行政管理目標設(shè)定試題及答案

行政管理目標設(shè)定試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理目標設(shè)定的原則包括：

A.綜合性原則

B.科學(xué)性原則

C.可行性原則

D.層次性原則

E.動態(tài)性原則

2.下列哪項不屬于行政管理目標的類型？

A.綜合目標

B.分解目標

C.局部目標

D.短期目標

E.長期目標

3.行政管理目標設(shè)定的依據(jù)不包括：

A.社會經(jīng)濟發(fā)展水平

B.國家政策導(dǎo)向

C.社會需求

D.領(lǐng)導(dǎo)個人喜好

E.國際形勢

4.行政管理目標設(shè)定過程中，如何處理目標與手段的關(guān)系？

A.目標必須服從手段

B.手段必須服從目標

C.目標與手段相互獨立

D.目標與手段相互依存

E.目標與手段可相互替代

5.行政管理目標設(shè)定時應(yīng)遵循哪些程序？

A.目標調(diào)研

B.目標篩選

C.目標確定

D.目標評估

E.目標實施

6.下列哪項不是行政管理目標設(shè)定的基本要求？

A.目標明確

B.目標合理

C.目標可操作

D.目標創(chuàng)新

E.目標全面

7.行政管理目標設(shè)定過程中，如何避免目標設(shè)定的偏差？

A.增加調(diào)研范圍

B.優(yōu)化決策過程

C.加強目標監(jiān)控

D.提高信息質(zhì)量

E.依賴直覺判斷

8.行政管理目標設(shè)定與哪些因素密切相關(guān)？

A.社會環(huán)境

B.經(jīng)濟條件

C.政治體制

D.文化傳統(tǒng)

E.科技水平

9.下列哪種方法不適合行政管理目標設(shè)定？

A.定性分析法

B.定量分析法

C.案例分析法

D.模糊綜合評價法

E.專家訪談法

10.行政管理目標設(shè)定后，如何確保目標的實現(xiàn)？

A.建立目標責任制

B.強化監(jiān)督檢查

C.完善激勵機制

D.調(diào)整目標設(shè)定

E.忽視外部環(huán)境變化

答案：

1.ABCDE

2.C

3.D

4.BD

5.ABCD

6.D

7.ABCD

8.ABCDE

9.D

10.ABC

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理目標設(shè)定是一個靜態(tài)的過程，不需要考慮外部環(huán)境的變化。（）

2.行政管理目標應(yīng)當具有可衡量性，以便于評估和監(jiān)控。（）

3.行政管理目標設(shè)定時，應(yīng)當優(yōu)先考慮領(lǐng)導(dǎo)的個人意愿。（）

4.行政管理目標應(yīng)當具有前瞻性，超越當前社會經(jīng)濟發(fā)展的實際水平。（）

5.行政管理目標設(shè)定過程中，應(yīng)當充分聽取公眾意見，以提高目標的民主性。（）

6.行政管理目標應(yīng)當與國家法律法規(guī)相一致，不得與之相沖突。（）

7.行政管理目標設(shè)定時，應(yīng)當充分考慮組織的內(nèi)部資源和能力。（）

8.行政管理目標設(shè)定后，一旦確定就不得隨意更改，以保證目標的穩(wěn)定性。（）

9.行政管理目標設(shè)定過程中，應(yīng)當注重目標的層次性和系統(tǒng)性。（）

10.行政管理目標設(shè)定時，應(yīng)當注重目標的可操作性和可執(zhí)行性。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理目標設(shè)定的意義。

2.如何進行行政管理目標的分解？

3.行政管理目標設(shè)定中可能出現(xiàn)哪些偏差？如何避免？

4.行政管理目標設(shè)定與執(zhí)行之間的關(guān)系是怎樣的？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述行政管理目標設(shè)定的理論基礎(chǔ)及其在實踐中的應(yīng)用。

2.分析行政管理目標設(shè)定對提高行政效能的影響，并探討如何通過有效的目標設(shè)定來提升行政組織的執(zhí)行力。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理目標設(shè)定的首要任務(wù)是：

A.目標分解

B.目標篩選

C.目標確定

D.目標評估

2.下列哪項不是行政管理目標設(shè)定的基本原則？

A.科學(xué)性

B.系統(tǒng)性

C.可行性

D.政治性

3.行政管理目標設(shè)定的核心是：

A.目標的具體化

B.目標的量化

C.目標的選擇

D.目標的實施

4.行政管理目標設(shè)定的過程中，應(yīng)當避免的目標是：

A.過高目標

B.過低目標

C.合理目標

D.可行目標

5.行政管理目標設(shè)定的最終目的是：

A.指導(dǎo)行政行為

B.提高行政效率

C.優(yōu)化行政資源

D.以上都是

6.下列哪項不是行政管理目標設(shè)定的程序？

A.目標調(diào)研

B.目標篩選

C.目標實施

D.目標評估

7.行政管理目標設(shè)定的過程中，應(yīng)當注意的目標之間的相互關(guān)系是：

A.獨立性

B.相互依賴

C.相互排斥

D.相互替代

8.行政管理目標設(shè)定的過程中，應(yīng)當遵循的順序是：

A.目標確定->目標分解->目標實施

B.目標實施->目標分解->目標確定

C.目標分解->目標確定->目標實施

D.目標實施->目標確定->目標分解

9.行政管理目標設(shè)定的過程中，應(yīng)當注意的目標的動態(tài)性是指：

A.目標隨時間推移而變化

B.目標隨環(huán)境變化而調(diào)整

C.目標隨組織發(fā)展而更新

D.以上都是

10.行政管理目標設(shè)定的過程中，應(yīng)當注意的目標的綜合性是指：

A.目標涵蓋多個方面

B.目標涉及多個利益相關(guān)者

C.目標與多個政策領(lǐng)域相關(guān)

