員工無(wú)故曠工協(xié)議書(shū)

員工無(wú)故曠工協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作期間出現(xiàn)無(wú)故曠工的行為，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方作為甲方員工，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤工作。然而，乙方在[曠工具體時(shí)間段]出現(xiàn)無(wú)故曠工行為，此行為嚴(yán)重違反了甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成了不良影響。為規(guī)范雙方行為，解決因乙方曠工引發(fā)的相關(guān)問(wèn)題，甲乙雙方特簽訂本協(xié)議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為乙方在甲方處的勞動(dòng)服務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，履行工作職責(zé)，為甲方提供正常的勞動(dòng)服務(wù)。具體工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等按照甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，對(duì)乙方的曠工行為進(jìn)行處理。有權(quán)要求乙方按照約定履行勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照約定及時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。有權(quán)按照約定獲得工資及福利待遇。有權(quán)對(duì)甲方的管理和考核提出異議，通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤工作，不得無(wú)故曠工。按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。四、曠工行為的認(rèn)定及處理（一）曠工行為的認(rèn)定1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，且未向甲方履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。2.乙方請(qǐng)假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自不到崗工作的，視為曠工。3.乙方在請(qǐng)假期限屆滿后，未及時(shí)續(xù)假或辦理銷(xiāo)假手續(xù)，且未到崗工作的，視為曠工。（二）曠工行為的處理1.對(duì)于乙方的曠工行為，甲方將按照以下方式進(jìn)行處理：曠工1天的，甲方給予乙方警告處分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%作為罰款。曠工2天的，甲方給予乙方記過(guò)處分，并扣除曠工期間工資的[X]%作為罰款。曠工3天及以上的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，返還甲方提供的工作證件、工具等物品。2.乙方曠工行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失。損失賠償金額按照以下方式確定：甲方因乙方曠工導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于生產(chǎn)停滯、客戶流失、訂單延誤等造成的損失。甲方為招聘替代乙方工作的人員所支付的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。乙方曠工期間應(yīng)得工資及福利待遇的總和。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，未按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，或者未及時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付拖欠的工資、福利待遇，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，無(wú)故曠工或違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。同時(shí)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，返還甲方提供的工作證件、工具等物品。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的部分。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本協(xié)議與國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度相抵觸的部分，以國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________________