勞動合同備注協(xié)議書

勞動合同備注協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同備注協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意按照甲方安排，在________________（具體工作崗位）從事________________（詳細(xì)工作任務(wù)）。該工作崗位要求乙方具備________________（所需專業(yè)技能、知識、經(jīng)驗等），并能夠按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為________________（具體工作地點(diǎn)）。如因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方同意在甲方指定的其他地點(diǎn)工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排乙方的工作交通及住宿等事宜。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。甲方有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。如乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)能力。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，獲得相應(yīng)的工資報酬、福利待遇和勞動保護(hù)。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的工作環(huán)境，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方有權(quán)在勞動合同解除或終止時，要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實(shí)守信，履行勞動合同約定的各項義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方在勞動合同履行期間，如有個人信息、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。三、工資及福利待遇1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY為每月________________元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.工資發(fā)放甲方應(yīng)于每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享受甲方提供的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和工作條件，如因工作需要安排乙方加班或在節(jié)假日工作，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實(shí)行________________（標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制）。具體工作時間按照甲方的考勤制度執(zhí)行。2.休息休假乙方按照國家法律法規(guī)規(guī)定享受休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少休息一天，法定節(jié)假日休息等。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。乙方請病假需提供正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，按照甲方的病假制度執(zhí)行。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定支付。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作環(huán)境，保證工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方所在的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供防護(hù)設(shè)備和防護(hù)用品等，保障乙方的身體健康。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在勞動合同履行期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。乙方離職時，應(yīng)將所有屬于甲方的文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)。2.競業(yè)限制雙方約定，乙方在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的______%。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的______倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、勞動合同的變更、解除和終止1.變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.終止勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額按照本協(xié)議相關(guān)條款的約定執(zhí)行。2.如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失等。3.如甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的工資損失、福利待遇損失、培訓(xùn)費(fèi)用損失等。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定