企業(yè)隱患內(nèi)部報告獎勵和安全生產(chǎn)“紅線”兩項制度參考資料

———企業(yè)隱患內(nèi)部報告獎勵和安全生產(chǎn)“紅線”兩項制度參考資料XXXXXXXX有限責(zé)任公司安全風(fēng)險隱患報告獎勵制度第一章總則第一條為營造全員安全隱患排查的良好氛圍，形成“人人都是安全員”的良好局面，及時發(fā)現(xiàn)并治理公司存在的安全隱患，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司各單位及分子公司。第三條本制度所指的安全隱患是指一切與國家安全法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)、公司安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程等不符合的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理存在的缺陷。第四條公司通過典型案例分享、教育培訓(xùn)等多種手段來提高員工發(fā)現(xiàn)安全隱患的能力。第五條公司鼓勵員工將發(fā)現(xiàn)的公司外部安全隱患通過政府安全隱患舉報系統(tǒng)進(jìn)行舉報。第二章舉報途徑及獎勵范圍第六條安全管理部門作為公司安全隱患舉報受理、查證、督促整改、落實獎勵的管理部門，設(shè)立以下三種舉報受理途徑（安全事件申報按本制度第五章要求執(zhí)行）。（一）郵箱：略（二）電話：略（三）微信：微信公眾號二維碼圖，略以上舉報途徑在公司公共區(qū)域、各單位醒目位置張貼公布。第七條公司對以下三類員工發(fā)現(xiàn)并舉報的安全隱患進(jìn)行獎勵：（一）員工每月申報的安全事件；（二）對入廠作業(yè)的相關(guān)方違法違規(guī)行為的舉報；（三）通過公司內(nèi)部舉報途徑舉報的安全隱患。第八條以下四類安全隱患不屬于本制度的獎勵范圍：（一）由公司、各單位及各專委會等統(tǒng)一組織的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患；（二）各專兼職安全管理人員在管轄范圍內(nèi)履行崗位職責(zé)所發(fā)現(xiàn)的安全隱患；（三）通過政府隱患舉報系統(tǒng)舉報的安全隱患；（四）公司外部且不屬于公司管轄范圍內(nèi)的安全隱患。第三章舉報獎勵程序第九條員工對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患（安全事件申報按本制度第五章要求執(zhí)行），應(yīng)在舉報時簡要說明隱患位置、隱患情況，盡可能附照片（公司禁止拍照區(qū)域除外）。第十條安全管理部門在接到員工的舉報后，應(yīng)先核實安全隱患的符合性，并對舉報人的信息保密，不得向無關(guān)人員泄漏舉報人信息。舉報人對于因舉報而遭受打擊報復(fù)的，應(yīng)向安全管理部門反映，安全管理部門對反映情況組織開展調(diào)查。第十一條安全管理部門應(yīng)最大程度限制知曉舉報人信息的人員范圍，應(yīng)當(dāng)以安全隱患事實向隱患整改單位傳遞信息。第十二條安全管理部門經(jīng)核實安全隱患屬實，且屬于舉報獎勵范圍內(nèi)的，則按公司安全隱患排查治理制度、相關(guān)方安全管理制度等的規(guī)定督促相關(guān)責(zé)任單位落實整改、考核。第十三條舉報安全隱患的受理、整改情況，安全管理部門應(yīng)向舉報人回復(fù)。第四章獎勵標(biāo)準(zhǔn)第十四條安全管理部門經(jīng)核實的舉報安全隱患，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。第十五條安全管理部門定期對月度安全事件申報、安全隱患舉報情況進(jìn)行統(tǒng)計，并按標(biāo)準(zhǔn)制作舉報獎勵明細(xì)表。類別獎助標(biāo)準(zhǔn)備注月度安全事件申報一般事件獎勵5元/條，有價值的獎勵30-200元/條。有價值事件獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1.信息真實、有效、完整，事件具有代表性和普遍性并作為案例分享的，獎勵30元/條。2.申報人在險兆事件過程中及時正確處置的，獎勵50-100元/條。3.避免事故發(fā)生的，獎勵200元/條。入廠作業(yè)的相關(guān)方安全隱患按相關(guān)方考核金額的50%獎勵?？己藰?biāo)準(zhǔn)以公司有關(guān)相關(guān)方安全管理制度為準(zhǔn)。其他通過舉報途徑舉報的安全隱患一般事故隱患50元/條。重大事故隱患5000元/條。