D.以上都是

答案：

1.C

2.D

3.C

4.A

5.D

6.C

7.B

8.C

9.D

10.D

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：行政管理目標設(shè)定的原則應(yīng)涵蓋綜合性、科學(xué)性、可行性、層次性和動態(tài)性，以確保目標的全面性和適應(yīng)性。

2.C

解析思路：行政管理目標類型通常包括綜合目標、分解目標、局部目標、短期目標和長期目標，局部目標不屬于常規(guī)分類。

3.D

解析思路：行政管理目標設(shè)定的依據(jù)應(yīng)包括社會經(jīng)濟發(fā)展水平、國家政策導(dǎo)向、社會需求、國際形勢等，領(lǐng)導(dǎo)個人喜好不應(yīng)作為依據(jù)。

4.BD

解析思路：目標與手段的關(guān)系應(yīng)當是手段服從目標，同時目標與手段相互依存，共同推動目標的實現(xiàn)。

5.ABCD

解析思路：行政管理目標設(shè)定的程序通常包括目標調(diào)研、目標篩選、目標確定和目標評估，以確保目標的科學(xué)性和可行性。

6.D

解析思路：行政管理目標設(shè)定的基本要求應(yīng)包括目標的明確性、合理性、可操作性、創(chuàng)新性和全面性，而非僅全面性。

7.ABCD

解析思路：避免目標設(shè)定偏差的方法包括增加調(diào)研范圍、優(yōu)化決策過程、加強目標監(jiān)控和提高信息質(zhì)量。

8.ABCDE

解析思路：行政管理目標設(shè)定與多個因素密切相關(guān)，包括社會環(huán)境、經(jīng)濟條件、政治體制、文化傳統(tǒng)和科技水平。

9.D

解析思路：模糊綜合評價法不適合行政管理目標設(shè)定，因為目標設(shè)定需要明確和具體的衡量標準。

10.ABCD

解析思路：確保目標實現(xiàn)的方法包括建立目標責任制、強化監(jiān)督檢查、完善激勵機制和調(diào)整目標設(shè)定，以適應(yīng)外部環(huán)境變化。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：行政管理目標設(shè)定是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整。

2.√

解析思路：可衡量性是行政管理目標設(shè)定的基本要求之一，以便于評估和監(jiān)控目標的實現(xiàn)情況。

3.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)個人意愿不應(yīng)成為目標設(shè)定的主要依據(jù)，應(yīng)當以客觀實際情況和社會需求為導(dǎo)向。

4.×

解析思路：目標設(shè)定應(yīng)當具有前瞻性，但不應(yīng)超越當前社會經(jīng)濟發(fā)展的實際水平，應(yīng)當基于現(xiàn)實基礎(chǔ)。

5.√

解析思路：充分聽取公眾意見有助于提高目標的民主性和社會接受度。

6.√

解析思路：目標設(shè)定應(yīng)與國家法律法規(guī)相一致，以確保行政行為的合法性和合規(guī)性。

7.√

解析思路：目標設(shè)定應(yīng)考慮組織的內(nèi)部資源和能力，以確保目標的可實現(xiàn)性。

8.×

解析思路：目標設(shè)定后可以根據(jù)實際情況和外部環(huán)境的變化進行調(diào)整，以保持目標的適應(yīng)性。

9.√

解析思路：目標的層次性和系統(tǒng)性有助于確保目標之間的協(xié)調(diào)性和一致性。

10.√

解析思路：目標設(shè)定應(yīng)注重可操作性和可執(zhí)行性，以確保目標的順利實施。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.行政管理目標設(shè)定的意義：

-指導(dǎo)行政行為，明確行政工作的方向和重點。

-提高行政效率，確保行政資源得到合理配置和利用。

-促進公共事務(wù)的解決，滿足社會公眾的需求。

-評估行政績效，為行政管理和決策提供依據(jù)。

2.如何進行行政管理目標的分解：

-將總體目標分解為具體的、可操作的分目標。

-確定分目標的優(yōu)先級和實施順序。

-明確分目標的責任主體和實施部門。

-制定分目標的實施計劃和監(jiān)測指標。

3.行政管理目標設(shè)定中可能出現(xiàn)哪些偏差？如何避免？

-偏差：目標過高或過低、目標不明確、目標不切實際、目標之間矛盾等。

-避免方法：進行充分的調(diào)研和評估、廣泛征求各方意見、確保目標的可操作性、進行目標之間的協(xié)調(diào)。

4.行政管理目標設(shè)定與執(zhí)行之間的關(guān)系：

-目標設(shè)定是執(zhí)行的前提，為執(zhí)行提供明確的方向和標準。

-執(zhí)行是目標實現(xiàn)的關(guān)鍵，通過執(zhí)行將目標轉(zhuǎn)化為具體的行動和成果。

-目標設(shè)定與執(zhí)行相互影響，目標設(shè)定需要考慮執(zhí)行的可行性，執(zhí)行結(jié)果又反饋到目標設(shè)定中，指導(dǎo)后續(xù)的目標設(shè)定。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述行政管理目標設(shè)定的理論基礎(chǔ)及其在實踐中的應(yīng)用：

-理論基礎(chǔ)：系統(tǒng)理論、決策理論、目標管理理論等。

-應(yīng)用：在行政管理實踐中，目標設(shè)定理論指導(dǎo)行政管理