勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)合同模板

勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議甲方:地址:電話:傳真:乙方:地址:電話:傳真:協(xié)議編號:依據(jù)《中國協(xié)議法》、《中國勞動(dòng)法》和《中國勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)法律、法規(guī)要求,本著平等互利標(biāo)準(zhǔn),甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、總則:1.1甲、乙雙方就乙方向甲方派遣職員等相關(guān)事宜適用本協(xié)議,本協(xié)議未盡事宜雙方可另行約定、簽署協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同效力。1.2派遣職員為甲方工作期間,應(yīng)由乙方與其建立勞動(dòng)關(guān)系。1.3雙方均應(yīng)確保,含有正當(dāng)經(jīng)營資質(zhì)。二、協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止:2.1本協(xié)議期限:自年月日起至年月日止。乙方與被派遣職員勞動(dòng)協(xié)議期限與此相同。2.22.3本協(xié)議到期前一個(gè)月,雙方應(yīng)就是否續(xù)約進(jìn)行協(xié)商。需要續(xù)約,雙方應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議。乙方?jīng)]有書面要求甲方簽署補(bǔ)充協(xié)議,不管本協(xié)議期滿后甲方是否仍按本協(xié)議繼續(xù)推行了本協(xié)議約定義務(wù),甲方有權(quán)隨時(shí)終止推行本協(xié)議義務(wù)。2.4甲方在派遣服務(wù)期,有下列情況之一,乙方有權(quán)單方面立刻解除本協(xié)議:2.4.1甲方未能依據(jù)本協(xié)議約定立刻支付費(fèi)用;2.4.2甲方未能嚴(yán)格推行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)和政策,損害乙方及派遣職員利益;2.4.4甲方工作及衛(wèi)生條件,經(jīng)相關(guān)部門確定為嚴(yán)重危害派遣職員身體健康;2.5除2.4要求外,任何一方欲終止或解除本協(xié)議、均應(yīng)提前30日以書面形式通知對方,不然,違約方應(yīng)按當(dāng)月管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。2.6甲方終止或解除本協(xié)議,應(yīng)按法律、法規(guī)要求及本協(xié)議相關(guān)約定向派遣職員支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償費(fèi)用。三、甲方權(quán)利和義務(wù):3.1甲方享受下列權(quán)利3.1.1甲方有權(quán)對首次使用派遣職員進(jìn)行挑選和最終確定,依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法相關(guān)要求及工作期限不一樣,依法可約定試用期（應(yīng)符正當(dāng)律要求時(shí)間）。在試用期內(nèi),如不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)提供書面證據(jù),甲方能夠?qū)⑴汕猜殕T退還給乙方。3.1.2對嚴(yán)重違反中國法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣職員公告且已公告證實(shí)在乙方立案）,嚴(yán)重瀆職或營私舞弊,使甲方利益蒙受重大損失派遣職員,甲方可即時(shí)給予解聘,將派遣職員退還給乙方。3.1.3甲方能夠在符正當(dāng)律要求情況下,將派遣職員退還給乙方。3.2甲方義務(wù):3.2.1負(fù)責(zé)將所需派遣職員勞動(dòng)酬勞和工作期限提供給乙方,乙方依據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。3.2.2甲方應(yīng)要求乙方派遣職員工作時(shí)間、工作崗位和工作職責(zé),以上內(nèi)容必需符合《中國勞動(dòng)協(xié)議法》及其她勞感人事法規(guī)要求,甲方提供工作崗位應(yīng)含有必需勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)方法。3.2.3甲方應(yīng)給予派遣職員,在勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考評等事務(wù)給予合適支持。由甲方制訂勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、考評措施等管理文件應(yīng)向乙方及派遣職員明示。3.2.4甲方對于派遣職員在工作期間實(shí)際表現(xiàn),可給予調(diào)整崗位。四、乙方權(quán)利和義務(wù):4.4乙方權(quán)利4.1.1乙方有權(quán)要求甲方立刻支付管理費(fèi)。4.1.2乙方能夠依據(jù)法律、法規(guī)和本協(xié)議相關(guān)要求,敦促甲方依法使用派遣職員,并有權(quán)對其違法使用派遣職員、損害派遣職員正當(dāng)權(quán)益行為提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。應(yīng)甲方和派遣職員要求,乙方能夠?qū)Πl(fā)生爭議甲方和派遣職員進(jìn)行調(diào)解。4.1.3如甲方自行選定被派遣人員不符正當(dāng)律、法規(guī)要求,乙方有權(quán)拒絕錄用。4.2乙方義務(wù):4.2.1乙方應(yīng)督促被聘用派遣職員自覺遵遵法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方正當(dāng)權(quán)益。4.2.2負(fù)責(zé)為派遣職員辦理正當(dāng)派遣手續(xù):1）錄用、離職手續(xù);2）社會保險(xiǎn)手續(xù);3）公積金手續(xù);4）出具多種相關(guān)證實(shí)、證件;5）雙方約定其她福利。6）依法與派遣職員簽署《勞動(dòng)協(xié)議》。4.3乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定,為派遣職員提供對應(yīng)保險(xiǎn)及福利待遇。五、派遣職員工作關(guān)系解除或終止及賠償:5.1派遣職員在外派服務(wù)期間有下列情況之一,甲方有權(quán)立刻要求解除其派遣工作關(guān)系,并以書面形式通知乙方和本人,由乙方與其辦了解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系手續(xù):5.1.1在乙方與其約定試用期內(nèi),被證實(shí)不符合錄用條件;5.1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度;5.1.3嚴(yán)重瀆職、瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;5.1.4被依法追究刑事責(zé)任;51.5法律法規(guī)要求其她情形。