小型工廠規(guī)章制度

小型工廠規(guī)章制度

小型工廠規(guī)章制度1

一、工廠規(guī)章制度一平安生產(chǎn)

1,填寫要認(rèn)真，肅穆，實(shí)事求是，要經(jīng)班長(zhǎng)同意。

2,班長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情形，并按月上交有關(guān)記錄，并立

卷入檔。

3,記錄情形應(yīng)保管五年以上。

二、事故報(bào)告制度

1,鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或幫忙設(shè)備發(fā)

生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。

2,鍋爐事故報(bào)告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重點(diǎn)事故和一

般事故。

爆炸事故：運(yùn)用中或試壓時(shí)發(fā)生裂開，使壓力瞬時(shí)降至等于大

氣壓力稱為爆炸事故。

重點(diǎn)事故：由于受壓部件嚴(yán)峻損壞（變形，滲漏），附件損壞

或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行，必需進(jìn)行修理的稱為重點(diǎn)事故。

一般事故：損壞程度不嚴(yán)峻，不需停爐修理的.事故稱為一般事

故。

3,事故報(bào)告程序。依據(jù)事故的不同類別，實(shí)行不同的報(bào)告方法。

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（1）發(fā)生爆炸或重點(diǎn)事故造成人員傷亡時(shí)，應(yīng)趕忙將事故概況

盡快地報(bào)告單位平安監(jiān)督管理部門和分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋

爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查。

（2）鍋爐發(fā)生重點(diǎn)事故時(shí)，應(yīng)盡快地將事故情形，原因及改進(jìn)

措施書面報(bào)告分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所。

（3）設(shè)備發(fā)生一般事故時(shí)，應(yīng)分析原因，實(shí)行改進(jìn)措施，可以

不報(bào)告分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查，處理，訂

立改進(jìn)措施并存檔。

4,鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴(kuò)大或搶救人員實(shí)行必需的措施

以外，確定要珍惜好現(xiàn)場(chǎng)，以備調(diào)查分析。

5,發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)照實(shí)反映和供應(yīng)情形，自動(dòng)協(xié)作和幫

忙查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。

6,調(diào)查事故報(bào)告時(shí)，必需認(rèn)真查清事故原因，提出改進(jìn)措施和

對(duì)責(zé)任者的處理看法，依據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫"鍋爐事故報(bào)告書”，報(bào)送

單位的平安主管部門和分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

小型工廠規(guī)章制度2

一、廠規(guī)廠紀(jì)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從工作布

置。

2、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)省用水用電，下班順手關(guān)燈，

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關(guān)水，關(guān)門。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱私，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，

不將公司的產(chǎn)品，樣品，料子等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧游戲，不高聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工

作

二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度

1）定時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效；

3）有事、有病必需向車間主管或人事部請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

4）請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有

醫(yī)生證明），在不得已的情形下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)

假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)星期向車間主管或人事部提交

《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知；

8）員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部

簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

三、工作時(shí)間和加班工作政策

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二、工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。工

作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得掌控時(shí)間。認(rèn)真做好本職工作，及

時(shí)清理自身工作場(chǎng)合四周的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人

員，不得隨便丟棄C

三、各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生清掃工作。

工作結(jié)束后，認(rèn)真清掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開

時(shí)，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

四、認(rèn)真聽從上級(jí)指揮。如有不同看法，應(yīng)委婉相告或書面敘

述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并敘述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生

口角爭(zhēng)持或干架等行為。

（二）生產(chǎn)紀(jì)律

一、樂觀對(duì)待工作，以主人翁的.精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題。俁質(zhì)

保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作

規(guī)程。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自身

造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并及時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問題的半產(chǎn)品，

應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

二、生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能

立刻解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時(shí)間或

因此怠工。

三、各員工應(yīng)樹立起掌控本錢，節(jié)省用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料,

不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好

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保管或及時(shí)退回倉(cāng)庫(kù)管理人員。

四、有不符合生產(chǎn)要求的料子或廢料，不得隨便丟棄，應(yīng)及時(shí)

向倉(cāng)庫(kù)管理人員調(diào)換合格用料。

五、認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)。在開始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)

認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作布置和操作細(xì)則。

六、每一個(gè)員工需保管好自身使用的工具，如有損壞，需向倉(cāng)

庫(kù)管理人員以舊換新。如有有心損壞公物者，需按價(jià)賠償。

七、各車間生產(chǎn)人員不但要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)