重大事故隱患的判定標(biāo)準(zhǔn)以《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)。第十六條安全管理部門主要負(fù)責(zé)人審核舉報獎勵明細(xì)表并簽字蓋章，交財務(wù)管理部門執(zhí)行。第十七條舉報獎勵費用在公司安全生產(chǎn)費用中支出。第五章安全事件申報第十八條安全事件分為險兆事件、現(xiàn)場救助事件、醫(yī)療急救事故、調(diào)換崗位事故、損失工作日事故五類。險兆事件各單位每月按總?cè)藬?shù)的5%進(jìn)行上報。其定義如下：（一）險兆事件：是指因工作相關(guān)的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)造成有可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果的事件，包括財產(chǎn)損失、環(huán)境破壞或潛在傷害可能的事件，以及防范措施受到破壞的事件。（二）現(xiàn)場救助事件：是指在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生很輕微的傷害，用急救箱藥品就可簡單處理的事件，又稱創(chuàng)可貼事件。（三）醫(yī)療急救事故：是指因工作傷害需要到醫(yī)院救治的事故。（四）調(diào)換崗位事故：是指因工作傷害而不能勝任原崗位需調(diào)換工作的事故。（五）損失工作日事故：是指被傷害失能工作時間的事故。第十九條安全事件申報范疇：（一）發(fā)生在公司內(nèi)且與工作相關(guān)的人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)；（二）包含設(shè)備、生產(chǎn)、工藝、技術(shù)等涉及人機料法環(huán)方面的險兆事件；（三）發(fā)生在公司內(nèi)與工作相關(guān)有可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果、財產(chǎn)損失、環(huán)境破壞的未遂事件，或產(chǎn)生潛在傷害以及防范措施受到破壞的事件；（四）違反公司安全管理標(biāo)準(zhǔn)、制度或規(guī)定的行為；（五）發(fā)生在上下班途中必經(jīng)線路的可能造成傷害的未遂事件。第二十條涉及火災(zāi)及燃燒、起重作業(yè)、危險作業(yè)、電氣作業(yè)、維修作業(yè)及機械傷害等方面的未遂事件必須上報。第二十一條安全事件申報要求：（一）范圍：所有的險兆事件和事故必須報至公司安全管理部門。（二）內(nèi)容：需說明安全事件發(fā)生的時間、地點、當(dāng)事人姓名、目擊者姓名、事件簡要經(jīng)過、初步原因判斷及整改建議。（三）形式：所有險兆事件和傷害事故報告由各單位安全管理人員24小時內(nèi)整理填報，經(jīng)本單位安全分管領(lǐng)導(dǎo)通過郵箱發(fā)送至安全管理部門郵箱（已當(dāng)即整改的可延長到48小時）。（四）其他：目擊者發(fā)現(xiàn)典型險兆情況時，應(yīng)及時拍照留下痕跡。第二十二條安全事件匯報流程：（一）險兆事件。當(dāng)員工遇見發(fā)生在自身或他人周圍的險兆事件時，應(yīng)立即電話報告至本單位安全管理人員，安全管理人員判斷能夠立即整改的只需填報險兆事件報告發(fā)送至安全管理部門。無法當(dāng)即整改或需其他部門協(xié)調(diào)的，應(yīng)立即電話報安全管理部門片區(qū)管理員，隨后24小時內(nèi)填報險兆事件報告發(fā)送至安全管理部門。（二）現(xiàn)場救助事件。當(dāng)事人在各單位設(shè)置的醫(yī)療急救箱進(jìn)行簡單傷口處理或包扎后，應(yīng)按要求登記使用臺賬，并報至本單位安全管理人員，安全管理人員在24小時內(nèi)填報現(xiàn)場急救事故報告報至安全管理部門。（三）醫(yī)療急救事故。需進(jìn)行醫(yī)療急救的事故由單位安全管理人員先電話報至安全管理部門，隨后填報事故報告表至安全管理部門。（四）調(diào)換崗位事故。經(jīng)醫(yī)療急救后確定一段時間內(nèi)不能勝任原崗位工作的，所在單位在調(diào)換崗位后應(yīng)立即報至安全管理部門，復(fù)崗后立即向安全管理部門上報調(diào)離原崗位的天數(shù)。（五）損失工作日事故。經(jīng)醫(yī)療后急救確定一段時間內(nèi)失能工作的事故，復(fù)崗后需向安全管理部門上報損失工作日天數(shù)和直接經(jīng)濟損失。