2024年護(hù)理管理學(xué)考試題庫(kù)

單縣中心醫(yī)院

2024年護(hù)理管理學(xué)理論試題題庫(kù)

得分:

一、單選題

1、組織職能的主要內(nèi)容包括（c）

A、支配與總結(jié)、人員配置、規(guī)劃與變動(dòng)B、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、支配與總結(jié)、規(guī)劃與變動(dòng)C、

組織設(shè)計(jì)、人員配置、組織變革D、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配置、支配與總結(jié)

2、組.織長(zhǎng)期支配一般由（C）制定

A、中層管理者B、被管理者C、高層管理者D、基層管理者

3、人力資源管理職能包含以下幾個(gè)方面（A）

A、選人、評(píng)人、育人、留人B、樹(shù)人、評(píng)人、育人、留人

C、選人、樹(shù)人、育人、留人D、選人、評(píng)人、樹(shù)人、留人

4、護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（A）

A、滿足病人須要B、有效利用資源C、降低人力成本I）、合理組合人力

5、實(shí)施護(hù)理管理常用的方法有（D）

A、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教化方法、數(shù)量分析方法、法律方法

B、行政方法、自主管理方法、教化方法、數(shù)量分析方法、法律方法

C、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法、法律方法

D、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教化方法、數(shù)量分析方法、法律方法

6、用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化支配稱為（C）

A、宗旨B、預(yù)算C、目標(biāo)I）、策略

7、管理對(duì)象是組織所擁有的資源，包括的內(nèi)容有（I））

A、財(cái)、物、信息、空間和時(shí)間B、人、財(cái)、物、信息、時(shí)間

C、人、財(cái)物、資料、空間、時(shí)間D、人、財(cái)、物、信息、空間、時(shí)間、技術(shù)

8、管理的職能包括（B）

A、支配、組織、人力資源管理、指揮、限制B、支配、組織、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、限制

C、支配、支配、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、限制D、策劃、組織、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、限制

9、管理的二重性是指（C）

A、人為屬性和環(huán)境屬性B、人際關(guān)系和社會(huì)屬性

C、自然屬性和社會(huì)屬性D、客觀性和自然屬性

10、被稱為“科學(xué)管理之父”的是（B）

A、法約爾B、泰勒C、韋伯D、梅奧

11、管理職能中最基本的職能是（C）

A、人員管理B、限制C、支配D、領(lǐng)導(dǎo)

12、與人本原理相應(yīng)的原則是（B）

A、整分合原則B、能級(jí)原則C、彈性原則I）、參加管理原則

13、”系統(tǒng)的功能不是各個(gè)要素簡(jiǎn)潔的疊加，而是大于各個(gè)個(gè)體的功效之和”描述的是系統(tǒng)的（A）

A、整體性B、目的性C、相關(guān)性D、層次性

14、根據(jù)支配的時(shí)間劃分，長(zhǎng)期支配的時(shí)間在（B）

A、10年以上B、5年以上C、3年以上D、1年以上

15、ABC時(shí)間管理方法中，C類目標(biāo)是指（A）

A、可短暫擱置的目標(biāo)B、必需完成的目標(biāo)C、最優(yōu)先的目標(biāo)D、很想完成的目標(biāo)

16、目標(biāo)管理的第一個(gè)階段是（C）

A、組織實(shí)施B、檢查評(píng)價(jià)C、制定目標(biāo)體系【）、實(shí)施獎(jiǎng)懲

17、管理者在做支配時(shí)須要回答的問(wèn)題是（A）

A、5W1HB、4W1HC、3W1HD、2W1H

18、護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人力資源的（C）

A、可塑性B、可變性C、組合性D、主觀能動(dòng)性

195、以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為（D）

A、個(gè)案護(hù)理B、成組護(hù)理C、整體護(hù)理【）、功能制護(hù)理

2（）、首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點(diǎn)的是（c）

A、泰勒的科學(xué)管理理論B、法約爾的管理過(guò)程理論

C、梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D、馬斯洛的人類須要層次理論

21、醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級(jí)關(guān)系的部門(mén)層級(jí)，反映了系統(tǒng)特性的（C）

