員工月薪績效協(xié)議書

員工月薪績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方月薪績效事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為____________________。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作能力和表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。三、月薪及績效工資構(gòu)成1.月薪標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月薪標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元。此月薪為稅前工資，甲方有權(quán)依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及其他相關(guān)稅費(fèi)。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？冃ЧべY總額為人民幣______元。具體考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)見本協(xié)議附件《員工績效考核辦法》。四、工資發(fā)放時間及方式1.發(fā)放時間：甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.發(fā)放方式：甲方將工資發(fā)放至乙方工資卡中。乙方應(yīng)確保其提供的工資卡信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知甲方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和考核。有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險及住房公積金。對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提供晉升機(jī)會和發(fā)展空間。向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時足額領(lǐng)取工資。享受國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的休息休假、福利待遇。對甲方的管理和考核提出異議，要求甲方進(jìn)行解釋和說明。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、績效考核1.考核周期：績效考核周期為______月/季/年，具體以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。2.考核內(nèi)容：績效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，具體考核指標(biāo)及權(quán)重見本協(xié)議附件《員工績效考核辦法》。3.考核流程：自評：乙方在考核周期結(jié)束后，按照考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估，并填寫《員工績效考核自評表》。上級評價：乙方上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及自評情況，對乙方進(jìn)行評價，并填寫《員工績效考核上級評價表》。綜合評定：甲方人力資源部門根據(jù)自評和上級評價結(jié)果，結(jié)合其他相關(guān)信息，對乙方進(jìn)行綜合評定，確定乙方的績效考核成績。結(jié)果反饋：甲方將績效考核結(jié)果反饋給乙方，乙方如有異議，可在接到反饋結(jié)果后的____個工作日內(nèi)，向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在接到申訴后的____個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給乙方。4.績效工資發(fā)放：績效工資根據(jù)乙方的績效考核成績進(jìn)行發(fā)放。具體發(fā)放比例如下：績效考核成績在____分及以上的，績效工資全額發(fā)放?？冃Э己顺煽冊赺___分至____分之間的，績效工資按照____%發(fā)放。績效考核成績在____分至____分之間的，績效工資按照____%發(fā)放?？冃Э己顺煽冊赺___分以下的，績效工資不予發(fā)放。七、加班及加班工資1.加班規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，合理安排工作時間，提高工作效率，確保按時完成工作任務(wù)。如因工作需要，乙方確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自加班的，甲方不予認(rèn)可，不支付加班工資。2.加班工資計算：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月薪標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)（21.75天）。具體加班工資計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3八、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等均屬于保密范圍。2.保密期限：乙方的保密期限自本協(xié)議生效之日起至離職后____年。離職后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。3.保密措施：乙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息泄露。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、培訓(xùn)條款1.培訓(xùn)內(nèi)容：甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、管理能力等方面。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用，根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)及費(fèi)用金額，按照以下方式處理：屬于內(nèi)部培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。屬于外部培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約責(zé)任。乙方在服務(wù)期限內(nèi)離職的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，向甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。3.培訓(xùn)期間待遇：乙方在培訓(xùn)期間，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。如因培訓(xùn)需要乙方請假的，請假期間工資待遇按照甲方請假制度執(zhí)行。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方如未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資、加班工資或未為乙方繳納社會保險及住房公積金的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任：乙方如違反本協(xié)議約定，未按照甲方要求履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度、保密義務(wù)、培訓(xùn)協(xié)議等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定。3.違約處理方式：如甲乙雙方發(fā)生違約行為，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：《員工績效考核辦法》員工績效考核辦法一、考核目的為了客觀、公正、準(zhǔn)確地評價員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵員工積極工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本績效考核辦法。二、考核原則1.客觀公正原則：績效考核應(yīng)基于客觀事實(shí)，以工作業(yè)績和工作表現(xiàn)為主要考核依據(jù)，確?？己私Y(jié)果公平、公正。2.全面考核原則：績效考核應(yīng)涵蓋工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，全面評價員工的工作表現(xiàn)。3.溝通反饋原則：在績效考核過程中，應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通與反饋，及時了解員工的工作情況和需求，幫助員工改進(jìn)工作。4.激勵發(fā)展原則：績效考核結(jié)果應(yīng)與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工不斷提高工作績效，促進(jìn)員工個人發(fā)展。三、考核周期績效考核周期為______月/季/年，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。四、考核內(nèi)容及指標(biāo)績效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，具體考核指標(biāo)及權(quán)重如下：|考核項(xiàng)目|考核指標(biāo)|權(quán)重||||||工作業(yè)績|工作任務(wù)完成情況<br>工作質(zhì)量<br>工作效率|____%||工作態(tài)度|工作責(zé)任心<br>工作積極性<br>團(tuán)隊合作精神|____%||工作能力|專業(yè)技能<br>溝通能力<br>問題解決能力<br>學(xué)習(xí)能力|____%|五、考核流程1.自評：員工在考核周期結(jié)束后，按照考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估，并填寫《員工績效考核自評表》。2.上級評價：員工上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及自評情況，對員工進(jìn)行評價，并填寫《員工績效考核上級評價表》。3.綜合評定：人力資源部門根據(jù)自評和上級評價結(jié)果，結(jié)合其他相關(guān)信息，對員工進(jìn)行綜合評定，確定員工的績效考核成績。4.結(jié)果反饋：人力資源部門將績效考核結(jié)果反饋給員工，員工如有異議，可在接到反饋結(jié)果后的____個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的____個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資發(fā)放：績效工資根據(jù)員工的績效考核成績進(jìn)行發(fā)放。具體發(fā)放比例如下：績效考核成績在____分及以上的，績效工資全額發(fā)放?？冃Э己顺煽冊赺___分至____分之間的，績效工資按照____%發(fā)放。績效考核成績在____分至____分之間的，績效工資按照____%發(fā)放?？?/p>