第二十三條各單位員工申報的安全事件在本單位范圍內(nèi)的，由各單位負(fù)責(zé)進(jìn)行整改，屬于公共區(qū)域的事件，由安全管理部門根據(jù)管理職責(zé)交相應(yīng)單位進(jìn)行整改。第二十四條各單位不得因本單位員工申報安全事件而進(jìn)行打擊報復(fù)。第二十五條安全管理部門片區(qū)管理員對本片區(qū)申報的安全事件進(jìn)行預(yù)審核，追蹤危險性較高、普遍性存在的問題并核實安全事件整改情況。第二十六條安全管理部門每月組織對各單位申報的安全事件做分析。根據(jù)分析情況，挑選典型安全事件進(jìn)行分享，并督促各單位開展舉一反三落實整改，督促落實其他安全事件的整改。第二十七條對于涉及事故的安全事件，按公司有關(guān)事故調(diào)查處理管理制度執(zhí)行。第二十八條安全管理部門建立安全事件管理統(tǒng)計表，每月匯總統(tǒng)計，定期分析。第六章考核第二十九條對于泄漏舉報人信息，未造成后果的，對相關(guān)責(zé)任人考核200元，并由安全管理部門進(jìn)行批評教育。造成后果的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。第三十條對于打擊報復(fù)舉報人的，根據(jù)性質(zhì)和影響程度，考核相關(guān)責(zé)任人500-1000元，考核所在單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人1000-2000元，并由安全管理部門約談、通報。構(gòu)成違法犯罪的，交由相關(guān)部門處理。第三十一條月度未完成安全事件申報指標(biāo)的單位考核該單位安全分管領(lǐng)導(dǎo)200元/次。3次以上未完成月度申報指標(biāo)的單位，或應(yīng)付拖延、推進(jìn)不力的單位將約談該單位安全分管領(lǐng)導(dǎo)。第三十二條對安全事件申報要素不全、描述不清、定義錯誤、審核把關(guān)不嚴(yán)的單位，將作為安全風(fēng)險金與目標(biāo)責(zé)任狀的減分項。第三十三條考核由安全管理部門依照本制度執(zhí)行，定期交人力資源管理部門落實考核結(jié)果。第七章附則第三十四條對于舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)，公司其他制度如與本制度有不一致的，按本制度執(zhí)行。第三十五條本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋，自簽發(fā)之日起實施。

XXXXXXXX有限公司全員安全風(fēng)險隱患排查獎勵管理辦法第一章總則第一條為落實XXXXXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工在生產(chǎn)安全事故預(yù)防和風(fēng)險排查中的主體責(zé)任，通過開展動態(tài)事故隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營場所存在的安全隱患和問題，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司管理實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司員工在安全隱患排查方面的獎勵（不包括公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員和公司專職安全管理人員）。第三條術(shù)語及定義（一）安全風(fēng)險安全風(fēng)險是某一特定危害事件發(fā)生的可能性與其后果嚴(yán)重性的組合。（二）安全風(fēng)險點安全風(fēng)險點是指存在安全風(fēng)險的設(shè)施、部位、場所和區(qū)域，以及在設(shè)施、部位、場所和區(qū)域?qū)嵤┑陌殡S風(fēng)險的作業(yè)活動，或以上兩者的組合。對安全風(fēng)險所采取的管控措施存在缺陷或缺失時就形成事故隱患。（三）事故隱患不符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生或?qū)е率鹿屎蠊麛U大的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷，包括以下方面：1.作業(yè)場所、設(shè)備設(shè)施、人的行為及安全管理等方面存在的不符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的情況。2.法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和相關(guān)規(guī)章制度未作明確規(guī)定，但企業(yè)在風(fēng)險分析過程中識別出的作業(yè)場所、設(shè)備設(shè)施、人的行為安全及安全管理等方面存在的缺陷。