初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）考試模擬題（附參考答案）

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）考試模擬題（附參考答案）一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以（）作為一個(gè)周期。A、2-3年B、3-4年C、2-5年D、3-5年正確答案：D2.確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還需要考慮的因素不包括（）與全日制勞動(dòng)者之間的差異。A、非全日制勞動(dòng)者在福利水平上B、非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性上C、非全日制勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度上D、非全日制勞動(dòng)者在平均月工作時(shí)間上正確答案：D3.我國(guó)在（）恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。A、1984年B、1971年C、1983年D、1919年正確答案：C4.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。A、職位薪酬是根據(jù)員工的工作結(jié)果來(lái)確定報(bào)酬B、薪酬可以分為基本薪酬、浮動(dòng)薪酬和福利C、基本薪酬可以分為職位薪酬、能力薪酬和浮動(dòng)薪酬D、能力薪酬是根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定報(bào)酬正確答案：B5.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是（）A、五要素論B、四要素論C、兩要素論D、資本勞動(dòng)土地三位一體正確答案：C6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工援助計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）。A、員工援助計(jì)劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題而設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目B、外設(shè)模式比內(nèi)置模式更節(jié)省成本C、外設(shè)模式在組織員工數(shù)量多時(shí)較為常見(jiàn)D、整合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門為其員工提供援助的服務(wù)機(jī)構(gòu)正確答案：A7.關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，不正確的是（）。A、員工所在的社會(huì)群體影響著個(gè)體的工作滿意度B、員工的人格特征在一定程度上影響工作滿意度C、良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度D、挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度正確答案：D8.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的A、3%B、1,5%C、2%D、2,5%正確答案：B9.工作的自主性有助于員工（）。A、產(chǎn)生對(duì)工作的責(zé)任感B、感受到工作的穩(wěn)定性C、體驗(yàn)到工作的單調(diào)性D、感受到工作的安全性正確答案：A10.在群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法（）。A、采用集體討論方式進(jìn)行B、不僅僅是為了解決問(wèn)題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及解決問(wèn)題的能力C、需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人D、比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案：B11.情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式是（）。A、態(tài)度B、表情C、感情D、行為正確答案：B12.關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、長(zhǎng)時(shí)間的相處容易提高團(tuán)體凝聚力B、團(tuán)體過(guò)去有很好的成功的經(jīng)驗(yàn)，更能激起團(tuán)體凝聚力C、團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往會(huì)越大D、一群志同道合的人更容易形成凝聚力正確答案：C13.現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）。A、人力資源的激勵(lì)B、人力資源的保留C、人力資源的吸收D、人力資源的協(xié)作正確答案：D14.下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、技能的發(fā)展是不受限制的B、知識(shí)的發(fā)展是不受限制的C、知識(shí)和技能與能力有關(guān)D、能力的發(fā)展是不受限制的正確答案：D15.下列關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、我國(guó)的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的B、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在國(guó)外稱為臨時(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)D、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同正確答案：D16.下列關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位與勞動(dòng)者己建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同B、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系C、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同D、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立正確答案：D17.用人單位存在就業(yè)歧視時(shí)，勞動(dòng)者可以（）。A、向人民法院提起訴訟B、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門投訴D、向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議正確答案：A18.下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)補(bǔ)充福利中員工服務(wù)計(jì)劃的是（）。A、雇員援助計(jì)劃B、家庭援助計(jì)劃C、住房援助計(jì)劃D、家庭生活安排計(jì)劃正確答案：C19.下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位有權(quán)決定用工形式B、用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間和數(shù)量C、用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的條件D、用人單位有權(quán)決定勞動(dòng)者權(quán)益范圍正確答案：D20.