A、整體性B、相關(guān)性C、層次性D、目的性

22、對(duì)人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)當(dāng)做到（A）

A、保證人盡其才B、保證人員質(zhì)量C、保證人員數(shù)量D、加強(qiáng)人員培訓(xùn)

23、護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是（C）

A、工作數(shù)量B、工作質(zhì)量C、工作績(jī)效I）、工作結(jié)果

24、下列不屬于臨床護(hù)理崗位的是（B）

A、急診B、消毒供應(yīng)室C、門(mén)診D、血透室

25、下列不屬于護(hù)士職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本原則包括（A）

A、個(gè)人利益和組織利益相結(jié)合B、個(gè)人特長(zhǎng)和組織須要相結(jié)合

C、長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合D、穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)性相結(jié)合E、動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合

26、下列不屬于現(xiàn)代管理理論的基本原理包括（E）

A、系統(tǒng)原理B、人本原理C、動(dòng)態(tài)原理D、效益原理E、效率原理

27、用完可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的（A）

A、效率原則B、公允原則C、結(jié)構(gòu)合理原則D、滿足原則

二、多選題

1、護(hù)理人力資源管理主要應(yīng)做好哪幾方面的匹配（BCE）

A、目標(biāo)與任務(wù)的匹配B、人與崗位的匹配C、人與人的科學(xué)匹配

D、部門(mén)與人員的匹配E、人的需求與工作酬勞的匹配

2、廣義上的支配是指（ABC）

A、制定支配B、實(shí)施支配C、檢查支配D、選定支配E、分析支配

3、ABC時(shí)間管理法的核心是（ABCDE）

A、抓住主要問(wèn)題B、解決主要沖突C、保證重點(diǎn)工作D、兼顧全面E、提高工作效率

4、醫(yī)院護(hù)理人員排班原則有（ABE）

A、分層運(yùn)用原則B、結(jié)構(gòu)合理原則C、科學(xué)客觀原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則E、滿足須要原則

5、人力資源管理的特點(diǎn)1ABCDE）

A、人的主觀能動(dòng)性B、人力資源的可塑性C、人力資源的組合性

【）、人力資源閑置過(guò)程的消耗性F、人力資源的流淌性

6、醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)時(shí)須要遵循的原則有（ABCDE）

A、點(diǎn)面結(jié)合原則B、隊(duì)伍整體提高C、學(xué)用一樣原則D、按需施教原則E、長(zhǎng)

期性原則

7、護(hù)理人員配置的原則包括（ABCDE）

A、人員保障原則B、合理配置原則C、成本效率原則D、結(jié)構(gòu)合理原則E、個(gè)人崗位對(duì)應(yīng)

原則

三、名詞說(shuō)明

1、護(hù)理管理：（P6）

2、系統(tǒng)：是指由相互作用和相互依靠的若干組成部分或要素結(jié)合而成的，具有特定功能的有機(jī)

整體。

3、護(hù)理人力資源管理：（plOO）

4、管理幅度：（p70）

5、組織：（p63）

四、填空題

I、2024年衛(wèi)生部發(fā)布的《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2024-2025年）》明確要求：到2024年，

全國(guó)三級(jí)綜合醫(yī)院、部分三級(jí)?？漆t(yī)院全院護(hù)士總數(shù)比實(shí)際開(kāi)發(fā)床位比不低于（0.8:1）,病區(qū)

護(hù)士總數(shù)比實(shí)際開(kāi)放床位比不低于（0.6:1）；二級(jí)綜合醫(yī)院、部分二級(jí)?？漆t(yī)院全院護(hù)士總

數(shù)比實(shí)際開(kāi)放床位比不低于（0.6:1）,病區(qū)護(hù)士總數(shù)比實(shí)際開(kāi)放床位比不低于（0.4:1）。

2、常見(jiàn)的醫(yī)院護(hù)理工作模式有個(gè)案護(hù)理、功能制護(hù)理、（整體護(hù)理）、（臨床路

徑）.

3、高層護(hù)理管理者主要須要（科學(xué)決策）實(shí)力，中層護(hù)理管理者主要須要較強(qiáng)的（