員工有病歷簽協(xié)議書

員工有病歷簽協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，現(xiàn)乙方存在病歷相關(guān)情況，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為用人單位，依法享有勞動(dòng)用工管理等權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，為乙方提供工作崗位、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等。2.乙方作為甲方的員工，按照甲方要求履行工作職責(zé)，接受甲方管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方處工作期間，其病歷所涉及的健康狀況及相關(guān)醫(yī)療信息作為本協(xié)議的關(guān)注重點(diǎn)。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方披露其病歷相關(guān)情況，包括但不限于疾病診斷、治療情況、康復(fù)狀況、后續(xù)治療計(jì)劃等。甲方基于乙方的工作需求及合法權(quán)益保障考慮，有權(quán)利了解乙方病歷相關(guān)信息，并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行管理和安排。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方如實(shí)提供其病歷相關(guān)信息，以便甲方全面了解乙方健康狀況，評(píng)估乙方是否能夠勝任工作崗位要求及合理安排工作任務(wù)。在乙方因健康原因可能影響工作的情況下，有權(quán)根據(jù)乙方病歷情況及工作實(shí)際需要，對(duì)乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商溝通。對(duì)于乙方違反本協(xié)議約定，不如實(shí)提供病歷信息或隱瞞病情等行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)合同等，并依法追究乙方因此給甲方造成的損失。2.義務(wù)對(duì)乙方提供的病歷信息予以保密，不得向無關(guān)第三方泄露。因工作需要確需披露的，應(yīng)提前告知乙方并取得乙方同意，且僅限于必要范圍內(nèi)披露。根據(jù)乙方病歷情況及工作實(shí)際，為乙方提供必要的工作便利和支持，如合理安排工作任務(wù)、提供勞動(dòng)保護(hù)、協(xié)助乙方申請(qǐng)病假等。在乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，保障其合法權(quán)益，包括但不限于合理的工作安排、病假待遇等。在甲方違反本協(xié)議約定，損害其合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向甲方提出異議并要求糾正，或通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及相應(yīng)待遇，如病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供其病歷相關(guān)信息，不得隱瞞、虛報(bào)或故意夸大病情。如乙方知曉自身病情可能對(duì)工作產(chǎn)生影響，應(yīng)在知曉后的合理時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日）主動(dòng)向甲方報(bào)告，并提交相關(guān)病歷資料。在工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照甲方要求完成工作任務(wù)。因自身健康原因可能影響工作的，應(yīng)提前告知甲方，以便甲方做出合理安排。按照本協(xié)議約定及甲方要求，配合甲方進(jìn)行與病歷相關(guān)的管理工作，如定期復(fù)查、提交病情報(bào)告等。三、醫(yī)療期及待遇（一）醫(yī)療期確定乙方的醫(yī)療期根據(jù)其實(shí)際工作年限和在甲方處的工作年限，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定確定。具體如下：1.實(shí)際工作年限十年以下的，在甲方處工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2.實(shí)際工作年限十年以上的，在甲方處工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（二）病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)1.乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，具體比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。2.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為乙方正常出勤月工資的[X]%。如乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額作為計(jì)算基數(shù)。（三）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷乙方因患病或非因工負(fù)傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照甲方參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類及相關(guān)保險(xiǎn)政策進(jìn)行報(bào)銷。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，及時(shí)將報(bào)銷款項(xiàng)支付給乙方。四、工作崗位調(diào)整（一）調(diào)整情形1.乙方因病歷所涉病情導(dǎo)致無法勝任原工作崗位，且經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)與乙方的身體狀況相適應(yīng)，工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等應(yīng)符合乙方的身體承受能力。2.甲方根據(jù)乙方病歷情況及工作實(shí)際需要，認(rèn)為有必要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的，在提前與乙方溝通協(xié)商并聽取乙方意見后，可以進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)不低于乙方原崗位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬水平。（二）調(diào)整程序1.甲方提出工作崗位調(diào)整建議后，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商，向乙方說明調(diào)整的原因、依據(jù)及調(diào)整后的工作崗位情況等。2.乙方應(yīng)在接到甲方調(diào)整建議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，給予甲方書面答復(fù)。如乙方同意調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確調(diào)整后的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)事宜。如乙方不同意調(diào)整，應(yīng)說明理由，雙方再行協(xié)商解決方案。五、勞動(dòng)合同的履行與變更（一）勞動(dòng)合同的履行1.甲乙雙方應(yīng)按照簽訂的勞動(dòng)合同及本協(xié)議約定，全面履行各自的義務(wù)。乙方應(yīng)繼續(xù)遵守勞動(dòng)合同約定的工作紀(jì)律、工作規(guī)范等各項(xiàng)條款，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件等。2.在乙方醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。但乙方在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，甲方有權(quán)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的變更1.因乙方病歷情況導(dǎo)致乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同條款發(fā)生變更的，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，對(duì)變更后的條款予以明確。變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.如乙方因病歷所涉病情需要長(zhǎng)期治療或康復(fù)，可能影響勞動(dòng)合同的正常履行，甲乙雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限、工作崗位等條款，以適應(yīng)乙方的身體狀況和工作實(shí)際需要。六、保密條款（一）保密范圍甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的病歷相關(guān)信息予以保密，包括但不限于病歷診斷書、檢查報(bào)告、治療記錄、康復(fù)計(jì)劃等涉及乙方個(gè)人隱私和健康狀況的信息。（二）保密措施1.甲方應(yīng)建立健全保密制度，對(duì)涉及乙方病歷信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等進(jìn)行專人管理，設(shè)置必要的保密設(shè)施和設(shè)備，防止信息泄露。2.對(duì)接觸乙方病歷信息的工作人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，要求其簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。3.在對(duì)外披露乙方病歷信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定的程序進(jìn)行，確保信息披露的合法性、必要性和安全性。（三）保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起[X]年。在保密期限屆滿后，甲方仍應(yīng)對(duì)乙方病歷信息中涉及個(gè)人隱私和商業(yè)秘密的部分予以保密，直至該部分信息不再具有保密價(jià)值或依法不再需要保密為止。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未對(duì)乙方病歷信息予以保密，導(dǎo)致乙方病歷信息泄露，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)取?.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳或支付，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。3.若甲方未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作崗位，且調(diào)整后的工作崗位不符合本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工作崗位或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，不如實(shí)提供病歷相關(guān)信息，隱瞞病情或虛報(bào)病情，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方病情影響工作導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方要求配合進(jìn)行與病歷相關(guān)的管理工作，如拒絕定期復(fù)查、提交病情報(bào)告等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)合同等，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，將病歷相關(guān)信息泄露給無關(guān)第三方，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等，并按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其他法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)。雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)商事宜，積極溝通，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。九、其他條款（一）協(xié)議生效及期限1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議的有效期為自協(xié)議生效之日起至乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日止。（二）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的解除情形，甲乙雙