—家小型初創(chuàng)高科技企業(yè)的年輕員工要求企業(yè)將本該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)給他們。對(duì)此，企業(yè)的正確做法應(yīng)當(dāng)是（）。A、保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制的，如果不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也必須購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替B、可以適當(dāng)降低繳納基數(shù)，將少繳的部分發(fā)給員工C、企業(yè)有按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，要堅(jiān)持繳納D、將員工白為靈活就業(yè)人員，把保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給員工，由員工到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)自行繳納正確答案：C21.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析信息中的工作任務(wù)清單的說(shuō)法，正確的是（）。A、工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體力消耗最大的工作任務(wù)B、工作任務(wù)的時(shí)間消耗是某項(xiàng)工作占月計(jì)薪天數(shù)的比例C、確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體力消耗和重復(fù)性程度D、部門和部門內(nèi)的職位都需要確認(rèn)工作任務(wù)清單正確答案：D22.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、10B、30C、20D、15正確答案：B23.不屬于標(biāo)桿職位的選取參考標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、職位的關(guān)鍵程度B、職位任職者的績(jī)效C、職位的工作流程D、職位的代表性正確答案：C24.將人的智力結(jié)構(gòu)分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理學(xué)家是（）A、吉爾福特B、加德納C、瑟斯頓D、斯皮爾曼正確答案：D25.下列選項(xiàng)中，關(guān)于《(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、會(huì)員國(guó)制定政策時(shí)應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)機(jī)會(huì)為目的B、會(huì)員國(guó)應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策C、會(huì)員國(guó)制定政策時(shí)不需要與殘疾人組織協(xié)商D、政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)正確答案：C26.某公司人力資源部有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧。這一沖突的原因是（）。A、個(gè)體差異B、不良的溝通C、信息謬傳D、角色矛盾正確答案：A27.下列選項(xiàng)中，銷售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（）。A、哈爾西獎(jiǎng)金制B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制C、傭金制D、計(jì)件制正確答案：C28.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作相關(guān)背景信息的說(shuō)法，正確的是。A、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)內(nèi)部信息B、企業(yè)文化屬于企業(yè)外部信息C、ISO質(zhì)量文件屬于企業(yè)外部信息D、組織機(jī)構(gòu)圖屬于企業(yè)內(nèi)部信息正確答案：D29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、它是畢業(yè)生辦理個(gè)人檔案和戶口的依據(jù)B、它必須經(jīng)學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位三方取得一致意向后，才可簽訂C、它符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力D、它明確了畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位之間的權(quán)利義務(wù)正確答案：B30.下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)中層管理人員需要承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、中層管理人員應(yīng)激勵(lì)、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)高績(jī)效B、中層管理人員應(yīng)努力提高本部門員工的滿意度和積極性C、中層管理人員應(yīng)幫助本部門員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃D、中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個(gè)員工招募甄選工作正確答案：D31.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率B、工作豐富化只是在橫向水平上増加工作任務(wù)的數(shù)量C、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性D、工作豐富化的應(yīng)用成本較高正確答案：B32.具體操作中，勞動(dòng)合同中一年為（）。A、360日B、366日C、365日D、沒(méi)有規(guī)定正確答案：C33.下列選項(xiàng)中，關(guān)于《(殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、會(huì)員國(guó)制定政策應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)機(jī)會(huì)為目的B、政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)C、會(huì)員國(guó)制定政策不需要與殘疾人組織協(xié)商D、會(huì)員國(guó)應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策正確答案：C34.在制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循AIDA原則，即除了愿望、興趣、行動(dòng)，還包括（）。A、簡(jiǎn)潔B、靈活C、多維D、注意正確答案：D35.人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)（）的過(guò)程。A、由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾B、自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我D.不斷擴(kuò)展自我C、本我、自我和超我之間相互和諧正確答案：B36.人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績(jī)效，吸引、保留激勵(lì)和（）員工，提高員工滿意度和組織承諾度等。A、開(kāi)發(fā)B、獎(jiǎng)勵(lì)C、考核D、雇用正確答案：A37.()即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。