勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)B、當(dāng)事人第一時(shí)間提出C、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)D、當(dāng)事人自行提出正確答案：B2.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、激勵(lì)功能B、整合功能C、導(dǎo)向功能D、規(guī)范功能正確答案：B3.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,加班工作時(shí)間每月不得超過()小時(shí)。A、46B、36C、30D、40正確答案：B4.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的B、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性C、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的D、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性正確答案：B5.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。A、求職者B、直線經(jīng)理C、公司戰(zhàn)略合作伙伴D、地方勞動(dòng)保障局正確答案：B6.非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以()作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。A、雙方協(xié)商的時(shí)間單位B、月C、小時(shí)D、周正確答案：C7.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：C8.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)D、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：A9.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案正確答案：D10.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A11.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、高于男性比例C、相應(yīng)比例D、較高比例正確答案：C12.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。A、職位要求B、招聘廣告C、工作說明書D、工作描述正確答案：C13.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。A、以人為本B、和諧至上C、積極主動(dòng)D、客觀公正正確答案：B14.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D15.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、各級(jí)人民政府B、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)保障行政部門D、國(guó)家公共管理部門正確答案：C16.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、工作自由權(quán)B、休息權(quán)C、職業(yè)獲得權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)正確答案：B17.下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位說法正確的是()。A、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B、勞動(dòng)法屬于民法C、勞動(dòng)法屬于行政法D、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法正確答案：A18.下列不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)條件惡劣B、經(jīng)常拖欠工資C、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D19.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、填寫卷宗封面B、填寫卷內(nèi)目錄C、分立正副卷D、收集案件材料正確答案：D20.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)正確答案：B21.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、獲取信息式傾聽D、情感投入式傾聽正確答案：C22.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天正確答案：C23.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D24.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、十日B、十五日C、三十日D、三日正確答案：C25.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一()人。A、責(zé)任B、監(jiān)督C、實(shí)施D、執(zhí)行正確答案：A26.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無B、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書C、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容正確答案：C27.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：C28.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：C29.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、十日內(nèi)B、五日內(nèi)C、七日前D、三日內(nèi)正確答案：C30.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效監(jiān)督面談C、績(jī)效考評(píng)面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談?wù)_答案：B31.用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的正確答案：B32.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()。A、是有關(guān)政策文件要求公開的B、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是某些人想象出來的事項(xiàng)D、是可以公開，也可以不公開的正確答案：B33.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起正確答案：C34.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、高效B、不告不理C、公開D、便民正確答案：B35.變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由勞動(dòng)行政部門保存B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份正確答案：D36.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、體檢B、背景調(diào)查C、測(cè)謊D、面試正確答案：B37.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、等價(jià)有償原則B、親自履行原則C、經(jīng)濟(jì)合理原則D、自由履行原則正確答案：B38.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、工會(huì)組織C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、政府部門正確答案：A39.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是()。A、一案一卷B、清潔美觀C、及時(shí)歸檔D、準(zhǔn)確規(guī)范正確答案：A40.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、同事的報(bào)告C、主管的經(jīng)驗(yàn)D、任職者的報(bào)告正確答案：C41.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、主觀評(píng)估B、及時(shí)報(bào)送C、客觀真實(shí)D、準(zhǔn)確規(guī)范正確答案：A42.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B43.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正確答案：D44.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件B、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)正確答案：B45.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、翻譯人C、勘驗(yàn)人D、共同被申請(qǐng)人正確答案：D46.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)其中有()。A、制定勞動(dòng)保障法律B、組織工資集體協(xié)商C、檢查用人單位守法情況D、保障勞動(dòng)就業(yè)正確答案：C47.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系C、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：C48.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度B、技能為主C、態(tài)度為主D、知識(shí)為主正確答案：A49.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。A、員工申訴可以口頭進(jìn)行B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：A50.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、8小時(shí)工作制B、勞動(dòng)紀(jì)律C、崗位規(guī)范D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰正確答案：A51.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、權(quán)力B、義務(wù)C、不是權(quán)力也不是義務(wù)D、既是權(quán)力又是義務(wù)正確答案：D52.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、行業(yè)特性B、職位性質(zhì)C、招聘預(yù)算D、組織形象正確答案：B53.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、工傷與職業(yè)??；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D、勞動(dòng)保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利正確答案：C54.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作正確答案：D55.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行正確答案：A56.情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。A、面部表情B、眼神表情C、言語表情D、體態(tài)表情正確答案：A57.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、各自確定一名首席B、共同確定一名首席C、共同確定二名首席D、各自確定首席正確答案：A58.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程B、操作制度C、規(guī)章制度D、企業(yè)文化正確答案：C59.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的正確答案：D60.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月正確答案：C61.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、六個(gè)月B、三個(gè)月C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C62.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、結(jié)束階段B、啟動(dòng)階段C、次要環(huán)節(jié)D、核心階段正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是()。A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：AB2.下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的種類有()。A、書證B、物證C、電子數(shù)據(jù)D、視聽資料正確答案：ABCD3.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求B、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定C、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求D、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)E、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定正確答案：CD4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、特殊工種的專門教育B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育C、三級(jí)教育D、負(fù)責(zé)人員教育E、經(jīng)常性教育正確答案：ACDE5.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會(huì)單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬正確答案：ACE6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、司法局D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織正確答案：ABD7.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括()。A、回應(yīng)B、達(dá)成和解協(xié)議C、約見D、協(xié)商正確答案：ABCD8.勞動(dòng)合同變更的原則有()。A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠(chéng)實(shí)信用原則E、合法原則正確答案：ABCDE9.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE10.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、要建立公開欄和各種形式的溝通制度B、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開D、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)E、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開正確答案：ABCDE11.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法錯(cuò)誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無需返還，尚未支付在不再支付正確答案：ACDE12.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、語氣B、手勢(shì)C、音調(diào)D、著裝正確答案：AC13.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假B、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天E、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：ABDE14.特殊工作時(shí)間包括()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間D、不定時(shí)工作時(shí)間正確答案：CD15.仲裁回避的范圍包括()。A、仲裁員B、勘驗(yàn)及翻譯人員C、書記員D、鑒定人員正確答案：ABCD16.1986年7月,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》D、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》E、《集體合同規(guī)定》正確答案：ABD17.解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些()。A、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職C、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系正確答案：BCD18.可以提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者是指()。A、在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬B、全日制大中專院校的在校學(xué)生C、在法定就業(yè)年齡范圍D、具有勞動(dòng)行為能力正確答案：ACD19.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧B、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧E、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧正確答案：ABCDE20.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私E、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆正確答案：ABCDE21.工資支付的基本原則包括()。A、交付勞動(dòng)者本人B、足額C、按時(shí)D、以貨幣的形式正確答案：BC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，政府有關(guān)部門工作人員在對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督中濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識(shí)中的反映。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.()用人單位使