2024年求職者儀表禮儀

2024年求職者儀表禮儀

求職者儀表禮儀1

衣著對于求職成功與否起著十分關鍵的作用。主考官往往會通過儀表來判斷求職者的身份、

學識、個性等，并形成一種特殊的心理定式和情緒定式就稱為"第一印象"，這個"第一印象"

在無形中左右著主考官的判斷。

求職面試時，盡管沒有必要穿高檔的服裝，但服裝的質地要精良，穿著要整潔大方。如果面

對的考官們穿著西服革履，而你卻穿著太隨意，與對方無法建立平等關系。在你還沒開口說話之

前，心底就會信心不足，同時留給主考官的印象會大打折扣。

求職者的妝容禮儀

發(fā)型以莊重、簡約、典雅、大方為主導風格。頭發(fā)必須保持健康、干凈、清爽、整齊的狀態(tài)。

化妝應當選擇淡妝，不過分引人注目。

妝面不能出現(xiàn)殘妝。在求職時，假如發(fā)現(xiàn)殘缺，不僅會直接損害自身的形象，更重要的是，

會在考官者的眼里留下缺乏條理、遒里遞遢的形象。

儀態(tài)禮儀

應聘時，首先要注意的'一點就是，不要結伴而行。獨自去面試，展示的是你的獨立性和自

信心，會給考官留下好的印象。

面試時，舉止要大方、得體，不慌張。注意站、坐、走的正確行為舉止。進入考場后，與考

官要保持一定的距離。不適當?shù)木嚯x會使考官感到不舒服。尤其是一些服務行業(yè)的面試，比如：

航空服務面試，站得離考官太近，你的膚色、妝容上的小缺點會一目了然。站得離考官太遠，顯

得有距離感。所以，一定要把握好站立的位置。

不過，也有應聘人多的情況，招聘單位一般會預先布置好面試室，把應試者坐的位置或站立

的位置都定好了，這就不存在需要調整位置的問題。當求職者進入面試室后，一定不要隨意將椅

子挪來挪去。有的人為了向考官表現(xiàn)親密感，總是把椅子往前挪，其實，有可能會影響你的面試，

因為這是一種失禮行為。

在面試時，有的求職者不拘小節(jié)，傲慢不羈,表現(xiàn)出一副無所謂的樣子，或許你的學歷高、

或許你有經驗和能力，或許這是你展示獨特個性的一種方式，但給考官的印象有可能適得其反,

這恰恰體現(xiàn)的是你的禮儀缺失，這是不可取的，有可能你會因此失去一次機會。

求職者儀表禮儀2

許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別

人對你的印象。面試結束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通

知的到來，有些事你還得干。

一、感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員

打個電話或寫封信表示謝意。

感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試

時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對

求職成功有用的.事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示

你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯

大做出貢獻.

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是本之舉，也會使主考官司在作決定之時對你

有印象。據(jù)調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得"鶴

立雞群"，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最

后確定錄用人選，可能要等3-5天。求職者在這段時間內一定要耐心衡炭消息，不要過早打聽

面試結果。

三、收拾心情

面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必

須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其

他機會。

四、查詢結果

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了還沒有收到對方的答復時,

就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

五、做好再次沖刺的思想準備

應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有

下一次,就業(yè)機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新

做準備，”吃一塹，長一智"，謀求"東山再起"。

求職者儀表禮儀3

很多人都不太清楚在求職者參加面試時，hr首先是通過求職者的禮儀和儀表來了解對方，

第一印象是非常重要的。在最初的交往中,企業(yè)hr不可能深入的了解求職者，但從一個人的禮

儀和儀表上更能看出一個人的基本素養(yǎng)，除了求職簡歷、學歷等，掌握了基本的職場禮儀更能給

hr留一個好的第一印象，這對求職成功有著不可缺少的幫助。

hr通過禮儀和儀表來判斷求職者的身份、素養(yǎng)、學識、個性等內容，并形成一種特殊的心

理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。有因為一個人對另一個人的‘印象

和觀感在初次見面時的短短幾分鐘內就已經形成這個印象無形中左右著主考官的判斷。因此,

求職者一定要注重求職時的外表形象。

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的

成就作為證明。

5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出"孤注一擲"的

激情。

7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes"或"n?！眮碜鞔鸹蚴墙o出的答案是預先背好的，但回

答時忘記了答案的某些部分。

8、說其他同類型公司的壞話。

9、問這樣的問題："我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問"你有任何問題嗎”的時候,

回答"沒有".

10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的