A、技能薪酬B、能力薪酬C、職位薪酬D、基本薪酬正確答案：A38.老任吸煙己有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經(jīng)多次嘗試戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺(jué)，所以一直沒(méi)有成功。最近單位組織體檢，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部己經(jīng)受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，再次產(chǎn)生了戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗(yàn)，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認(rèn)為自己年事己高，與其戒煙受罪，不如吸煙快快活活地活幾天。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個(gè)關(guān)于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產(chǎn)生的后果。展覽對(duì)老任的震動(dòng)很大，使他下定了徹底戒煙的決心。根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老任在體檢過(guò)后采用（）方式減少了沮喪的情緒。A、減少選擇感B、改變行為D.改變態(tài)度C、改變認(rèn)知的重要性正確答案：C39.招募規(guī)模招募渠道、招募時(shí)間等屬于（）的內(nèi)容。A、制訂招募計(jì)劃B、評(píng)估招募效果C、實(shí)施招募活動(dòng)D、確定招募需求正確答案：A40.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）天/月。A、20B、20.85C、21D、20.83正確答案：D41.下列確定績(jī)效考核指標(biāo)的方法中，通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定其績(jī)效考核指標(biāo)的方法被稱為（）。A、專題訪談法B、業(yè)務(wù)流程分析法C、個(gè)案研宄法D、工作分析法正確答案：B42.通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程是（）A、工作分析B、工作設(shè)立C、工作信息的收集D、工作聯(lián)系正確答案：A43.下列選項(xiàng)中，屬于國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)的是（）。A、《集體合同規(guī)定》B、《工資支付暫行規(guī)定》C、《禁止使用童工規(guī)定》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：C44.下列選項(xiàng)中，關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。A、德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突B、德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法C、穩(wěn)爾菲技術(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)作決策D、使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名正確答案：B45.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中，對(duì)可獲得的培訓(xùn)資源所做的分析屬于（）。A、組織分析B、工作績(jī)效評(píng)估分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析正確答案：A46.下列選項(xiàng)中，關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法，正確的是（）。A、生理疲勞與心理疲勞之間并無(wú)必然聯(lián)系B、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因C、心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞D、作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響正確答案：B47.人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)（）的過(guò)程。A、由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾B、自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我C、不斷擴(kuò)展自我D、本我、自我和超我之間相互和諧正確答案：B48.在績(jī)效考核技術(shù)中，量表法不包括（）。A、行為錨定法B、圖尺度評(píng)價(jià)法C、配對(duì)比較法D、行為觀察量表法正確答案：C49.推理能力是指（）的能力。A、通過(guò)觀察得出適合的結(jié)論B、理解事物之間的聯(lián)系C、理解解決問(wèn)題的原則并能夠解決問(wèn)題D、理解書面語(yǔ)言正確答案：C50.在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后（）日內(nèi)用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、30B、15C、l0D、7正確答案：C51.以下選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充福利，不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是（）。A、家庭援助計(jì)劃B、住房援助計(jì)劃C、雇員援助計(jì)劃D、家庭生活安排計(jì)劃正確答案：B52.為了評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于（）。A、工作行為評(píng)估B、學(xué)習(xí)坪估C、反應(yīng)評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估正確答案：A53.下列關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作分析是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程B、工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件C、工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義D、工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作職責(zé)，以及如何完成工作正確答案：B54.關(guān)于績(jī)效考核在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效考核是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)B、績(jī)效考核可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)C、績(jī)效考核可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)D、績(jī)效考核可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)正確答案：A55.從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。A、協(xié)議B、要約邀請(qǐng)C、要約D、合同正確答案：B56.