（四）事故隱患分級事故隱患可按照整改難易程度及可能造成的后果嚴(yán)重性，分為一般事故隱患和重大事故隱患，判定標(biāo)準(zhǔn)見《XXXXXXXX有限公司安全（消防）、環(huán)保、綜治隱患報告制度（試行）》（瀘州老窖股發(fā)〔2021〕59號）。第二章組織機構(gòu)及職能職責(zé)第四條各部門（單位）負(fù)責(zé)組織開展日常隱患排查工作。第五條工作評審組（一）專業(yè)評審組由工藝專業(yè)安全委員會、職業(yè)健康專業(yè)安全委員會、消防專業(yè)安全委員會、設(shè)備專業(yè)安全委員會、電儀專業(yè)安全委員會、基建專業(yè)安全委員會相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)審核隱患項目、確定隱患等級及獎懲金額。（二）業(yè)務(wù)評審組由黨委工作部、工會辦公室、人力資源管理中心、安全生產(chǎn)管理中心等部門（單位）相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)審批隱患排查獎懲方案。（三）工作評審組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全生產(chǎn)管理中心，負(fù)責(zé)組織對上報的隱患線索進(jìn)行評審，對隱患排查治理工作開展不力的部門（單位）提出處罰建議，編制隱患排查獎懲方案，經(jīng)業(yè)務(wù)評審組審批后報送人力資源管理中心兌現(xiàn)獎懲。第三章隱患排查整治獎勵工作程序第六條隱患線索上報（一）各部門（單位）基層及一線員工發(fā)現(xiàn)可能造成事故的安全隱患或潛在安全風(fēng)險（包括有效制止“三違”行為，不包括自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的風(fēng)險），及時在安全環(huán)保數(shù)字化平臺填報隱患信息、隱患線索等相關(guān)內(nèi)容（安全環(huán)保數(shù)字化平臺網(wǎng)址：略，賬號：員工號，初始密碼：略；“風(fēng)險與隱患”模塊一“隱患治理”模塊一“隱患隨手拍”）。（二）屬于本崗位工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場或責(zé)任范圍內(nèi)的隱患線索，在填報中選取隱患確認(rèn)人時，應(yīng)選擇本部門（單位）專、兼職安全管理人員，由本部門（單位）專、兼職安全管理人員負(fù)責(zé)督促隱患治理工作。（三）屬于非本崗位工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場或責(zé)任范圍內(nèi)的隱患線索，在填報中選取隱患確認(rèn)人時，應(yīng)選擇安全生產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)隱患排查要素管理的安全監(jiān)督管理人員，由安全生產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)督促隱患治理工作。本部門（單位）專兼職安全管理人員下發(fā)整改通知并跟蹤本崗位工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場或責(zé)任范圍內(nèi)的。選擇本部門（單位）專、兼職安全管理人員確認(rèn)本部門（單位）專兼職安全管理人員下發(fā)整改通知并跟蹤本崗位工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場或責(zé)任范圍內(nèi)的。選擇本部門（單位）專、兼職安全管理人員確認(rèn)填寫隱患信息，上傳照片發(fā)現(xiàn)隱患線索填寫隱患信息，上傳照片發(fā)現(xiàn)隱患線索閉環(huán)閉環(huán)非本崗位工作場所，生產(chǎn)現(xiàn)場或責(zé)任范圍內(nèi)的，選擇安全生產(chǎn)管理中心隱患排查要素管理的安全監(jiān)督管理人員確認(rèn)非本崗位工作場所，生產(chǎn)現(xiàn)場或責(zé)任范圍內(nèi)的，選擇安全生產(chǎn)管理中心隱患排查要素管理的安全監(jiān)督管理人員確認(rèn)安全生產(chǎn)管理中心下發(fā)整改通知并跟蹤安全生產(chǎn)管理中心下發(fā)整改通知并跟蹤（四）各部門（單位）專、兼職安全管理人員于每月25日前，將本部門（單位）員工發(fā)現(xiàn)隱患進(jìn)行統(tǒng)計后交安全生產(chǎn)管理中心。