5.2派遣職員在外派服務(wù)期間有下列情況之一,甲方能夠要求解除其派遣工作關(guān)系,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知本人,并同時(shí)將該情況書面通知乙方,由乙方與其辦了解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系手續(xù):5.2.1不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;5.2.2患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作;5.2.3派遣工作關(guān)系形成時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使派遣工作關(guān)系無法延續(xù)。這些情況包含但不限于:經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)、解散或被撤銷;5.2.4經(jīng)甲方與派遣職員協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系;被甲方按上述第5.2.款解除派遣工作關(guān)系派遣職員,甲方應(yīng)按國家或地方勞感人事法律法規(guī)和政策進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金費(fèi)用由甲方經(jīng)過乙方一次性支付給派遣職員。5.3派遣職員在外派服務(wù)期間,有下列情況之一,甲方不得解聘職員。5.3.1派遣職員患病或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期內(nèi);5.3.2派遣（女性）職員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi);5.3.3派遣職員患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;5.3.4從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)派遣職員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;5.3.5派遣職員連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;5.3.6法律法規(guī)要求其她情形。5.4除有尤其約定以外,凡有下列情形之一,甲方應(yīng)該同意解除與派遣職員聘用關(guān)系:5.4.1派遣職員在試用期內(nèi)書面提出辭職;5.4.2試用期滿后派遣職員提前30日書面提出辭職;5.4.3協(xié)議到期,在未改變勞動(dòng)條件及工作環(huán)境前提下,派遣職員書面提出辭職。5.5以下費(fèi)用乙方有權(quán)向甲方追索依據(jù)本協(xié)議甲方未足額按期支付費(fèi)用及給乙方造成損失。5.6乙方未推行本協(xié)議要求義務(wù)使甲方蒙受損失,應(yīng)賠償甲方全部損失。甲方針對乙方違約情形書面要求乙方更正,乙方在收到甲方函件后七日內(nèi)仍不更正,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、費(fèi)用及其結(jié)算:6.1甲方按月向乙方支付管理費(fèi)（人民幣）100元/人/月（大寫:壹佰元）;甲方提前依法退回派遣職員,不足一月,甲方應(yīng)按一個(gè)月支付該人管理費(fèi)。6.2甲方需向乙方支付其她費(fèi)用:甲乙雙方依據(jù)本協(xié)議約定,根據(jù)乙方向甲方派遣派遣職員人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)（法定勞務(wù)人員本項(xiàng)費(fèi)用依法免去）、勞動(dòng)酬勞、約定管理費(fèi)等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用（具體計(jì)算方法根據(jù)乙方每個(gè)月出具《付款通知單》）。假如甲方在《增加人員明細(xì)表》中確定數(shù)據(jù)或金額與國家或北京市法律法規(guī)和政策標(biāo)準(zhǔn)不符,則依法實(shí)施。6.3乙方須于每個(gè)月2日前將付款通知書交甲方。6.4甲方確定乙方《付款通知單》后,須于每個(gè)月5日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方法將本協(xié)議所包含總費(fèi)用匯入下述乙方指定賬戶,甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成損失,由甲方負(fù)擔(dān)。6.5雙方約定:派遣職員勞動(dòng)酬勞按以下措施發(fā)放。由乙方向派遣職員發(fā)放勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)于每個(gè)月10（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向派遣職員發(fā)放勞動(dòng)酬勞,并按當(dāng)?shù)厣绫＜肮e金機(jī)構(gòu)要求按時(shí)足額交納社保及公積金費(fèi)用;職員個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。乙方支付派遣職員工資、社保及公積金后應(yīng)將相關(guān)憑證提供給甲方。工資單、納稅憑證甲方能夠直接向派遣職員發(fā)放除勞動(dòng)酬勞以外其她福利費(fèi)用,該福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定,乙方對甲方直接發(fā)放費(fèi)用行為不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。乙方指定收費(fèi)賬戶以下:戶名:銀行賬號:開戶銀行:七、違約責(zé)任及爭議處理方法:7.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂,對雙方即含有約束力,甲方和乙方均應(yīng)自覺推行。7.2任何一方違反或私自變更本協(xié)議約定,應(yīng)負(fù)擔(dān)由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失。7.3甲、乙雙方在本協(xié)議推行過程中因支付管理費(fèi)及其她相關(guān)費(fèi)用而發(fā)生爭議,應(yīng)經(jīng)過友好協(xié)商給予處理;協(xié)商不成,可提交北京仲裁委員會仲裁。協(xié)議條款在進(jìn)行仲裁時(shí),除仲裁部分外,其它部分應(yīng)繼續(xù)實(shí)施。八、附則:8.1在服務(wù)期間,甲方如與派遣職員發(fā)生爭議,應(yīng)先由甲方、乙方、派遣職員三方共同協(xié)商處理。協(xié)商不成,甲方、乙方或派遣職員可按要求在當(dāng)?shù)厣暾堉俨没蛱崞鹪V訟。8.2甲乙雙方都有義務(wù)對已經(jīng)（或?qū)⒁┲Ψ缴虡I(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密范圍包含但不限于:技術(shù)信息;經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營情況;雙方共同簽署文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦步驟;收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);其她依法受到保護(hù)事項(xiàng)。8.3本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,含有相同效力。甲方授權(quán)代表簽字: 乙方授權(quán)代表簽字:（蓋章）（蓋章）簽