用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）。A、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)B、用人權(quán)C、休息休假權(quán)D、招工權(quán)正確答案：C57.價(jià)值鏈理論是由（）提出的。A、卡爾.佩斯格爾B、雨果.芒斯特C、邁克爾.波特D、埃爾頓.梅奧正確答案：C58.在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個(gè)體的表現(xiàn)和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致，這種現(xiàn)象是（）。A、認(rèn)同B、從眾C、順從D、服從正確答案：B59.下列選項(xiàng)中，屬于團(tuán)體的人群是（）。A、足球賽中的球迷B、同一列車車廂的旅客C、—個(gè)班的學(xué)生D、電影院的觀眾正確答案：C60.生產(chǎn)要素理論中，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)的是（）。A、資本B、組織C、勞動(dòng)D、土地正確答案：B61.下列關(guān)于錄用信的說(shuō)法中，正確的是（）。A、錄用信要比勞動(dòng)合同具有更高的法律效力B、錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者C、錄用信是以口頭通知的方式傳遞錄用信息的方法D、錄用信是不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束的正確答案：B62.在員工表達(dá)對(duì)工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是（）。A、辭職和提建議B、忽視和辭職C、忠誠(chéng)和辭職D、忠誠(chéng)和忽視正確答案：D63.西奧多.舒爾茨開(kāi)創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想。A、人力資本投資理論B、生產(chǎn)妾素理論C、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論正確答案：A64.離職面談的內(nèi)容一般不包括（）。A、了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃B、了解離職者對(duì)公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法C、了解離職的真實(shí)原因D、了解離職者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量是否滿意正確答案：D65.員工傾向于只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想聽(tīng)的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。A、選擇性知覺(jué)B、過(guò)濾作用C、情緒因素D、語(yǔ)言理解力因素正確答案：B66.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源管理相關(guān)研宄的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。A、埃爾頓.梅奧在霍桑工廠進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的過(guò)程中發(fā)明了差別計(jì)件工資制B、人力資本投資理論、行為科學(xué)等理論推動(dòng)了人力資源管理的發(fā)展C、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)推動(dòng)了旨在提高工人滿意度的福利計(jì)劃的開(kāi)展D、弗雷德里克.溫斯洛.泰勒的科學(xué)管理原理的出發(fā)點(diǎn)是提升生產(chǎn)率正確答案：A67.小羅在一家會(huì)所當(dāng)健身教練，該會(huì)所的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該會(huì)所以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）。A、員工手冊(cè)內(nèi)容不合理，干涉了員工的著裝自由權(quán)，不應(yīng)得到支持B、會(huì)所員工手冊(cè)處罰內(nèi)容不夠明確具體，單方解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)不足C、會(huì)所依據(jù)員工手冊(cè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該得到支持D、獎(jiǎng)懲須分明，會(huì)所對(duì)不符合要求的員工予以辭退，應(yīng)該得到支持正確答案：B68.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期D、試用期不應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)正確答案：B69.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析中訪談法的說(shuō)法，正確的是（）。A、不允許被訪談?wù)咛釂?wèn)B、適用的工作類型較少C、對(duì)企業(yè)員工的日常工作沒(méi)有任何影響D、操作時(shí)要避免使用生僻的專業(yè)詞匯正確答案：D70.企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、計(jì)時(shí)制B、傭金制C、計(jì)件制D、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃正確答案：C71.新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式包括（）A、事業(yè)部制B、直線職能制C、工作任務(wù)小組制D、矩陣制正確答案：C72.下列選項(xiàng)中，有關(guān)在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、它的持續(xù)時(shí)間通常比職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)短B、它是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展C、它是指員工在工作場(chǎng)所和完成任務(wù)過(guò)程中接受的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、它常常會(huì)貫穿于員工職業(yè)發(fā)展的全過(guò)程正確答案：A73.【案例分析題：回答下列81-84題】某公司擬招聘一名技術(shù)工人在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是是在面試過(guò)程中，老王對(duì)工作充滿熱情的態(tài)度打動(dòng)了總經(jīng)理,總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會(huì)有出色的表事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷年。1年后，老王成為公司的技術(shù)骨干但是。由于需要經(jīng)常出差，老王萌生了離職的念頭。總經(jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對(duì)其進(jìn)行挽留，根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A、態(tài)度的特殊性越高，對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就越低B、內(nèi)在自我意識(shí)強(qiáng)的人，態(tài)度對(duì)行為預(yù)測(cè)的效度較高C、時(shí)間因素對(duì)態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒(méi)有影響D、態(tài)度的強(qiáng)度與其對(duì)行為的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性成反比正確答案：B74.