第七條獎懲評審（一）工作評審組辦公室負(fù)責(zé)對上報的隱患線索進(jìn)行統(tǒng)計，并劃分隱患所屬專業(yè)；專業(yè)評審組按隱患專業(yè)確定隱患項目、隱患等級及獎懲金額，并編制獎懲方案報業(yè)務(wù)評審組審批。（二）業(yè)務(wù)評審組負(fù)責(zé)對隱患排查獎懲方案進(jìn)行審批。（三）工作評審組辦公室負(fù)責(zé)將經(jīng)審批的獎懲方案報公司人力資源管理中心，按《XXXXXXXX有限公司獎懲辦法》（瀘州老窖股發(fā)〔2022〕21號）規(guī)定程序兌現(xiàn)獎懲。第四章獎懲細(xì)則第八條設(shè)立專項獎勵基金公司在工資總額中預(yù)算全員安全隱患排查專項獎勵基金，專門用于公司員工對安全隱患排查的獎勵。第九條獎勵標(biāo)準(zhǔn)安全隱患排查獎勵分為一般隱患和重大隱患兩個類別，安全隱患排查獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下表：類別等級金額（元）一般隱患部門（單位）級ABC5080100一般隱患公司級ABC100150200重大隱患三級1000重大隱患二級3000重大隱患一級5000第十條在隱患排查工作中，同一部門（單位）的所轄責(zé)任區(qū)域出現(xiàn)兩次及以上相同或類似的隱患，視隱患嚴(yán)重性和整改難易程度，扣罰轄區(qū)責(zé)任人500元，轄區(qū)專、兼職安全管理人員200元。第十一條在上報的排查隱患中，如本應(yīng)屬于崗位職責(zé)范圍的本職工作未履職，且作為隱患上報申請獎勵的，不予獎勵。第十二條員工參與安全隱患排查情況，將作為公司評選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的重要條件。第十三條其他違反公司管理規(guī)定的，按照《XXXXXXXX有限公司獎懲辦法》（瀘州老窖股發(fā)〔2022〕21號）予以處罰。第五章附則第十四條本辦法解釋權(quán)及修訂權(quán)歸安全生產(chǎn)管理中心。第十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《XXXXXXXX有限公司全員安全隱患排查獎勵辦法（試行）》（瀘州老窖股發(fā)〔2021〕77號）自動廢止。

XXXXXXXX有限公司安全生產(chǎn)“紅線”制度安全生產(chǎn)“紅線”（1）任何情況下，進(jìn)入危險設(shè)備與區(qū)域都必須執(zhí)行“掛牌上鎖”“一人一鎖”，危險設(shè)備異常必須報修，現(xiàn)場處置必須“先停止、后復(fù)位、再運行”。（2）危險作業(yè)必須經(jīng)過審批方可作業(yè)，動電作業(yè)必須執(zhí)行“斷電檢修”“雙人檢修”，防墜落措施（安全帽、安全繩、安全帶、防墜器、生命線）不到位禁止高空作業(yè)，有限空間作業(yè)必須“先通風(fēng)、再檢測、后作業(yè)”，連續(xù)通風(fēng)、不間斷檢測、全程監(jiān)護，明火作業(yè)必須“一清、二配、三到位”。（3）禁止歪拉斜吊，禁止處于吊鉤或吊物下方，禁止進(jìn)入安全空間不足的區(qū)域內(nèi)操作吊車。（4）沖壓設(shè)備執(zhí)行幾人作業(yè)幾組雙聯(lián)開關(guān)，光幕保護范圍必須360°，停穩(wěn)后方可取件作業(yè)。（5）嚴(yán)禁各類人為短接、屏蔽、破壞、停用安全設(shè)施與安全防護裝置。（6）消防中控室、門衛(wèi)值班室等值班人員嚴(yán)禁脫崗、睡崗。（7）機器人或類機器人作業(yè)區(qū)域必須達(dá)成“三重防護”，提升機進(jìn)出口要聯(lián)鎖防護必須完備。（8）廠內(nèi)機動車限速通行，廠區(qū)15km/h，車間內(nèi)5km/h，所有車輛過路口執(zhí)行“一停二看三通過”。（9）所有用電設(shè)備必須進(jìn)行接地與重復(fù)接地并定期檢查、檢測，金屬電纜橋架、線槽必須做好跨接與接地保護，動力電纜、設(shè)備電源線的絕緣電阻（相線之間、相線對零、相線對地）不應(yīng)低于1兆歐，劃分為0區(qū)的存在爆炸危險的場所電氣設(shè)備必須符合防爆要求。（10）手持電加熱設(shè)備（電吹風(fēng)、電烙鐵等）應(yīng)實現(xiàn)離人自動停止、自動降溫、自動斷電。（11）化學(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的危險品，第五類危險化學(xué)品“氧化劑和有機過氧化物”不得與其他危險化學(xué)品混存，使用可燃性有機溶劑清洗作業(yè)，必須采取可燃?xì)怏w防止積聚措施。