安陽師范就業(yè)協(xié)議書

安陽師范就業(yè)協(xié)議書?甲方（學校）：名稱：安陽師范學院地址：[學校具體地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（學生）：姓名：[學生姓名]性別：[學生性別]身份證號：[身份證號碼]家庭地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為安陽師范學院[專業(yè)名稱]專業(yè)[入學年份]級學生，即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機會，甲方作為學校，致力于為學生提供就業(yè)指導與服務，并協(xié)助學生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。為明確雙方權利義務，保障就業(yè)工作順利進行，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、就業(yè)服務內容1.就業(yè)信息提供甲方應通過多種渠道收集、整理、發(fā)布各類就業(yè)信息，包括但不限于招聘公告、企業(yè)簡介、崗位需求等，并及時向乙方傳達。就業(yè)信息應真實、準確、合法，涵蓋不同行業(yè)、不同領域的就業(yè)機會，以滿足乙方多樣化的就業(yè)需求。2.就業(yè)指導與咨詢甲方為乙方提供全面的就業(yè)指導與咨詢服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、求職技巧培訓、簡歷制作指導、面試輔導等。甲方應安排專業(yè)的就業(yè)指導教師，定期舉辦就業(yè)指導講座、開展一對一咨詢服務，幫助乙方提升就業(yè)能力和競爭力，樹立正確的就業(yè)觀念。3.就業(yè)推薦與洽談甲方積極與各類用人單位建立合作關系，為乙方搭建就業(yè)平臺。根據(jù)乙方的專業(yè)、學歷、技能水平以及就業(yè)意向，甲方有針對性地向用人單位推薦乙方，并協(xié)助乙方與用人單位進行洽談。在洽談過程中，甲方應維護乙方的合法權益，促進雙方達成就業(yè)意向。二、乙方權利義務1.權利乙方有權獲取甲方提供的就業(yè)信息、就業(yè)指導與咨詢服務。乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定為其推薦就業(yè)機會，并協(xié)助其與用人單位進行洽談。在就業(yè)過程中，乙方有權對用人單位的招聘信息、工作環(huán)境、薪酬待遇等情況進行了解和咨詢，甲方應提供必要的協(xié)助。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，誠實守信，積極配合甲方開展就業(yè)工作。乙方應如實向甲方提供個人信息、學習成績、專業(yè)技能、就業(yè)意向等相關資料，確保信息的真實性和準確性。乙方應按照甲方的要求參加就業(yè)指導課程、講座、培訓等活動，不斷提升自身就業(yè)能力。乙方應積極主動地尋找就業(yè)機會，及時關注甲方發(fā)布的就業(yè)信息，并根據(jù)自身實際情況投遞簡歷、參加面試。在與用人單位洽談過程中，乙方應展示良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)形象，積極爭取就業(yè)機會。三、就業(yè)協(xié)議簽訂1.就業(yè)協(xié)議的性質與效力本就業(yè)協(xié)議書是明確甲乙雙方在就業(yè)過程中權利義務關系的書面協(xié)議，具有法律效力。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行各自的義務，不得擅自變更或解除。2.簽訂程序乙方與用人單位達成就業(yè)意向后，應及時向甲方提交《安陽師范學院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱"就業(yè)協(xié)議書"）。就業(yè)協(xié)議書一式三份，分別由甲方、乙方和用人單位留存。甲方對乙方提交的就業(yè)協(xié)議書進行審核，審核內容包括但不限于就業(yè)單位的合法性、協(xié)議條款的完整性、雙方簽字蓋章的真實性等。審核通過后，甲方在就業(yè)協(xié)議書上加蓋學校就業(yè)專用章。乙方和用人單位應按照就業(yè)協(xié)議書的約定，在規(guī)定時間內完成簽字蓋章手續(xù)。就業(yè)協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。四、就業(yè)協(xié)議內容1.基本信息就業(yè)協(xié)議書應明確甲乙雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話、家庭地址等，以及用人單位的名稱、地址、聯(lián)系電話等。2.工作崗位與工作地點就業(yè)協(xié)議書應詳細約定乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等信息。工作崗位應與乙方的專業(yè)、學歷、技能水平相匹配，工作地點應明確具體地址。3.