格依照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

（三）請(qǐng)假、辭工制度

一、員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同

意簽字后才略離開。不得私自曠工或離開。

二、請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證

明。一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超出兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提

前一個(gè)月告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時(shí)決議辭工。

（四）懲罰條例

一、違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及懲罰處分三種。口

頭警告：如有違反紀(jì)律者，視情況予以口頭警告。各員工需重視領(lǐng)

導(dǎo)的口頭警告，及時(shí)改正。

二、書面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無(wú)視口頭警告者，管

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理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自身

所犯過失，及時(shí)改正。

三、懲罰、處分：對(duì)多次警告，勸聽無(wú)果、置之不理者，管理

人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損

失者，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分。

四、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必需提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫認(rèn)

真理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如

下：

1、連續(xù)曠工3次/月；

2、不聽從可離職，離職只發(fā)放工資。上級(jí)管理，與同事，主管

爭(zhēng)吵3次/月；

3、偷竊本公司財(cái)物者。

XXXX廠

XX年XX月XX日

小型工廠規(guī)章制度4

一、員工聘用制度。

公司管理層員工（各部室、倉(cāng)庫(kù)、司機(jī)、后勤、車間工段長(zhǎng)、

緊要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實(shí)行聘用制。實(shí)在程序如下：

1、由各個(gè)部門依據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。

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2、經(jīng)公司審批后，以各種形式進(jìn)行招聘。

3、招聘必需堅(jiān)持公證、公開的原則。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種應(yīng)帶操

作證。

5、經(jīng)考試合格，準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫員工登記表，同時(shí)還應(yīng)交身

份證、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。

6、錄用后要與公司簽定《勞動(dòng)合同》。

二、考勤制度

1、作息時(shí)間

公司上班時(shí)間

夏季8：00?12：00,14：00-18：00

冬季8：00?12：00,13：30?17：30

2、公司各部室管理人員，每月28天標(biāo)準(zhǔn)出勤視為全勤（以公

司指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵

奉并聽從車間管理C

3、凡本公司人員不出差時(shí)，每天定時(shí)到公司上班、遲到x次

（超出x分鐘）扣x元。

4、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等遵奉國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的

特殊性，原則上以保證工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。

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5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25,女23以上休假7天）、

異地假期適當(dāng)給路途假。

6、產(chǎn)育假按國(guó)家制度執(zhí)行。

7、凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支出工資、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，

按管理權(quán)限審批。

8、現(xiàn)有公司管理人員請(qǐng)假必需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批

準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10、加工、安裝部門員工請(qǐng)假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部

門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，五天以上（含五天）由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以

上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理、

曠工一天扣罰兩天工資，累計(jì)礦工十天，視為自動(dòng)離職。

三、員工離職規(guī)定

〈一〉、辭職

1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司停止勞動(dòng)合作關(guān)

系。辭職辦理程序?yàn)?/p>

2、辭職員工提前30天（試用期員工除外填寫《員工辭職申報(bào)

表》。

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3、原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

4、辦理員工離職交接手續(xù)。

5、員工離職。

〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽

定《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。

〈三〉、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)或擅自離職或未提前30天

提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立刻離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造

成損失的，還將追究其責(zé)任。

〈四〉、自動(dòng)離職

自動(dòng)離職是指員工未提出辭職申請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正

常辭職手續(xù)即離開公司。

1、對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。

2、員工自動(dòng)離職后，其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資

源部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工

離崗時(shí)間。

3、員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供

應(yīng)部等部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力

資源部酌情解決或用法律程序解決。

4、員工自動(dòng)離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，

還將追究其責(zé)任。

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〈五〉、辭退

員工存在下列情況之一，將被公司辭退。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的'

2、不能勝任工作，經(jīng)或調(diào)崗后仍不能神人工作的

3、被依法追究刑事責(zé)任的

4、嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的

小型工廠規(guī)章制度5

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自發(fā)性,

維護(hù)公司和員工的利益，躲避發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成,

特訂立本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，珍

惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，

經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

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第六條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須定時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事

故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)

系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,

任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，

經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交

保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超出規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最

長(zhǎng)不超出二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決議后方可

續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后,

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交人力資源處待工c

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人

員考核合格后方可上崗。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,

復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）

簽字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公

司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批

準(zhǔn)；

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算

保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上

人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

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（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽

字批準(zhǔn)的.證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到

門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、閑

聊；4、不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件聽從組織調(diào)配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下

