現(xiàn)考核工作態(tài)度：由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方在考核期內(nèi)的出勤情況、工作積極性、責(zé)任心等方面進(jìn)行評分，滿分100分。工作態(tài)度得分占年終保證花紅計(jì)算比例的[X]%。工作能力：包括專業(yè)技能水平、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面，由上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同事進(jìn)行綜合評價(jià)，滿分100分。工作能力得分占年終保證花紅計(jì)算比例的[X]%。創(chuàng)新貢獻(xiàn)：乙方在考核期內(nèi)提出的創(chuàng)新性建議或方案，經(jīng)甲方評估并采納后，根據(jù)其對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)加分，最高加分不超過20分。創(chuàng)新貢獻(xiàn)得分占年終保證花紅計(jì)算比例的[X]%。3.其他因素若乙方在考核期內(nèi)獲得公司級以上榮譽(yù)稱號（如優(yōu)秀員工、創(chuàng)新標(biāo)兵等），每次給予年終保證花紅額外增加[X]元。若乙方所在部門在考核期內(nèi)完成重大項(xiàng)目或任務(wù)，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，根據(jù)項(xiàng)目或任務(wù)的重要程度及貢獻(xiàn)大小，給予乙方年終保證花紅額外增加[X]元至[X]元。三、年終保證花紅的支付條件（一）乙方在考核期內(nèi)必須全職為甲方工作，無曠工、遲到、早退等違反公司考勤制度的行為。（二）乙方在考核期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于保密制度、廉潔制度等，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。（三）乙方所在部門在考核期內(nèi)完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，且乙方個(gè)人的工作表現(xiàn)達(dá)到甲方要求。四、年終保證花紅的支付時(shí)間及方式（一）支付時(shí)間年終保證花紅將在甲方完成年度財(cái)務(wù)審計(jì)及考核工作后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。（二）支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將年終保證花紅支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)將其銀行賬戶信息提供給甲方，如有變更，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知甲方。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素調(diào)整年終保證花紅的計(jì)算方式及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知乙方。有權(quán)對乙方在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)及業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督、考核和評估。如乙方在考核期內(nèi)出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度或未達(dá)到工作要求的情況，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減或不予支付年終保證花紅。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式及支付條件，按時(shí)、足額向乙方支付年終保證花紅。為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方完成工作任務(wù)。向乙方提供關(guān)于年終保證花紅計(jì)算依據(jù)及支付情況的說明和解釋。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解年終保證花紅的計(jì)算方式、支付條件及支付情況。在符合支付條件的情況下，有權(quán)要求甲方按時(shí)、足額支付年終保證花紅。對甲方關(guān)于年終保證花紅的考核結(jié)果及支付情況有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)在考核期內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)和工作要求。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。積極配合甲方的考核工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作業(yè)績數(shù)據(jù)及相關(guān)資料。六、違約責(zé)任（一）若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間及方式向乙方支付年終保證花紅，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付年終保證花紅及相應(yīng)違約金。（二）若乙方在考核期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度或未達(dá)到工作要求，甲方有權(quán)扣減或不予支付年終保證花紅。乙方如對甲方的決定有異議，應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴，如乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴或申訴不成立，甲方的決定即為終局決定。（三）如因乙方原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟(jì)損失或其他損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的年終保證花紅中扣除相應(yīng)金額，不足部分乙方應(yīng)另行賠償。七、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[協(xié)議生效日期]起至[協(xié)議終止日期]止。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有