“近朱者赤，近墨者黑”這句俗話反映的是（）對(duì)人格的影響。A、情境因素B、環(huán)境因素C、教育因素D、遺傳因素正確答案：B75.下列確定績(jī)效考核指標(biāo)的方法中，通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定其績(jī)效考核指標(biāo)的方法被稱為（）。A、個(gè)案研究法B、專題訪談法C、工作分析法D、業(yè)務(wù)流程分析法正確答案：D76.情緒是情感的（）。A、高級(jí)體驗(yàn)B、深刻認(rèn)識(shí)C、外在表現(xiàn)D、制約正確答案：C77.勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的又務(wù)是（）。A、建立工會(huì)，安排勞動(dòng)者參加工會(huì)B、要求勞動(dòng)者提高職業(yè)技能C、依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假D、按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用勞動(dòng)者正確答案：C78.開(kāi)設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的（）。A、講授法B、角色扮演法C、案例研討法D、操作示范法正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的說(shuō)法，正確的有（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位B、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為D、勞動(dòng)法律關(guān)系客體中的行為包括勞動(dòng)行為和其他行為E、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過(guò)一定的財(cái)物來(lái)體現(xiàn)正確答案：ABDE2.關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。A、同質(zhì)性團(tuán)體有利于促進(jìn)團(tuán)體變革B、同質(zhì)性團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量C、異質(zhì)性團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績(jī)效D、異質(zhì)性團(tuán)體較少發(fā)生沖突E、同質(zhì)性團(tuán)體成員有更多的相似性正確答案：ABD3.屬于外部招募的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、從外部招募員工可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式或者新的經(jīng)營(yíng)理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新B、降低招募風(fēng)險(xiǎn)C、外部招募員工直接招募成本較低D、外部招募的做法擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者E、外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛，同時(shí)也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會(huì)形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。正確答案：ADE4.下列選項(xiàng)中，關(guān)于該實(shí)驗(yàn)結(jié)果的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。A、當(dāng)團(tuán)體的意見(jiàn)出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤時(shí)，大多數(shù)人會(huì)從眾B、—個(gè)人接受多數(shù)人的意見(jiàn)，必然是屈服于壓力，怕被孤立C、團(tuán)體壓力并不是人們改變主意的關(guān)鍵因素D、人們改變意見(jiàn)是為了與團(tuán)體保持一致正確答案：AB5.態(tài)度改變理論有（）。A、期望理論B、奧爾波特的特質(zhì)理論C、費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論D、海德的平衡理論E、卡特爾的特質(zhì)理論正確答案：CD6.制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A、幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性B、促使求職者盡快釆取求職行動(dòng)C、能夠引起求職者的注意D、激起求職者對(duì)空缺職位的興趣E、喚起求職者去求職的愿望正確答案：BCDE7.應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括（）。A、己享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的C、連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的D、己參加職業(yè)培訓(xùn)的E、完全喪失勞動(dòng)能力的正確答案：ABCE8.在招募中，采用內(nèi)部員工推薦法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、應(yīng)聘者往往對(duì)薪資待遇要求不高B、應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時(shí)間長(zhǎng)C、招聘的成本比較低D、應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高E、新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)正確答案：BCDE9.按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，可以把情緒分為（）狀態(tài)。A、心境B、激情C、信念D、應(yīng)激E、情感正確答案：ABD10.減少偏見(jiàn)的方法包括（）。A、分散注意力B、有意識(shí)地拋棄刻板印象C、將注意力集中到對(duì)象的個(gè)人特征上D、創(chuàng)造消除偏見(jiàn)的環(huán)境E、増加個(gè)體間的平等溝通正確答案：BCDE11.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法，正確的有（）。A、勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人B、勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整C、勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)D、勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體只獲得勞務(wù)報(bào)酬，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇E、勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系正確答案：ACD12.傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）A、工作實(shí)踐法B