（12）使用煤氣（天然氣）的燃燒裝置的燃?xì)饪偣茉O(shè)置管道壓力監(jiān)測報警裝置，監(jiān)測報警裝置要與緊急自動切斷裝置聯(lián)鎖，燃燒裝置要設(shè)置火焰監(jiān)測和熄火保護系統(tǒng)。（13）使用非水性漆的調(diào)漆間、噴漆室要設(shè)置固定式可燃?xì)怏w濃度監(jiān)測報警裝置和通風(fēng)設(shè)施。（14）不同類別的可燃性粉塵、可燃?xì)怏w等易加劇爆炸危險的介質(zhì)禁止共用一套除塵系統(tǒng)。（15）鋰離子等工業(yè)電池儲存間或充電區(qū)必須對故障電池采取有效物理隔離措施。（16）園區(qū)內(nèi)非指定地點吸煙、打架斗毆、酒后或精神恍惚情況下上崗。（17）違規(guī)存放/丟棄酒精、油漆及稀釋劑等易燃易爆化學(xué)品。（18）動力柜、配電柜內(nèi)放置存放易燃物、可燃物。（19）非指定區(qū)域進(jìn)行電動車輛充電。（20）廠內(nèi)機動車輛路口闖紅燈、剎車故障狀態(tài)下行駛等危險駕駛行為。（21）廠內(nèi)機動車輛、工裝車輛撞損廠房內(nèi)外設(shè)施后肇事逃逸。（22）違規(guī)使用工裝車或叉車等非專用工具登高。（23）無證從事焊工/電工、叉車駕駛等特種作業(yè)。（24）違章指揮和強令他人冒險作業(yè)，不服從安全指揮及拒不執(zhí)行安全操作規(guī)程作業(yè)。（25）故意拖延、阻撓、妨礙安全管理人員安全檢查及救援。懲處標(biāo)準(zhǔn)對于違反安全紅線的行為，將采取相應(yīng)的懲罰措施，通過經(jīng)濟處罰和崗位調(diào)整等方式，對違反安全紅線的行為進(jìn)行有力約束，同時體現(xiàn)出對不同層級和責(zé)任人的差異化處理。在實際操作中，可根據(jù)具體情況對負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保其公平性和有效性。一、直接責(zé)任人負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)：1.違反（1）至（5）條：調(diào)崗，并處以1000元負(fù)激勵。這些條款涉及的是進(jìn)入危險區(qū)域、危險作業(yè)審批、安全防護裝置的使用等關(guān)鍵安全措施，一旦發(fā)生違規(guī)，后果可能較為嚴(yán)重。2.違反（6）至（10）條：調(diào)崗，并處以800元負(fù)激勵。這些條款主要關(guān)注值班人員職責(zé)、機器人作業(yè)防護、用電安全等方面，違規(guī)可能導(dǎo)致一定程度的安全風(fēng)險。3.違反（11）至（25）條：調(diào)崗，并處以500元負(fù)激勵。這些條款涉及化學(xué)品管理、燃?xì)獍踩?、除塵系統(tǒng)使用以及電池儲存等特定領(lǐng)域的安全要求，違規(guī)可能帶來特定類型的安全隱患。二、直接管理人負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)：對于直接責(zé)任人違反安全紅線的行為，直接管理人將承擔(dān)管理責(zé)任，負(fù)激勵金額為直接責(zé)任人負(fù)激勵金額的2倍，即1000元至2000元。三、部長負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)：對于部門內(nèi)發(fā)生的違反安全紅線的行為，部長將承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)激勵金額為直接責(zé)任人負(fù)激勵金額的1.5倍至2倍，即750元至2000元。四、相關(guān)方負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《相關(guān)方安全協(xié)議》的違約責(zé)任規(guī)定，如承包方等外來單位有違反安全生產(chǎn)紅線行為但未發(fā)生安全事故的，每次罰款金額為5000元至10萬元，具體金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重性和影響程度確定。（同時，對發(fā)現(xiàn)并制止紅線行為或者一定周期內(nèi)未發(fā)生紅線行為的個人和部門給予正向激勵）

XXXXXXXX集團有限公司安全生產(chǎn)“紅線”制度安全生產(chǎn)“紅線”1.違反公司A類風(fēng)險點控制措施要求，受到3次處罰；2.在公司重點防火區(qū)域（如：檔案室、庫房）吸煙；3.在公司非重點防火區(qū)域（非吸煙點的）達(dá)2次；4.醉酒上