薪酬待遇與福利就業(yè)協(xié)議書應明確乙方的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，以及福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。薪酬待遇和福利應符合國家法律法規(guī)和用人單位的相關規(guī)定。4.服務期限與試用期就業(yè)協(xié)議書應約定乙方的服務期限和試用期。服務期限一般為[X]年，試用期一般為[X]個月。試用期應包含在服務期限內，試用期的工資待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5.其他條款就業(yè)協(xié)議書還可根據(jù)實際情況約定其他條款，如保密條款、競業(yè)限制條款、培訓條款、違約責任條款等。其他條款應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方的合法權益。五、權利義務的變更與解除1.變更在就業(yè)協(xié)議書履行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更就業(yè)協(xié)議書的相關內容。變更后的內容應當以書面形式記載，并由雙方簽字蓋章確認。2.解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除就業(yè)協(xié)議書。解除就業(yè)協(xié)議書應當簽訂書面協(xié)議，并明確解除的原因、時間等事項。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使就業(yè)協(xié)議書無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議書。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除就業(yè)協(xié)議書：違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度，受到刑事處罰或紀律處分的；隱瞞個人真實情況，提供虛假信息的；擅自變更工作單位或工作崗位，經(jīng)甲方多次勸阻無效的；其他嚴重違反就業(yè)協(xié)議書約定或損害甲方利益的行為。用人單位有下列情形之一的，乙方有權解除就業(yè)協(xié)議書：未按照就業(yè)協(xié)議書約定提供工作崗位或工作條件的；未按照就業(yè)協(xié)議書約定支付薪酬待遇或提供福利待遇的；違反國家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度，損害乙方合法權益的；其他嚴重違反就業(yè)協(xié)議書約定或損害乙方利益的行為。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供就業(yè)信息、就業(yè)指導與咨詢服務，或未協(xié)助乙方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，導致乙方未能按時就業(yè)的，甲方應承擔相應的違約責任。甲方應采取積極措施，為乙方重新推薦就業(yè)機會，并根據(jù)實際情況給予乙方一定的經(jīng)濟補償或其他形式的彌補。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，未如實提供個人信息、學習成績、專業(yè)技能、就業(yè)意向等相關資料，或未按照甲方要求參加就業(yè)指導課程、講座、培訓等活動，或未積極主動地尋找就業(yè)機會，導致未能按時就業(yè)的，乙方應承擔相應的違約責任。乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并自行承擔由此造成的一切后果。若乙方擅自變更工作單位或工作崗位，或違反就業(yè)協(xié)議書約定擅自解除就業(yè)協(xié)議，乙方應承擔相應的違約責任。乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并按照就業(yè)協(xié)議書的約定向用人單位支付違約金。乙方還應賠償甲方因乙方違約而遭受的經(jīng)濟損失，包括但不限于甲方為乙方推薦就業(yè)所支出的費用、甲方為維護自身權益而支付的律師費、訴訟費等。3.用人單位違約責任若用人單位違反本協(xié)議約定，未按照就業(yè)協(xié)議書約定提供工作崗位或工作條件，或未按照就業(yè)協(xié)議書約定支付薪酬待遇或提供福利待遇，或違反國家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度，損害乙方合法權益的，用人單位應承擔相應的違約責任。用人單位應按照就業(yè)協(xié)議書的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因用人單位違約而遭受的經(jīng)濟損失，包括但不限于乙方為簽訂就業(yè)協(xié)議而支出的費用、乙方因用人單位違約而放棄其他就業(yè)機會所造成的損失等。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校之日止。2.本協(xié)