級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的不安全和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品

用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

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（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨便涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵奉每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵奉質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件

執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部

門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)

入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員

陪伴；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪

伴。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得

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私自制造、更改。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章嘉獎(jiǎng)

第二十條防止和排失事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)

人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力研討業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合

理化建議，被接受且獲得較好效果者。

第二十二條珍惜公共資產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)省資金等方面有顯著

貢獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做

斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章懲罰

第二十四條“違紀(jì)”分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、

單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況予以口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤,

現(xiàn)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

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（二）書面警告：查獲的細(xì)小違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不

能真心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教

育，不做任何罰款處理，單位須將處理看法返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者

所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理看法返回相關(guān)單

位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，予以該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自20xx年xx月xx日開始施行。以前公司公

布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為唯。

小型工廠規(guī)章制度6

為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司

全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。

（一）勞動(dòng)紀(jì)律

一.定時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二.車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。

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三.珍惜公物c

四.車間內(nèi)物品要擺放整齊。

五.工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得

擅自出廠。否則作曠工處理。

六.工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。

七.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得掌控時(shí)間。

A.認(rèn)真做好本職工作，及時(shí)清理自身工作場(chǎng)合四周的垃圾。

廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨便丟棄。

九.各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生清掃工作。

工作結(jié)束后，認(rèn)真清掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開

時(shí)，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

十.認(rèn)真聽從上級(jí)指揮。如有不同看法，應(yīng)委婉相告或書面敘

述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并敘述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生

口角爭(zhēng)持或干架等行為。

（二）生產(chǎn)紀(jì)律

一.樂觀對(duì)待工作，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題。

二.保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

三.嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

四.生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自

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身造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并及時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問題的半產(chǎn)品,

應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

五.生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能

立刻解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時(shí)間或

因此怠工。

六.各員工應(yīng)樹立起掌控本錢，節(jié)省用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料,

不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好

保管或及時(shí)退回倉(cāng)庫(kù)管理人員。

七.有不符合生產(chǎn)要求的料子或廢料，不得隨便丟棄，應(yīng)及時(shí)

向倉(cāng)庫(kù)管理人員調(diào)換合格用料。

八.認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)。在開始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)

認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作布置和操作細(xì)則。

九.每一個(gè)員工需保管好自身使用的工具，如有損壞，需向倉(cāng)

庫(kù)管理人員以舊換新。如有有心損壞公物者，需按價(jià)賠償。

十.各車間生產(chǎn)人員不但要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)

格依照各車間相應(yīng)的.操作守則進(jìn)行操作。

（三）請(qǐng)假、辭工制度

一.員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同

意簽字后才略離開c不得私自曠工或離開。

二.請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證

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明。

三.一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超出兩次。

四.如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨

時(shí)決議辭工。

（四）懲罰條例

一.違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及懲罰處分三種。

二.口頭警告：如有違反紀(jì)律者，視情況予以口頭警告。各員

工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時(shí)改正。

三.書面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無(wú)視口頭警告者，管

理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自身

所犯過失，及時(shí)改正。

四.懲罰、處分：對(duì)多次警告，勸聽無(wú)果、置之不理者，管理

人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損

失者，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分。

十一、辭職條件：1.員工辭職必需提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書

寫認(rèn)真理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連

續(xù)曠工3次/月；2.不聽從上級(jí)管理，與同事，主管爭(zhēng)吵3次/月；3.

偷竊本公司財(cái)物者C

訂立：審核:

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XXXXX廠

年月日

小型工廠規(guī)章制度7

（一）工廠為維護(hù)公共安全及躲避人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包含空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、

地震、水災(zāi)及身體損害的防備及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體損害由平常業(yè)務(wù)上的主管人

員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟識(shí)有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督

訓(xùn)練部下人員確實(shí)遵守。

（六）工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾不安全發(fā)生時(shí)，

能從容應(yīng)付。

（七）代理人員必需熟識(shí)被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（A）不安全發(fā)生時(shí)，除采取必需行動(dòng)外并應(yīng)立刻向上級(jí)人員

報(bào)告，火災(zāi)防護(hù)。

（九）倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

（十）工廠門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

（十一）易燃及不安全物品應(yīng)放于安全地方，除必需之?dāng)?shù)量外,

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不帶入工作地。

（十二）倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專人看管，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如

系貯藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地方，

并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要嫻熟使用方