工人薪酬合同協(xié)議書

工人薪酬合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（工人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方具備相應(yīng)勞動(dòng)能力，愿意為甲方提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方工作期間的薪酬待遇等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體工作崗位]，從事[具體工作任務(wù)]，按照甲方要求完成工作，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資及其他補(bǔ)貼構(gòu)成。1.基本工資：乙方每月基本工資為人民幣_(tái)___元?；竟べY發(fā)放時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等確定，具體考核辦法由甲方制定并向乙方公示?？?jī)效工資發(fā)放金額為_(kāi)___元至____元不等，于每月____日與基本工資一并發(fā)放。3.加班工資：甲方因工作需要安排乙方加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時(shí)工資基數(shù)按照月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）÷8小時(shí)計(jì)算。4.其他補(bǔ)貼：甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方發(fā)放的各類補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。（二）薪酬調(diào)整1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及甲方經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平等因素，有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整一般為每年____月進(jìn)行，根據(jù)乙方上一年度的綜合表現(xiàn)確定是否調(diào)整以及調(diào)整幅度；不定期調(diào)整則根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等特殊情況進(jìn)行。3.甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，并說(shuō)明調(diào)整的依據(jù)和幅度。乙方如對(duì)薪酬調(diào)整有異議，應(yīng)在收到通知后的____日內(nèi)提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的____日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予乙方書面答復(fù)。四、工作時(shí)間及休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.如實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3.如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)周期（一般為月、季或年）計(jì)算乙方的工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，乙方的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。2.乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)需要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排乙方的休息休假，并提前通知乙方。乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期間，甲方按照乙方請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除工資，但乙方依法享受的帶薪休假除外。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。2.乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照乙方基本工資的____%支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付乙方相關(guān)費(fèi)用。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。（二）勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家及地方規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保乙方的工作場(chǎng)所符合安全生產(chǎn)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等要求。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期檢測(cè)和評(píng)估，確保工作環(huán)境的安全性和穩(wěn)定性。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，如設(shè)置通風(fēng)設(shè)備、提供防護(hù)用具、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等。甲方應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。按照本合同約定，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的薪酬待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方薪酬待遇及其他應(yīng)支付的費(fèi)用。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。按照國(guó)家及地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及提供其他福利待遇。對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和安全意識(shí)。依法保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止本合同。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，按時(shí)足額獲取勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)得的福利待遇。享受國(guó)家及地方規(guī)定的休息休假權(quán)利，以及甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。對(duì)甲方的工作安排、薪酬待遇、規(guī)章制度等有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。依法解除或終止本合同的權(quán)利，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。按照甲方要求的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等進(jìn)行工作，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。在本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為自本合同終止或解除之日起____年。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具，如因乙方故意或重大過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，不斷提高自身的工作能力和安全意識(shí)。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.因不可抗力、法律法規(guī)政策調(diào)整、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行或部分條款無(wú)法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同相關(guān)內(nèi)容。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止合同的手續(xù)1.合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止本合同后的____日內(nèi)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方應(yīng)在收到甲方解除或終止勞動(dòng)合同的證明后的____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物、文件資料等。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的____日內(nèi)支付乙方應(yīng)得的薪酬待遇及其他費(fèi)用。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬待遇及其他應(yīng)支付的費(fèi)用的，除足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的____%向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)按照乙方的工作年限，每滿1年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金；不滿6個(gè)月的，向乙方支付1個(gè)月工資的賠償金；6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算。4.甲方因未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或職業(yè)危害防護(hù)措施，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的過(guò)錯(cuò)程度、損失大小等因素確定，但不得低于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機(jī)密的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，并向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金金額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。3.乙方未按照本合同約定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委